Kako izračunati plaću u različitim oblicima plaćanja

Računovodstvo na temelju naloga kojeg potpisuje voditelj poduzeća sastavlja osobnu iskaznicu zaposlenika, izvršava odgovarajući unos u radnu knjigu i na ime zaposlenika otvara se osobni račun.

Plaće u poduzećima i organizacijama obračunavaju se prema tarifama i cijenama koje su prihvaćene u njima, kao i na temelju plaća i informacija o stvarno radnom vremenu ili proizvodima. Dokumentarnu osnovu za izračun plaća su:

- stol za osoblje;

- red sjedišta poduzeća ili organizacije o zapošljavanju;

- odobrena i prihvaćena propisima poduzeća o plaćama zaposlenika;

- ugovor o radu.

Ovi dokumenti određuju vrijednost i oblik plaćanja rada i također služe kao osnova za obračun plaće za računovodstvene aktivnosti.

Postoje razne opcije koje se koriste kod poduzeća za plaćanje radne snage, a glavne su temeljene na vremenu i postotku. U skladu s stvarnim radnim satima plaćaju se plaće. Na komad - plaća izravno ovisi o količini proizvedene proizvodnje.

Razmislite o tome kako izračunati plaću po osnovu postotka. Izračun se vrši u skladu s stopama koje su postavljene u poduzeću za proizvodnju jedinice proizvodnje. Stoga uzima u obzir broj proizvedenih jedinica. Početni dokumenti za izračun su odjeću, potvrde o prihvaćanju. Tehnološke i karte rute. Budući da su stope djelotvornosti stabilne, plaća se može izračunati jednostavnim umnožavanjem vrijednosti kotacije za broj proizvedenih jedinica.

Vremenski sustav plaćanja karakterizira činjenica da je glavni računovodstveni parametar stvarni vremenski period, tijekom kojeg je zaposlenik obavljao službene dužnosti na utvrđenom radnom mjestu. S takvim sustavom osnovni računovodstveni dokument je izvješća, a glavni parametar za izračun je određena carinska stopa (plaća). Zamisliti, na primjer, kako izračunati mjesečnu plaću za zaposlenika, pretpostavimo sljedeće podatke. Na primjer, zaposlenik se isplaćuje na vremenskom sustavu. Tarifna stopa (plaća) iznosi 500 rubalja. Na primjer, u ožujku je ukupno radilo 22 dana. Stoga se plaća za određeni mjesec izračunava jednostavnim množenjem iznosa plaće za vrijednost broja sati koji je stvarno obrađen ovaj mjesec: 500 x 22 = 11 000 rubalja.

U budućnosti, bez obzira na metodologiju obračuna, primjenjuju se relevantni porezni odbitci predviđeni zakonom.

Važno je uzeti u obzir činjenicu da se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije svi obračuni plaća i plaćanja moraju izvršiti mjesečno. Jer kako izračunavanje plaća za plaće ili druge metode nije tako važno u kontekstu kršenja radnih zakona koji reguliraju vrijeme plaćanja. Kolektivni ugovor, u pravilu, propisuje posebne mjere odgovornosti poslodavca za prekršaje u sferi plaćanja plaća.

Preliminarna akrualna mjera je kažnjiva nametanjem upravne i / ili financijske odgovornosti na poslodavca, osim toga, sam zaposlenik ima pravo tražiti naknadu za odgodu od 1/300 stope refinanciranja.