153 Članak Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima

Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije, 2015

Postupak obračuna

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se rad na blagdanu i na odmoru plaća ne manje od dvostrukog iznosa. Pravilo definira specifična pravila za pojedine kategorije zaposlenika. Posebno, plaćanje se provodi:

1. Saddlers - ne manje od dvostruko stope.
2. Zaposlenici čija se profesionalna djelatnost plaća po satu ili dnevnim cijenama nisu niži od drugog iznosa.
3. Zaposlenici koji primaju plaću - ne manje od jedne stope (sat / dan) iznad norme. Ovo se pravilo primjenjuje ako je profesionalna aktivnost provedena na svečanom i slobodnom danu u granicama mjesečnog vremena. Ako je rad izvršen iznad norme, izračun se vrši dvostruko više od plaće.

Posebni iznosi plaća mogu biti predviđeni kolektivnim ugovorom, lokalnim aktom koji je odobren uzimajući u obzir mišljenje sindikata ili ugovor o radu. 3. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se na zahtjev zaposlenika koji je obavljao stručne poslove na blagdan ili na dan, drugi dan mu je dan za odmor. U ovom slučaju, s / n se izračunava u jednoj veličini. Plaćanje nije plaćeno.

dodatno

Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije smatra medijskih radnika, videofilmova i televizijskog bendova, koncert, kazališne institucije, cirkusi, filmske organizacije i druge osobe koje sudjeluju u izvršnoj / stvaranja radi u posebnoj kategoriji. Plaćanje njihovog rada na blagdanima i vikendima može se odrediti na temelju lokalnog akta, rada ili kolektivnog ugovora.

Komentari na članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije

Provedba stručnih aktivnosti tijekom blagdana i vikend zakona odnosi se na rad u uvjetima koji odstupaju od normalne. U skladu s općim pravilima, ova situacija nije dopuštena. Sudjelovanje građana u aktivnosti vikendom i izvodi se uz njihov pristanak, predstavljena u pisanom obliku, ako je potrebno, izvršiti nepredviđene poslove neposredne provedbe koji ovisi o normalnom funkcioniranju poduzeća kasnije kao cjeline ili njegovih pojedinih divizija. Članak 153. Zakona o radu, čime zaposlenika vremena u više od norme vremena, prilagođava ih na broj zaštitnih mjera.

iznimke

Kao što je već rečeno, uključivanje osoba u prekovremeni rad provodi se svojim pristankom. Međutim, zakon propisuje slučajeve kada to nije potrebno. Konkretno, dopušteno je uključivanje građana u aktivnosti na dan ili odmor za:

1. Upozorenja ili uklanjanje posljedica katastrofe, prirodne katastrofe, industrijske nesreće.
2. Sprječavanje pogoršanja / uništavanja imovine poslodavca, općinske / državne imovine, nesreća.
3. Izvođenje radova čija se provedba određuje uvođenjem vojnih ili izvanrednih situacija, izvanrednih aktivnosti u izvanrednim situacijama, u drugim okolnostima koje ugrožavaju zdravlje i život stanovništva ili pojedinih građana.

U svim drugim situacijama potrebno je dobiti pristanak da privuku radnike. Kao naknadu za korištenje odmorai 153 Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje povećanje plaćanja.

nijanse

Na blagdane / neradne dane dozvoljeno je ispunjenje profesionalnih zadataka, čija je suspenzija nemoguća zbog proizvodnih i tehničkih okolnosti. Konkretno, to je tipično za kontinuirano poslovanje poduzeća. Osim toga, rad je dopušten zbog potrebe za pružanjem usluga javnosti povezane s hitnim popravcima, utovara i istovara. Atrakcija za ispunjavanje svojih profesionalnih dužnosti tijekom vikenda i praznika žena s uzdržavanim do tri godine, osobe s invaliditetom dopušteno pod uvjetom da nije kontraindiciran u skladu s mišljenjem koje izdaje zdravstvene ustanove na način propisan saveznim zakonom ili drugim propisima. Navedene osobe trebaju se upoznati s potpisom s pravom na odbijanje aktivnosti u danima odmora. Sudjelovanje osoba vikendom i blagdanom provodi se po nalogu stanara.

Specifičnost izračuna

Radni ili kolektivni ugovor može predvidjeti veću isplatu profesionalne djelatnosti, u usporedbi s utvrđenom umjetnošću. 153. Ako je rad djelomično proveden na odmoru, nadoknađeni su samo oni sati koji su bili dio prekovremenog radnog vremena. Zakonodavstvo dopušta zamjenu plaćanja na dan odmora.

U tom slučaju, zaposlenik neće dobiti povećanu plaću. U tom se slučaju nećemo uplatiti odmori.

zaključak

U procesu aktivnosti poduzeća, drugačije nepredviđene okolnosti, što može zahtijevati prekovremeni angažman zaposlenika. Poslodavac se mora pridržavati zakonskih pravila. Konkretno, potrebno je dobiti pristanak građana (pisano) za njihovu provedbu prekovremeni rad. Osim toga, zaposlenicima treba nadoknaditi neiskorišteni sati / dani odmora gotovinskim plaćanjima. Zakon propisuje izračun plaća za rad na vikend ili odmor u dvostrukoj veličini. Ovaj je zahtjev usmjeren na ostvarivanje prava građana da dobiju pristojnu isplatu za svoj rad. Čl. 153 je dispozitivan u prirodi, osiguravajući mogućnost da zaposlenik odbije naknadu, u zamjenu za drugi dan odmora. Istovremeno, građanin mora razumjeti posljedice njegovih postupaka. Primanje drugog dana odmora, lišen je povećanog plaćanja za svoje profesionalne aktivnosti, provedene na dan ili odmor.