Sadržaj, koncept, vrste i klasifikacija načela radnog prava

Radno pravo je ono što ljudi svakodnevno suočavaju. Tužno je priznati ovo, ali broj beskrupuloznih poslodavaca nije ništa manje od broja neodgovornih zaposlenika. Ti su društveni odnosi možda najkontroverzniji. Članak će otkriti pojam, klasifikaciju i sadržaj načela radnog prava, koji čine osnovu i suštinu cjelokupne industrije.

Koji su principi zakona?

Prevedeno s latinskog, pojam "princip" označava primarnu osnovu pojave, početne pozicije, polazišta. U skladu s ovom idejom ideja je izgradnja sustava određene grane zakona, kreira se niza njegovih normi, dizajniranih da reguliraju svaku sferu društvenih odnosa.

Načela uvijek djeluju kao posebna ideološka osnova. Oni odražavaju društveni značaj bilo koje grane zakona, s ciljem utjecaja na određenu sferu javnog života. U tom će se slučaju dotaknuti koncept i klasifikacija načela radnog prava. Kao i svaka druga komponenta, one se mogu izvesti iz norme određene industrije kroz analizu i generalizaciju ili samostalno formirati u obliku posebnih zakonskih normi.

U jurisprudenciji načela radnog prava podrazumijevaju osnovne ideje, opća načela i osnovne odredbe koje odražavaju bit ove industrije, određuju njezin integritet i opći smjer razvoja. Oni se odražavaju ne samo u Zakonu o radu Ruske Federacije, već iu tekstu Ustava zemlje.

jurisprudencija

Sve vrste načela radno pravo, njihova klasifikacija je važna za sudove. Pri razmatranju pojedinačni sporovi u radu oni se vrlo često odnose na ove temeljne ideje u opravdavanju njihove odluke. Na primjer, ako sustavno neplaćanje plaća u cijelosti ili djelomično osoblja, to neopravdano smanjenje sudova često odnose na načelu jednakosti u svim pravima i mogućnostima za radnike. Dovoljno je da se obratite javnoj praksi da to vidite.

Čak i češće, načela prava, uključujući i rad, apeliraju ustavni sudovi. Izjave koje dolaze od njih sadrže zahtjeve za provjeru ustavnosti normativnog pravnog akta. Sadržaj novootvorenih zakona ili propisa ne bi trebao biti u suprotnosti s odredbama sektora.

Objektivnost načela

Razvrstavanje načela radnog prava, prikazano dolje u tekstu, uključuje različite vrste, ali sve imaju objektivan karakter. Nije tipično za njih da formiraju pravne stručnjake ili zakonodavce na temelju subjektivnog mišljenja. Njihova suština odražava osobine svojstvene ovom bloku pravnih normi. Ovdje, radi jasnoće, navodite riječi jednog od znanstvenika: "Znanost se ne bavi izmišljanjem, već otkriva samo ono što je propisano zakonom."

Objektivnost principa očituje se u činjenici da su određene socio-političkom i ekonomskom strukturom društva, osobitostima rada političkog sustava države.

Razvrstavanje načela radnog prava

Sustav zakona bilo koje industrije, rad, uključujući i izgradnju i rad temelji se na određenoj hijerarhiji, koja uključuje industriju, međusobnu povezanost i najopsežnija opća pravna načela. Razmotrimo se detaljno na svakom bloku. Ova klasifikacija principa ruskog radnog prava odražava njihovu hijerarhiju, konzistentnost:

• Opća pravna načela. Treba ih shvatiti kao ključne, temeljne ideje cjelokupnog pravnog sustava općenito, a ne osobito. Osnovna načela su ona koja odražavaju njegovu društvenu svrhu u društvu: jednakost, društvo pravde i slobode. Oni su sadržani u Ustavu i najznačajniji su za radno pravo.
• Međusektorska načela. Njihovo značenje leži u naslovu. To je, oni su zajednički za nekoliko pravnih industrija i sadrže iste značajke i ciljeve. Razvrstavanje načela radnog prava u ovom slučaju podrazumijeva pojmove kao što su sloboda ugovora, nepovredivost imovine, jamstvo obnove povrijeđenih prava, njihova zaštita na sudu.
• Industrijska načela su temeljne ideje koje su specifične prirode. Na temelju njih stvaraju se i provode samo norme radnog prava. Detaljniji opis dan je u nastavku.
• Načela institucija u radnom pravu. Oni zauzimaju najnižu razinu u hijerarhiji. Treba ih shvatiti kao ideju o prirodi vodilja, osnovnim načelima formiranja i realizacije u odnosu na pojedinu instituciju. Na primjer, plaća, sindikat, ugovor o radu itd.

Razvrstavanje podrucnih principa radnog prava

Načela koja su zakonom definirana kao opća načela radnog prava sadržana su u članku 2. Zakona o radu Ruske Federacije. Pretežni dio njih usko je povezan s pravima zaposlenika (zaposlenika). Ovo je razumljivo. U tom pogledu vidljiva je opća tendencija razvoja zakona utemeljena na zajedničkim humanističkim idealima, priznavanju i, što je najvažnije, pružanje temeljnih sloboda i ljudskih prava. Međutim, izbor od 19 sektorskih načela izaziva kontroverze među odvjetnicima. Za usporedbu: u kaznenom zakonu ima samo pet. U ovom slučaju, količina pati od kvalitete.

Prvo, većina načela se dupliciraju u pitanjima prava zaposlenika i odgovornosti poslodavca. Kao rezultat toga, bit "deprecira", norma postaje neodrživa. Zajedno s osnovnim idejama, takva načela počinju produbljivati, osobito u vezi s regulacijom samo nekih radni odnosi.

Drugo, prema fer izjavu mnogih stručnjaka na ovom području, odvjetnici, ne može se svesti samo na područje prava i dužnosti zaposlenika. To dovodi do umjetnog sužavanja njihovog značaja. Trenutno, glavni dio načela navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije svodi se na prijenos odgovarajućih prava zaposlenika. Istodobno, pozornost nije usmjerena na osnovne ideje koje čine "temelj" industrije.

Razvrstavanje načela radnog prava u vezi s njihovim nepotrebno velikim brojem postaje istaknuto u autorima udžbenika. Glavni zadatak je grupirati ih, a ne otkriti suštinu. Sljedeće su najznačajnija načela radnog prava.

Sloboda rada

Intersektorsko načelo karakterizira zakonsko uređenje cjelokupnog društvenog odnosa koji je više ili manje povezan s radom, uključujući administrativno i građansko pravo. Sloboda rada se uglavnom očituje u mogućnosti slobodnog raspolaganja njihovim sposobnostima. Svatko ima pravo raditi na odabranom polju ili odbiti takvo sudjelovanje. Zaključak - nezaposlenost građanina nije osnova za njegovo kazneno gonjenje (administrativno ili drugačije). Vrijeme je da se sjetimo senzacionalne teme predstojećeg zakona o parazitizmu.

Načelo jednakosti mogućnosti i prava radnika

Ovo načelo je očitovanje općeg pravnog načela ravnopravnosti u radnoj industriji. Njegova suština leži u činjenici da građanin na ravnopravnoj osnovi s drugima trebalo biti dopušteno ući u radnom odnosu, bez ikakve diskriminacije i primati jednaku plaću za rad iste vrijednosti.

Isključena je mogućnost predstavljanja osobama koje obavljaju iste službene dužnosti (obrazovanje, spol, dob, itd.). Razvrstavanje i sadržaj načela radnog prava valja ispravno tumačiti, a to određuje praktičnu primjenu tih načela.

Načelo socijalnog partnerstva

U svojoj sferi djelovanja leži cjelina mehanizam zakonskog reguliranja ne samo da izravno rade, nego i usko povezane s njima drugim društvenim odnosima. Interakcija i suradnja između poslodavaca (zakonski zastupnici), običan zaposlenika provodi se u razvoju nacrta zakona i drugih normativnih akata i njihovo dalje usvajanja na lokalnoj, razini kolektivnog pregovaranja, uz koordinaciju temeljnim pravcima ekonomske i socijalne politike države.

Načelo osiguranja prava na zaštitu od strane radničkih prava

Prvo, ovo načelo osigurava pravo na individualne radne sporove, uključujući pravosudne. Drugo, radna prava zaštićena su sustavom državne supervizije (nadzora) nad poštivanjem zakona o radu. Treće, postoji takva stvar kao samoobrana. Zaposlenik može odbiti posao koji nije određen ugovorom o radu ili ugrožava njegovo zdravlje i život.

Stoga je koncept i klasifikacija načela radnog prava, njihova sadržaja i suština temelj industrije. Njihovo pažljivo proučavanje i otkrivanje suštine dopušta novi pogled na radno zakonodavstvo.