Zaobilazno rješenje za otkaz: zakonitost i funkcije

Mnogi menadžeri tražiti od zaposlenika kada prestane njihovo zapošljavanje konačni razmak, što je poseban dokument koji sadrži osobne podatke (ime, puno ime organizacije i podjele) na koje zaposlenik mora raditi oko nekoliko primjeraka poslodavca prije nego što ga napustiti. Ovaj dokument, često neformalno naziva „trkač” je jamstvo da zaposlenik nema materijalne dugove njegove organizacije. Ako se takvi dugovi otkriju, zaposlenik će biti dužan u cijelosti ih nadoknaditi, prije nego što napusti svoje mjesto rada.

U stvari, konačni razmak za razrješenje (oblik koji se može dobiti izravno iz svog upravitelja ili HR zaposlenika) ne može se zahtijevati kao obavezne. Izrada ovog dokumenta nije predviđeno Zakonom o radu, što znači da se zahtjev može se smatrati nezakonitim. Međutim, u praksi, odbaciti zaposlenici mnogo lakše i brže da biste dobili okolo sve su nadležni potrebne za dovršetak ovog dokumenta, idemo u detalje radnog zakonodavstva u zemlji i da se uključe u raspravu o ovom pitanju s čelnicima organizacije. Prešutno sustav rada u našoj zemlji je takva da dok vatra zaposlenici ne dostavi svojim mentorom (ili Odjel ljudskih potencijala) je u potpunosti ispunjena s popisom zaobići, ona neće biti u mogućnosti da biste dobili svoj rad rekord, kao i punu gotovinsko plaćanje. U tom slučaju, postupak otkaza započinje značajno odgođenim, što je kršenje zahtjeva Članak 84.1. LC RF.

Situacija se razlikuje od onih zaposlenika koji ne napuštaju organizaciju po svojoj volji. Imaju pravo odbiti popuniti "trkača". Povreda njihovih prava, utvrđenih radnim zakonodavstvom zemlje, mogu se žaliti i na sudu.

Dakle, radna knjiga nije predviđena u zakonu o radu, niti jednoobrazno oblik za njegovo popunjavanje. Svaka organizacija sama utvrđuje pravila prema kojima se radna knjižica popunjava nakon razrješenja, uzorak se izda izravno u ruke zaposlenika koji je otpušten. Također treba napomenuti da nisu svi poslodavci zahtijevaju dostupnost ovog dokumenta.

Radno zakonodavstvo naše zemlje jasno propisuje pravila o otpuštanju zaposlenika sa svog radnog mjesta. Prema odredbama TC-a, otkaz zaposlenika provodi se samo po nalogu svog poslodavca. U tom slučaju, zaposlenik je dužan upoznati se s ovim dokumentom na strogo obvezan način protiv potpisivanja. Ako to iz bilo kojeg razloga nije moguće, ili zaposlenik odbija čitati narudžbu, u njoj se izrađuje odgovarajuća oznaka. Kopija ovog dokumenta mora biti izdana zaposleniku na njegov prvi zahtjev.

Izdavanje radne knjižne kartice, kao i sve isprave vezane uz zapošljavanje, kao i cjelokupni obračun bivšeg zaposlenika, mora se održati zadnjeg dana njegova rada u toj organizaciji, bez obzira na to je li napisao radnu knjigu. Ako je radnik iz bilo kojeg razloga odsutan zadnjeg dana na poslu, poslodavac ga mora poslati obavijest o potrebi dobivanja radne knjige.

Dizajn "trkača" prakticira se u većini komercijalnih organizacija u Rusiji. U svom postojanju postoje plusi. Na primjer, samo uz pomoć radne knjige, poslodavac može prisiliti radnika da se vrati u predraspravno rješenje imovine koja mu ne pripada i sprječava krađu sredstava organizacije. Kao što znate, nepošteni ljudi se nalaze i kod poslodavaca i među njihovim zaposlenicima.