Novi sustav plaća

Glavna funkcija koja je povjerena sustavu plaćanja za rad potiče proizvodni odnosi

Tradicionalni sustav nagrađivanja temelji se na utvrđivanju visine plaće zbog određenog zaposlenika i skup materijala i socijalnih naknada. Vrijednost ovog pokazatelja određuje se ovisno o vrijednosti zauzetog radnog mjesta, kao i tržišnoj vrijednosti.

Novi sustav nagrada podijeli naknadu zaposlenika u dvije skupine. Prva od njih uključuje isplate zajamčene prirode. Oni se naplaćuju radniku za neposredno obavljanje njegovih dužnosti, koji mu se dodjeljuju u skladu s dužnosnim dužnostima. Druga grupa uključuje poticajne isplate karakter. Njihova vrijednost izravno ovisi o kvaliteti, učinkovitosti i djelotvornosti djelatnika zaposlenika. Istodobno, iznos uplata vezanih uz poticajni dio plaća je neograničen.

Novi sustav plaća ima određenu strukturu fonda za nagrađivanje za profesionalnu djelatnost, sastoji se od tri glavna elementa. To uključuje:

- Osnovni dio, koji je iznos plaće ili plaće;

- plaćanja koja su kompenzacijska;

- naknade kako bi potaknuli rad zaposlenika.

Veličina osnovnog dijela namijenjena je kao plaćanje zaposlenicima organizacije za obavljanje posla koji rade u skladu s njihovim obvezama zapošljavanja, utvrđenim ugovorom s poslodavcem, kao i fiksiranim u opisima poslova i drugim dokumentima. Za aktivnosti navedene u određenom krugu, osoba ima pravo na plaću ili plaću. U ovom slučaju, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, uvjeti nametnuti radniku radi obavljanja svojih radnih zadataka, koji nisu uključeni u opis posla, nezakoniti su. Ovaj rad može se obavljati samo uz suglasnost zaposlenika. Istovremeno, potrebno je naplatiti dodatnu naknadu.

Novi sustav nagrađivanja rada regulira utvrđivanje visine plaće ili stope materijalne naknade od strane čelnika ustanove. Ovo bi trebalo uzeti u obzir njegovo stručno usavršavanje, kao i razinu kvalifikacije. Uzimamo u obzir složenost i volumen obavljenog posla.

Novi sustav nagrađivanja rada provodi se na osnovama plaća koje je utvrdila vlada zemlje. Ova je odredba fiksirana u četrdesetčetvrtom članku LC RF-a. Istodobno, naknada za rad države i općinski zaposlenici ne smije biti niži od osnovnih stope ili plaća koje je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Novi sustav nagrađivanja nastavnika osigurava podjelu školskog proračuna u dvije komponente. Jedan od njih je osnovni dio, drugi je poticajni. Nastavnici su nagrađeni za sve svoje aktivnosti, ne samo za količinu nastave koje su proveli. Stoga je novi sustav plaća uspostavio vezu između plaće nastavnika, kvalitete nastave koje je proveo, a također rade i tijekom radnog vremena. Poticajni dio proračuna je poticaj u obliku materijalnog povećanja plaća dostojnih učitelja. Veličina ovih uplata izravno ovisi o kvaliteti profesionalne aktivnosti učitelja.

Novi sustav naknada u zdravstvu dodatno osigurava naknada štete. Oni se dodjeljuju liječnicima radi kombiniranja profesionalne aktivnosti, prekovremenog rada, štetnosti itd. Novi sustav usmjerava zdravstvene radnike na poboljšanje kvalitete pruženih usluga.