Kontinuirano radno iskustvo

Zakonodavni akti Ruske Federacije propisuju nekoliko vrsta radnog iskustva - opće, neprekinuto i poseban. Ukupan proračun ljudskog radnog vremena koristi se za određivanje veličine mirovina prema dobi, kao i pojavu invalidnosti ili gubitak uzdržavatelja.

Ukupna duljina usluge obuhvaća ona razdoblja kada je osoba radila u nekom poduzeću ili u organizaciji prema ugovoru o radu. Također se računa i vrijeme rada na kolektivnoj farmi ili drugim poljoprivrednim gospodarstvima. Općenito, ukupna duljina usluge uključuje bilo koju radna aktivnost, na čijem je izvršenju građanin bio podložan socijalnom osiguranju. Osim toga, u razdobljima za izračun starosnih mirovina, uključuju se:

- služba u zaštiti paravojnog tipa, u tijelima posebne komunikacije ili u dijelovima rudarskih spasitelja;

- aktivnost kao pojedinacni poduzetnik;

- službu u oružanim snagama Oružanih snaga;

- vrijeme treninga u fakultetima, viši i specijalizirani sekundarni državne institucije itd.

Posebna duljina službe uzima u obzir razdoblja određenih radnih aktivnosti povezanih s posebnim obilježjima. Može se raditi u uvjetima Dalje Sjevera ili u prisutnosti štetnih čimbenika koji negativno utječu na zdravlje ljudi.

stalan radno iskustvo ima svoje osobitosti. Ovo je neovisna kategorija za procjenu trajanja korisne aktivnosti radnika. Ne karakterizira opći interval rada, već određeni. Ne ulazi u kontinuirano radno mjesto za određeno razdoblje tijekom kojega osoba nije pronašla posao nakon što je ispaljen iz prethodnog mjesta. Prema roku utvrđenom zakonodavnim aktima, ne dulje od mjesec dana se dodjeljuje za traženje novog radnog mjesta. Inače, duljina usluge je prekinuta. Zakonodavni zakoni predviđaju druge slučajeve kada se ne očuva kontinuitet radnog vremena. Ovo je svojevrsna kazna koju osoba prima za nepoštivanje izvršenih zadataka. Nema kontinuiranog radnog iskustva u slučaju kada je s prethodnog mjesta rada osoba prestala zbog prisustva disciplinskih sankcija, gubitka povjerenja itd.

Zakonodavstvo donosi odredbe koje omogućuju razmatranje onih razdoblja života pojedinca kada nije imao ugovor o radu. Dakle, u kontinuiranom radnom iskustvu se broji:

- usluga u redovima oružanih snaga ili u organima FSB, ako je vremensko razdoblje prije datuma primitka daljnji rad ili studij ne prelazi tri mjeseca;

- trajanje osposobljavanja u školama, tečajevi na unaprjeđenju stručne spreme itd.

stalan radno iskustvo daje osobi određena jamstva. Regulatornih akata utvrđuje pravo radnika da primi dodatne pogodnosti koje stječe u slučaju kada je vrijeme svog djelovanja, bez značajne praznine dostigne određenu veličinu:

1. Takvim radnicima daje prednost kada se smanji veličina osoblja poduzeća.

2. Kolektivni ugovor može se osigurati za dodatnu novčanu nagradu za godinu za zaposlenike koji imaju dugogodišnje radno iskustvo u toj organizaciji.

3. Svi zaposlenici gospodarskih subjekata koji se nalaze na Dalekom Sjeveru i ekvivalentne teritorije dobivaju određene veličine nadoplata na plaće, čija se veličina povećava s povećanjem dužine usluge i tako dalje.

Sve mjere za poticanje dugoročnih radnih odnosa osmišljene su kako bi se povećala stabilnost i stabilnost radne snage poduzeća. Ovi troškovi, u konačnici, pridonose kvalitativnoj provedbi zadataka dodijeljenih osoblju i potiču želju za poboljšanjem razine kvalifikacije.