Tarifni sustav plaćanja

Naknada za materijal, temeljena na rezultatima profesionalne djelatnosti bilo kojeg zaposlenika, utvrđuje poslodavac u skladu sa svojim kvalifikacijama, a uzimajući u obzir složenost, uvjete, količinu i kvalitetu obavljenog posla. Za provedbu diferencijacije plaća primjenjuje se sustav plaće. Ona osigurava da se uzmu u obzir svi pokazatelji sudjelovanja zaposlenika u poslovanju poduzeća.

U članku stotinu četrdeset tri od RF LC opisuje tarifni sustav nagrada i njegovi elementi. Glavne komponente su:

- stope na tarife;

- tarifna ljestvica;

- plaće koje imenuje ured;

- koeficijenata koji se primjenjuju na tarife.

Glavni element ovog sustava je primijenjena stopa. Oni ukazuju na fiksni iznos uplate za profesionalno sudjelovanje zaposlenika kada provodi radni standard određene složenosti. Taj se pokazatelj određuje po jedinici vremena. Pri izračunu se ne uzimaju u obzir plaćanje socijalnih, poticajnog, ali i kompenzatorskog karaktera. Tarife koje se odnose na prvu kategoriju ukazuju na iznos minimalne naknade za nekvalificirani rad utrošeno po jedinici određenog vremena.

Postoji vrijednost koja odražava razinu vještine zaposlenika. Ovo je tarifa iscjedak. Tu je i pokazatelj, čija vrijednost ukazuje na razinu profesionalnosti zaposlenika. On je stupanj kvalifikacije. Tarifna rešetka odražava zbir svih tarifnih razreda, usklađenih s određenim položajima i zanimanjima uz sudjelovanje tarifnih koeficijenata. To jest, to je mjera kojom poslodavac određuje omjer plaća u obavljanju rada različitih stručnih razina.

Trenutačno radno zakonodavstvo dopušta ugovorne i lokalne prilagodbe plaće. vrste i sustav naknada zaposlenicima, kao i obujam premija, carinskih tarifa, plaća i ostalih poticajnih plaćanja, poduzeće može samostalno odrediti, s odrazom tih pokazatelja u kolektivni ugovor i lokalni čin. Različiti poslovni subjekti postavljaju vlastite tarifne planove. Razlikuju se brojem ispuštanja u njima i stupnjevima povećanja koeficijenata koji se primjenjuju na njih.

U proračunskim organizacijama tarifni sustav nagrađivanja rada utvrđuje se centralno. Njegova je osnova uspostavljena UTS. Jedinstvenu tarifnu rešetku stupila je na snagu Uredbom Vlade Ruske Federacije. To je skala koja je ujednačena za sve. Na temelju toga se određuju tarife za izračun naknade za djelatnike zaposlenika i radnika. Stopa tarife za rad s korištenjem UTS pokriva sve postojeće skupine zaposlenika poduzeća i organizacija, kao i institucija koje se bave financiranjem proračuna. Iznimke su izvršne i predstavničke vlasti. ETS uključuje osamnaest znamenki. Omjer najnižih i najviših plaća je jedan do četiri i pol.

Tarifni sustav naknada za rad u proračunskoj sferi po stopi prve kategorije ne može biti niži od iznosa odobrenog za minimalnu naknadu za rad u zemlji. Ovaj pokazatelj regulira Vlada Ruske Federacije.

Ispuštanja koja se odražavaju u UTS-u ukazuju na složenost aktivnosti koje obavlja zaposlenik. Ovisno o uvjetima proizvodnje, dostupna su i razna plaćanja naknade i dodatna plaćanja.

Tarifni sustav naknada za određene kategorije zaposlenika koji primaju plaće iz proračuna ostvaruje se primjenom posebnih regulatornih i pravnih akata. Na primjer, Federalni zakon regulira naknadu za rad zaposlenika visokih učilišta. Isti normativni zakon odobrio je iznose naknada za službene plaće.