Opomena kao disciplinska sankcija (uzorak)

U svakom poduzeću važno je održavati radnu disciplinu. Obično se primjenjuje monetarna motivacija zaposlenika. Ali poslodavci koriste primjedbe kao disciplinsku sankciju. Ta je mjera dokumentirana, kao što je opisano u članku.

Osnovni pojmovi

Stegovna kazna naziva se primjedbom, ukorom i otkazom. S obzirom na norme zakona, uporaba stegovne kazne u obliku komentara smatra se blaga posljedica za razliku od opomene. Posljedice mogu biti u obliku oštre kritike radnji zaposlenika.

Naglasak se zove negativan stav prema ponašanju vodstva zaposlenika, njegove pogrešne procjene, zbog čega su neke negativne posljedice za tim. Ova mjera obično je upozorenje prije otkaza. Pretpostavlja se da više takvih situacija ne bi trebalo nastati. Opomena kao disciplinska sankcija formalizirana je u obliku naloga. Izdana je zbog različitih kršenja radne discipline.

mjere

Za komentare u organizaciji može se utvrditi posljedice. Na primjer, za to će biti odbitak od premije, a za ukor - oduzimanje ove premije. Svi zaposlenici trebaju biti svjesni da neuspjeh plaćanja premije ne smatra disciplinskom kaznom, to je samo metoda utjecaja. Opomena, primjedba - disciplinske sankcije primijenjene u svim organizacijama.

Ove odredbe o stegovnoj odgovornosti potrebne su u velikim organizacijama, u kojima država uključuje tisuće ljudi. "Korporacijska etika" uključuje korištenje sustava poticaja i kažnjavanja. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici i menadžment organizacija mogu se sami dogovoriti o sustavu kazni za prekršaje. No, u praksi često se koriste usmeni ukor i lišenje nagrada.

U sovjetskim je vremenima korišten takav koncept kao ozbiljan ukor. Stegovna kazna ove vrste sada se ne razlikuje od uobičajenog opomena. U svakom slučaju, to uključuje razgovor između upravitelja i zaposlenika o bilo kakvim kršenjima radne discipline. Pretpostavlja se da zaposlenik treba ispraviti situaciju.

primjena

Naredba za ukorom kao disciplinske sankcije nastaje samo na formalnoj osnovi. Na primjer, ako zaposlenik ne ispuni zadane dužnosti ili zanemaruje narudžbe za upravljanje. Sve radne funkcije moraju biti navedene u opisu posla zaposlenika. Također, postoji određeni način rada, dnevna rutina. Ako je zaposlenik odbio raditi prekovremeno, to ne može dovesti do odgovornosti.

Opomena kao disciplinska sankcija nameće se:

1. Stalne odgode. Praćenje se provodi pomoću sustava propusnosti ili videokamere s namještenim vremenom.
2. Odgode u zadacima. Na primjer, izvješće je odgođeno. Ove upute izvršavaju se u pisanom obliku.
3. Nepoštivanje dužnosti, što dovodi do materijalne štete ili drugih negativnih posljedica za tu instituciju.

Opomena kao disciplinska kazna nije registrirana za subjektivnu procjenu radnji zaposlenika. Na primjer, "zbog nedostatka assiduity, koji je priključen dok radite s klijentima". Ali ako je klijent uložio pritužbu protiv zaposlenika, to je potvrda nedostatka profesionalizma zaposlenika.

registracija

Stegovna kazna u obliku opomene mora se dokumentirati ako se utvrdi prekršaj zaposlenika. Kad je kasno na poslu ili odsutan bez dobrog razloga, izradit će se akt. Moguće je primiti memorandum iz glave, ako nije došlo do kršenja službenih dužnosti. Zatim morate dobiti pisano objašnjenje zaposlenika, gdje treba naznačiti razloge i motive za takvo ponašanje.

Prema dokumentima se odvija daljnja obrada. Jedinstven oblik naloga na opomenu kao disciplinska kazna nije prisutan. Možete koristiti samo standardni uzorak. Dokument mora sadržavati sljedeće informacije:

1. Puni naziv i položaj koji se računa.
2. Opis prekršaja: njegova suština i datum.
3. Razlog: uvjeti akta, memorandum, gdje je navedeno kršenje.
4. Vrsta zbirke. Na primjer, nalog za stegovnu kaznu u obliku komentara. Osim toga, mogu se navesti druge negativne posljedice za zaposlenika.

Zaposlenik se treba upoznati sa nalogom o izricanju stegovne kazne u obliku opomene. Potrebno je potpisati u roku od 3 radna dana. Zatim dolazi vrijeme opominjanja kao disciplinske sankcije. U članku se nalazi uzorak narudžbe. Ovaj dokument se koristi u većini tvrtki.

Posljedice za zaposlenika

Prema LC RF nema negativnih događaja zbog disciplinske odgovornosti. Zaposlenik je u statusu prekršitelja radne discipline godinu dana nakon imenovanja takve mjere. Vjerojatno će osjetiti neki moralni pritisak zbog primjedbe ili primjedbe. Posljedica toga je korištenje dodatnih mjera upravljanja:

1. Odricanje od nagrade.
2. Smanjenje doplatka. Na primjer, zaposleniku je dobio novac za izvrsne rezultate, ali zbog kršenja radne discipline, pristojna plaća neće biti osigurana.
3. Prijenos godišnjeg odmora. U nekim tvrtkama, ljetovanje se smatra nagradom zaposlenika.

Višestruke delinkvencije osnova su za otkazivanje. Ova se činjenica smatra čestim razlogom za primjedbu ili ukor. No, za jednu odgodu, teško će se primijetiti, pogotovo ako je odgovoran stručnjak u cjelini. Obično slijedi usmeni prijedlog ili pružanje pisanih objašnjenja. Stoga je posljednje upozorenje službeno opominjanje s ispunjavanjem svih formalnosti.

Postupak žalbe

Disciplinske sankcije u obliku opomena može se uložiti žalba od strane zaposlenika, ako se ne slaže s nalogu vodstva ustanove. To se provodi u Državnom inspektoratu rada i na sudu. Ovi slučajevi razmatraju magistrati. Za to se podnosi zahtjev u propisanom obliku.

Poslodavac bezuvjetno primjenjuje foreclosure. Mora imati barem dva dokumenta: čin ili dopis, koji potvrđuju neispunjavanje dužnosti od strane uposlenika, kao i objašnjenje prijestupnika.

Zaposlenik koji je primio kaznu, tijekom žalbe možete prikupiti dokaze o osobnoj ispravnosti. Nemojte se oslanjati na svjedočenje drugih zaposlenika - oni žele nastaviti raditi, a akcija protiv vodstva obično vodi do otkaza.

Uklanjanje kazne

Razne vrste kazni, primjedba i opomena, otplaćuju se godinu dana nakon početka njihove akcije. To znači da zaposlenik u 365 dana nikada neće biti podvrgnut disciplinskom postupku.

Narudžba se može prijevremeno povući novim dokumentom o otkazivanju kazne. To se događa kada zaposlenik bude ohrabren. Protiv dokumenta može se uložiti žalba na sudu ili inspekciji rada, za koje je sastavljena izjava. Ovaj postupak će potrajati neko vrijeme da potpuno ukloni foreclosure.

zaključak

Nametanje foreclosure smatra se napornim postupkom, za koji je potrebno poštivati ​​sve zakonske formalnosti. Preporučljivo je ne staviti stvar na opomene i primjedbe, kao i na primjenu drugih metoda utjecaja. Najbolje je tražiti kompromis kako bi izbladili sukobe. To će u budućnosti povećati produktivnost rada.