Uredba o potvrđivanju nastavnika. Pravila za ovjeru nastavnika

U skladu s zakonodavstvom Ruske Federacije, zaposlenici obrazovnih organizacija mogu položiti certifikat na obvezan ili dobrovoljni način. U tom smislu treba usvojiti odredbe novih izvora prava. Koje? Koje su specifičnosti postupka ocjenjivanja kvalifikacija zaposlenika obrazovne ustanove?

Propisi o certificiranju zaposlenika obrazovne institucije: inovacije u zakonodavstvu

Novi poredak certifikacije nastavnika osnovana od strane Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije № 276, koji je izdan na 07.04.2014 je ovaj propis donesen je u cilju provedbe odredbi Zakona Savezne № 273 datiran 2012/12/29 U skladu s prethodnim propisima u obrazovnih institucija odobrila takav dokument kao Pravilnika o certifikaciji nastavnika. Prema novom zakonskom aktu izvor prava nije potrebno, ali može biti zamijenjen s istim ciljem. Na primjer, položaj za certifikaciju komisije (svoje specifičnosti, mi ćemo istražiti kasnije u ovom članku).

Sada se koncept ovjera aktusa najčešće razmatra u kontekstu Pravilnika o ovjeravanju odobrenom redom br. 276.

Razmotrimo ključne odredbe odgovarajućeg izvora prava.

Novi redoslijed ovjere: opće odredbe

Prije svega, proučavamo opće odredbe predmetnog dokumenta. Novi postupak potvrđivanja pedagoških radnika odnosi se i na djelatnike obrazovnih organizacija, kao i na šefove relevantnih institucija (uključujući i one koji rade s nepunim radnim vremenom ili s dijelom radnog vremena). Bit postupka ocjenjivanja u skladu s Naredbom br. 276 je:

- u potvrda o sukladnosti kvalifikacije zaposlenika obrazovnih ustanova prema zahtjevima koji su postavljeni za njihove radne mjesta;

- u potvrdi činjenice da osoba ima iskustva koja mu omogućuju da steknu višu kvalifikaciju.

Općenito, svjedodžba koja potvrđuje sukladnost položaja mora se nužno provesti. Volonteri su oni profesionalci koji žele nadograditi kategoriju kvalifikacije, ali je potrebno proslijediti nastavnicima koji pripadaju kategoriji fakulteta.

pravila potvrda pedagoških radnika, utvrđene u Naredbi br. 276, utvrđuju sljedeće zadatke koji karakteriziraju ovaj postupak:

- poticanje rasta kvalifikacija djelatnika obrazovne ustanove, njihov profesionalni razvoj;

- poboljšanje kvalitete obrazovanja;

- prilagodba rada nastavnog osoblja na specifičnost postojećih standarda koji reguliraju organizaciju aktivnosti odgojno-obrazovnih ustanova;

- osiguravanje raspodjele sredstava za isplatu plaća u skladu s načelima utemeljenim na omjeru vještine zaposlenika.

Ključna načela potvrđivanja zaposlenika obrazovnih ustanova u skladu s ruskim zakonodavstvom su kolegijalnost, otvorenost, osiguravanje javnosti, objektivnost.

Proučimo sada da je to novo u certifikaciji pedagoških radnika, što karakterizira postupak za potvrđivanje činjenice da kvalifikacija osobe odgovara položaju koji mu pripada. U ovom slučaju to je pitanje obvezne ocjene sposobnosti zaposlenika obrazovne ustanove.

Redoslijed obaveznog certificiranja djelatnika obrazovnih ustanova: priprema

Postupak ocjenjivanja kvalifikacija djelatnika obrazovnih institucija provodi se jednom u 5 godina. Glavnu ulogu u njoj imaju posebne provizorske komisije, koje se sastoje od broja zaposlenika obrazovne ustanove. Ove strukture uspostavljaju se na temelju reda voditelja obrazovne organizacije. Njihove aktivnosti, kao što smo napomenuli gore, mogu se regulirati posebnim odredbama, koje također prihvati uprava institucije.

Povjerenstvo uključuje predsjednika, svog zamjenika, tajnika, kao i redovne članove. Nova pravila za ovjeru pedagoških radnika pretpostavljaju vezu predstavnika sindikata s radom predmetne komisije, ako je uspostavljena odgovarajuća organizacija.

Izravno se provodi postupak procjene kvalifikacija djelatnika obrazovne organizacije u skladu s posebnim izvršnim nalogom. Radnici koji su podvrgnuti ovjeravanju trebaju biti upoznati s relevantnim lokalni čin 30 dana prije zakazanog rasporeda.

Sljedeći najvažniji dokument pri pripremi ovjeravanja predstavlja prezentaciju. Proučimo njegove značajke.

Obvezna ovjera djelatnika obrazovnih ustanova: zastupanje

Novo u certifikaciji pedagoških radnika sastoji se od posebnog reda izrade svakog zaposlenika obrazovne organizacije zastupanja - dokument u kojem je određen broj podataka o radniku. Naime:

- Puni naziv zaposlenik;

- položaj zaposlenika obrazovne ustanove;

- datum potpisivanja ugovora o radu od strane stručnjaka;

- razina osposobljenosti zaposlenika;

- informacije o stručnom usavršavanju stručnjaka;

- rezultati potvrda provedenih ranije, ako su se dogodili;

- motiviranu ocjenu rada zaposlenika, njegovih profesionalnih i poslovnih kvaliteta.

Uprava institucije treba upoznati zaposlenika s odgovarajućim podnescima za potpisivanje. To bi trebalo biti učinjeno najkasnije 30 dana prije potvrde. Zaposlenik može pokrenuti podnošenje drugih podataka ako to želi. Ako zaposlenik obrazovne ustanove odbije potpisati dokument, mora ga ovjeriti poslodavac, kao i dvije ili više nadležnih osoba.

Sada ćemo proučiti kako se izravno provodi certificiranje pedagoških radnika, što se smatra obveznim.

Procjena kvalifikacija školskog osoblja: obvezni postupak certificiranja

Postupak koji se razmatra provodi se tijekom sastanka povjerenstva, koji smo gore spomenuli, u nazočnosti zaposlenika koji je ovjeren. Smatra se prihvatljivima ako su prisutne najmanje dvije trećine ukupnog broja sudionika prijave za certifikaciju.

Ako zaposlenik ne može sudjelovati u relevantnom postupku izravno na dan potvrde iz dobrog razloga, može se odgoditi na drugi datum. Ako osoba ne dođe do potvrde bez dobrog razloga, komisija ima pravo procijeniti kvalifikaciju stručnjaka bez sudjelovanja.

Tijekom sastanka razmatra se prezentacija uprave zaposlenika obrazovne ustanove, ostale informacije o zaposleniku, koje omogućuju procjenu njegove profesionalne djelatnosti. Temeljem rezultata ovjeravanja, komisija odlučuje odgovara li se položaju ili ne. Donosi se u nedostatku ovlaštenog osoblja putem otvorenog glasovanja. Istovremeno, ako najmanje polovica članova povjerenstva priznaju zaposlenika na odgovarajućem položaju, donosi se pozitivna odluka.

Rezultat potvrđivanja zaposlenika se obavještava nakon što se sažeže rezultati razmatranja pitanja kvalifikacije stručnjaka. Mi ćemo detaljnije proučiti koje radnje treba poduzeti nakon potvrde nastavnika za posao je završen.

Postupak nakon obvezne potvrde

Rezultati ovog postupka trebaju biti zabilježeni u protokolu, koji potpisuju članovi komisije. Ovaj dokument čuva poslodavac zajedno s predstavništvima i drugim izvorima (ako ih ima) koji karakteriziraju stupanj stručne obuke zaposlenika.

U roku od 2 dana nakon potvrde, ako je zaposlenik prošao, tajnik povjerenstva priprema izvuci iz protokola za njega. Ono odražava osobne podatke potvrđivača, informacije o relevantnom postupku i njezinim rezultatima. Ustanova upoznaje zaposlenika s tom izjavom za potpisivanje u roku od 3 dana od nastanka. Ovaj je ekstrakt tada uključen u osobni zapis zaposlenika obrazovna organizacija.

Čini se da se zaposlenik obrazovne ustanove ne slaže s rezultatom certifikacije pedagoških radnika. Zaključak povjerenstva možda mu ne odgovara. U ovom slučaju, osoba ima pravo žalbe na rezultat postupka u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nakon proučavanja kako organizacija provodi certifikaciju nastavnika, pogled na specifičnosti pravilima Reda № 276, određuje koja kategorija osoblja obrazovne ustanove ima pravo da ne budu ocijenjeni.

Tko ima pravo ne proći obveznu potvrdu?

Ne može se provesti postupak procjene kvalifikacija:

- Radnici koji već imaju kvalifikacijske kategorije;

- zaposlenici obrazovne ustanove, koji su u njemu radili manje od 2 godine;

- trudnice, kao i zaposlenici obrazovne ustanove koji su u uredbi;

- zaposlenici koji su zbog bolesti bili bez posla više od 4 mjeseca.

Postupak potvrđivanja određenih kategorija zaposlenika u odgojno-obrazovnim ustanovama od gore navedenih utvrđuje se posebnim odredbama zakona.

Svrha potvrđivanja pedagoških radnika može se sastojati i kod stjecanja osobe s višom kvalifikacijom. U ovom slučaju, odgovarajući postupak je dobrovoljno, ako se ne radi o aktivnostima fakulteta. Proučimo njegove pojedinosti detaljnije.

Potvrda za napredni trening: nijanse

Ova potvrda, dakle, općenito je dobrovoljna. Kao rezultat svog ponašanja, osobi dodjeljuje prvu ili najvišu kategoriju kvalifikacije. Postavljen je 5 godina i ne može se obnoviti.

Ako se provodi certificiranje pedagoškog osoblja obrazovnih institucija koje su odgovorne saveznim tijelima, uspostavljaju se posebne komisije za provođenje postupka procjene kvalifikacija stručnjaka. Oni su stoga uspostavljeni na federalnoj razini. S druge strane, ako je obrazovna institucija odgovorna regionalnim ili općinskim strukturama, provode se provizije s sudjelovanjem regionalnih ili lokalnih vlasti za provođenje certifikacije njihovog osoblja. Može se primijetiti da sastav tih struktura, kao u slučaju obveznih certifikata, treba uključiti predstavnika sindikata.

Zaposlenici koji žele unaprijediti svoje kvalifikacije moraju poslati zahtjev nadležnoj komisiji za ovjeru pedagoških radnika. Ovaj se dokument može poslati nadležnim osobama poštom ili putem interneta. Zahtjev se također može podnijeti i predati osobno Komisiji. Bit će korisno detaljnije razmotriti pojedinosti ovog dokumenta.

Zahtjev za certifikaciju: Koje su njegove značajke?

Zahtjev za ovjeru nastavnika treba sadržavati podatke o kategorijama kvalifikacije ili pozicije na koju se potraživanja zaposlenika. Odgovarajući dokument može se prenijeti na Komisiju, bez obzira na osobu u radnom životu obrazovne ustanove, uključujući i razdoblje porodnog dopusta. Ali ako osoba ima certifikat za najvišu kategoriju u okviru post za prvi put, zahtjev se može podnijeti Komisiji tek nakon 2 godine od dana primitka prve kategorije položaja. Ako je za valjanost najvišoj ocjeni kvalifikacija istekne, to ne ograničava pravo zaposlenika naknadno poslati zahtjev za ponovnu certifikaciju kao dio post.

Komisije razmatraju razmatrane prijave u roku od 30 dana od trenutka primitka. Tijekom tog vremena, kompetentne osobe moraju biti na vrijeme:

- odrediti uvjete potvrđivanja zaposlenika obrazovne ustanove, uzimajući u obzir razdoblje valjanosti njegove prethodne kvalifikacijske kategorije;

- u pisanom obliku obavijestiti djelatnike obrazovne ustanove o njihovoj ovjerovljenosti.

Sada ćemo proučiti kako je regulacija o certifikaciji pedagoških radnika uređena redoslijedom broj 276 radi poboljšanja kvalifikacije zaposlenika obrazovne organizacije.

Provođenje potvrde o stručnom usavršavanju

Ukupno trajanje predmetne procjene ne smije biti duže od 60 dana od trenutka održavanja i dok Komisija ne donese nadležnu odluku o dodjeli kvalifikacije osobi. Kao u slučaju obvezne potvrde, najmanje dvije trećine sudionika trebalo bi prisustvovati sastanku povjerenstva. Pedagoški radnik može istovremeno prisustvovati ili ne. U drugom slučaju, njegova je potvrda također moguća.

Prvu kategoriju dodjeljuje se osoba ako:

- utvrđeno je da njegovi učenici uspješno upravljaju programima koji ih podučavaju na temelju rezultata praćenja koje provodi odgojna organizacija, kao i studija koje se provode u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom;

- njegovi su učenici mogli razviti svoje sposobnosti u smislu znanstvene i intelektualne aktivnosti, kreativnosti, postizanja sportskih rezultata;

- Utvrđeno je da je osoba postigla značajan osobni doprinos poboljšanju kvalitete obrazovnog procesa, poboljšavajući pristup poučavanju, aktivno sudjelovala u aktivnostima metodoloških udruženja djelatnika obrazovne ustanove.

Propisi o potvrđivanju nastavnika utvrđuju da je najviša kategorija dodijeljena zaposleniku ako:

- utvrđeno je da učenici pokazuju pozitivnu dinamiku svladavanja programa osposobljavanja temeljeni na rezultatima praćenja koje provodi obrazovna organizacija ili u redoslijedu utvrđenoj zakonodavstvom;

- učenici su postigli visoke rezultate u znanosti, kreativnosti, sportu i to potvrđuju njihovo sudjelovanje u olimpijama, natjecanjima;

- utvrđeno je da je osoba postigla značajan osobni doprinos poboljšanju kvalitete obrazovnog procesa, uvođenju novih tehnologija u obuku;

- ljudi su aktivno sudjelovali u metodološkom radu, na profesionalnim natjecanjima.

Izravna procjena rada učitelja provodi se na temelju proučavanja rezultata njihovog rada, pod uvjetom da su temeljne radne dužnosti zaposlenika povezane s relevantnim aktivnostima. Uredbom o potvrđivanju pedagoških radnika utvrđuje se da Komisija, nakon što proučava dokumente i informacije o radu stručnjaka, donese odluku:

- Uspostaviti prvu ili najvišu kategoriju za zaposlenika obrazovne ustanove;

- zanijekati tu osobu.

Kao u slučaju obvezne potvrde, ova se odluka donosi u odsutnosti zaposlenika otvorenim glasovanjem. Rezultati relevantnog postupka prijavljuju se zaposleniku obrazovne ustanove i zapisuju u protokolu. Ako osoba ima prvu kategoriju i nije mogao dobiti drugi, tada se trenutna razina kvalifikacije očuva do kraja njegova mandata.

Pravilnik o certificiranju nastavnika po nalogu broj 276, kao u slučaju obvezne procedure pravo zaposlenika na žalbu na ocjenu obrazovne organizacije svojih kvalifikacija.

Može se primijetiti da su prve i najviše kategorije izdane u jednoj ruskoj regiji također učinkovite u drugom konstitutivnom subjektu Ruske Federacije. Istodobno, federalno zakonodavstvo koje regulira certifikaciju za zaposlenike obrazovnih organizacija u praksi je provedeno uzimajući u obzir regionalne značajke obrazovnog procesa. Proučimo ovaj aspekt detaljnije.

Certifikacija zaposlenika obrazovnih ustanova u regijama: nijanse

Doista, prisutnost kvalitativno razrađenih propisa na saveznoj razini značajni je aspekt poboljšanja kvalitete obrazovanja. Ali ne manje važno je koliko učinkovito te norme provode u regijama. Dakle, tijekom rješavanja različitih problema napredno osposobljavanje nastavnika različite obrazovne institucije mogu međusobno surađivati. Među onim strukturama koje najaktivnije sudjeluju u odgovarajućoj interakciji je Akademija društvenog upravljanja, odnosno ASOU. Certifikacija pedagoških radnika u raznim institucijama moskovske regije može se provesti u procesu interakcije vodstva tih organizacija ili nastavnika koji rade u njima s nadležnim strukturama ASOU-a. Što, na primjer?

Dakle, u ASOU, certifikacija pedagoških radnika može biti u nadležnosti Regionalnog znanstvenog i metodološkog centra na Akademiji. Ova je struktura uspostavljena kako bi pomogla zaposlenicima obrazovnih organizacija Moskovske regije u prolazu kvalifikacijske procjene. Istodobno, broj pitanja koja treba riješiti centar je potvrda vodećih pedagoških radnika. Povećanje sposobnosti upravljanja odgojno-obrazovnim ustanovama najvažniji je aspekt poboljšanja obrazovnog procesa.

rezime

Stoga smo proučili kako se provodi procjena kvalifikacija zaposlenika ruskih obrazovnih institucija. Svrha potvrđivanja pedagoških radnika može se sastojati od obvezne potvrde kvalifikacije ili dobrovoljnog povećanja. Glavnu ulogu u relevantnoj evaluaciji provodi posebna komisija.

Smjernice odgojno-obrazovnih ustanova izdaju naloge za certifikaciju pedagoških radnika, prezentiraju ih i na drugi način olakšavaju prolaz procjene kvalifikacija. U slučaju da ovjeru obavljaju institucije podređene saveznim, regionalnim ili općinskim strukturama, povjerenstvo će utvrditi njihovo povjerenstvo.

Certifikacija vodećih pedagoških radnika i običnih zaposlenika obrazovnih organizacija uređena je istim pravnim propisima na saveznoj razini. Mnogi regionalni centri za obuku imaju programe osposobljavanja za relevantne postupke za procjenu njihove kvalifikacije.