Trajanje uputa za zaštitu radne snage i zaštitu od požara

Zakonodavstvo bilo koje zemlje u civiliziranom svijetu zahtijeva od svakog poslodavca da svoje zaposlenike dostavi normativnom standardu u područjima kao što su sigurnost i zdravlje. U Rusiji zakonodavna baza za ta pitanja sadržana je u člancima Zakona o radu Ruske Federacije, odlukama Ministarstva rada, Ministarstva prosvjete i odgovarajućih GOST-a, kao i normativnih sektorskih zakonskih akata.

Tamo gdje je sigurnost važna

Sva pitanja o industrijskoj sigurnosti mogu se uvjetno pripisati jednoj od sfera. Prva - sigurnost opreme, strojeva, mehanizama, tj. Bilo kojeg proizvodnog sustava. Drugi je skladištenje, uporaba, kretanje materijala i robe (u područja prerade, koridora i poslovnica). Treći je zgodan i siguran radni prostor. Ovdje govorimo o priljevu svježeg zraka, poštivanju čistoće, dostupnosti pitke vode itd.

Zakonodavstvo obvezuje poslodavca, ne samo da jamči svakom zaposleniku normalne i sigurne uvjete rada, ali i pružiti sve informacije potrebne tijekom uputama proizvodnog procesa.

Kršenje ovih pravila, on može biti optuženi u kaznenom predmetu (u slučaju zaposlenika od teških ozljeda zbog nepažnje od osoba koje su izravno odgovorne za sigurnost).

Ti si instruktor

Briga o samim zaposlenicima o ispravnim akcijama u pogledu vlastite sigurnosti nije ništa manje važno. Odgovornosti svaki od njih se tereti proučavanjem pravila i operativnih postupaka, obavljanje određene vrste rada, budite sigurni da koristite zaštitnu odjeću, svjestan evakuaciju reda, prisutnost vatrogasnih aparata i znati kako ih koristiti, kao i osigurati, ako je potrebno za prvu pomoć.

Svaka organizacija mora razviti i usvojiti politiku u tako kritičnom području kao i zaštita na radu. Dokumentirana je uz odobrenje službene osobe odgovorne za TB.

Ovaj je dokument revidiran od dvije do tri godine. To ovisi o promjenama u strukturi i promjenama osoblja.

Osnovni dokument

Poziva se glavni regulatorni dokument poduzeća o sigurnosnom inženjerstvu upute o zaštiti radne snage. To se odnosi na unutarnju regulatornu dokumentaciju.

Svrha ove upute je provođenje brifinga o temi zaštite radnika na svakom radnom mjestu. Njegovi zahtjevi za sve zaposlenike su obvezni. Oni koji odbiju ispuniti ih smatraju se prekršiteljima radne discipline s odgovarajućim sankcijama.

Na primjer, članak 81. Zakona, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu u slučaju da član osoblja barem jednom flagrantno prekršio ove zahtjeve, a to je dovelo do ozbiljnih posljedica (industrijska ozljeda, nesreća ili katastrofa), ili prijeti napad od tih učinaka. Disciplinski prekršaji iz čl. 192 TC je kažnjivo oporavkom, uključujući otkaz.

Njegova svrha i osnova

Upute o zaštiti rada, postavljene za predstavnike bilo koje profesije, osim toga, za određenu vrstu svakog rada. Nije tajna da je ista profesija uključuje niz operacija (primjer iz oblasti zavarivanja - to može biti električni, za zavarivanje pomoću elektronskog snopa, itd ...).

Temelj za njihovo razvijanje su intersektorska pravila, standardne upute, zahtjevi navedeni u tehničkoj dokumentaciji za opremu koju isporučuje proizvođač. Treba uzeti u obzir uvjete svake pojedine proizvodnje.

Prije razvoja svog poslodavca, nalog čini popis radova i zanimanja za koje su pisani. U isto vrijeme mora se uzeti u obzir državni raspored.

O onome što kaže

Sadržaj priručnika mora sadržavati posebne zahtjeve za normalan rad opreme, svaki od tehnoloških procesa, kao i opće uvjete za sigurno rukovanje. U tom smislu regulira najbolje metode i metode rada, kao i redoslijed njihove implementacije.

Uputstvo se sastavlja uz sudjelovanje rukovodstva svake od strukturnih jedinica, odobrenih obveznim dogovorom sa osobama koje zastupaju sindikat ili druge nadležne vlasti.

On je stupio na snagu (tj. Proklamiran obvezan za svakog zaposlenika) od datuma potpisivanja.

Određeni sadržaj

Bilo koja od ovih uputa ima pored imena i zaseban broj. Naslov bi trebao objasniti kakav je to položaj. Sastoji se od standardnih stavki ili odjeljaka:

1. Zaštita rada, njene opće postavke.

2. Uvjeti koji moraju biti ispunjeni prije početka rada.

3. Isto - tijekom procesa proizvodnje.

4. Što treba učiniti u hitnim slučajevima.

5. Uvjeti koji moraju biti ispunjeni na kraju rada.

Što u kojem odjeljku

Ako pogledamo sadržaj svake od njih malo više, a onda s osnovnim zahtjevima su faktori pod kojima zaposlenik može biti dopušteno da samoispunjenje radnih operacija u određenom položaju ili na određenom radnom obliku (govor o stanju zdravlja, minimalne dobi, obuku i tako dalje. N ) .. Daljnje upute za režim, odmor, itd.

Opći dio sadrži, nadalje, popis opasnih faktora proizvodnje, zaštitne opreme, uključujući i kombinezon i posebnu obuću. Druga stvar su pravila o sprečavanju požara i postupak informiranja uprave o nesrećama i neuspjehu opreme. Osim toga, upute za prvu pomoć u nuždi i osobnoj higijeni.

Ostale stavke

U drugom odjeljku obično se propisuju radnje na pripremi radnog mjesta, zaštitne opreme, provjere uporabljivosti radnog alata, alarmnih sustava i drugih uređaja. Pored toga, u kojem redoslijedu je pomak primljen i prenesen u procesu koji ima kontinuirani ciklus.

Treći odjeljak posvećen je načinu sigurnog rada, zahtjevima za rukovanje postojećim mehanizmima, vozilima i sirovinama. To uključuje radnje za sprečavanje nesreća.

Odjeljak o izvanrednim situacijama opisuje većinu mogućih, ukazujući na uzroke koji ih uzrokuju, kao i radnje koje se traže od radnika u svakom pojedinom slučaju.

Posljednji dio obrađuje postupak zatvaranja, demontaže mehanizama i strojeva, podmazivanje i njegu alata. Više - o zahtjevima zbrinjavanja otpada i higijene. Također je obvezatno trajanje uputa za zaštitu radne snage.

Kako se obrađuju i pohranjuju

Skup ovih dokumenata mora biti predviđen za svakog šefa jedinice - u mjeri u kojoj su njegovi podređeni. Radnicima se ovaj dokument izdaje za rukopis na osobnoj nastavi u svrhu studiranja, objavljivanja na radnom mjestu ili u drugom, ne manje dostupnom.

Uzmite u obzir takve upute u časopisima određenog obrasca za računovodstvo i izdavanje. Računovodstvo knjiga, prema pravilima, numerirano, čipkano, potpisano od odgovornih osoba i ovjereno.

Koliko je trajanje uputa OSH u organizaciji?

Ovakvo pitanje često previdi oni koji su ih dužni razvijati prema prirodi njihovih dužnosti. Zašto je trajanje uputa za sigurnost na radu tako važno? Razlog je ovo. Na normalan rad utječu razni različiti čimbenici - počevši od tehničkog trošenja opreme i potrebe za zamjenom novog, završavajući s novim načelima obučnog osoblja.

Dakle, koliko je trajanje uputa za zaštita radne snage u poduzeću? Odgovor se može naći u istim normativnim dokumentima, na temelju kojih se razvijaju. I legalno se broji pet godina.

Što to znači u praksi? Doslovno, izvori sadrže preporuke za njihovo pregledavanje kroz svaki "petogodišnji plan". No, kada za sve to vrijeme radni uvjeti nisu podvrgnuti globalnim promjenama, a također nije bilo revizije standardnih normativnih dokumenata, ovaj put je dopušteno produžiti.

Produljenje trajanja uputa za zaštitu radne snage

Dakle, tijekom posljednjih pet godina nije bilo značajnih promjena. Koliko je trajanje uputa za OSH? Najčešće, određeno razdoblje za koje je produženo utvrđuje se nalog za upravljanje. A ova akcija mora biti dokumentirana.

Na samom početku dokumenta (uputa) označava se "Revidirana" i ovjerena potpisom osobe koja je u ovom slučaju odgovorna osoba. Obavezno je novo (produženo) razdoblje valjanosti uputa o zaštiti radne snage.

Ako se nešto promijenilo

Dogodilo se da situacija izgleda drukčije. Na primjer, za petogodišnje razdoblje, radni uvjeti ljudi promijenili su se ili su se promijenili viši standardi? Koliko je sada trajanje propisa o zaštiti na radu?

U takvoj situaciji, sve upute o sigurnosti proizvodnje i zaštiti radne snage moraju biti pregledane od strane voditelja organizacije prije vremena. U slučaju potrebe, potrebno je odmah izraditi i odobriti nove.

Je li trajanje propisa o zaštiti radnika za zaposlenicima promijenjeno u slučajevima kada je uvedena suvremena oprema i promjena u tehnološkim procesima? Ova se situacija odnosi na gore navedeno, tj. Pitanje je o promjeni radnih uvjeta. Sukladno tome, upute moraju biti pregledane i zamijenjene na vrijeme.

Ako je došlo do nesreće (industrijska nesreća), istraga je u tijeku. Analizom rezultata, kao i statistike profesionalnih bolesti, uprava tvrtke je dužna izvući odgovarajuće zaključke i prilagoditi dostupne upute.

Ostali slučajevi

Također, za sastavljanje nove upute može biti potrebno, prema rezultatima provjere GIT-a. U navedenim situacijama teško je utvrditi trajanje uputa za OSH za rad s povećanom opasnošću. Očito je da periodicnost izravno ovisi o povoljnoj situaciji u poduzeću.

Hoće li se trajanje propisa o zaštiti radne snage promijeniti ako se radi o obnovljenoj (ili potpuno novoj) proizvodnji? U ovom slučaju izuzetno je važno promatrati sigurnost rada pri izgradnji novih objekata ili tehničkoj opremi. U tu svrhu, Preporuka pruža privremenu ručnog rada zaštite, valjanost koja je povezana s datumom ulaska novih (obnovljena) u operaciji proizvodnje. Propisan je u njoj treba biti metoda sigurne uporabe i rukovanja odgovarajuće opreme.

Je li razdoblje valjanosti uputa za zaštitu radne snage i protupožarnu sigurnost identično? Periodičnost zamjena u ovom zakonu nije regulirana. "Viši" dokumenti sadrže samo uvjet za postojanje onih koji se tiču ​​bilo kojeg objekta, osim privatnih kuća.

Čini preporučljivo pregledati upute koje se odnose na vatru sigurnost u slučaju globalne promjene u propisima, mijenjanje profila tvrtke ili njezine strukture, broja zaposlenih s punim radnim vremenom. Općenito, ažuriranje se preporučuje svaka tri do pet godina.