Uvjeti plaćanja bolovanja. Plaćanje privremenog invalidskog lista

Nisu svi zaposlenici zainteresirani za uvjete plaćanja bolovanja. Ali kada dođe vrijeme, mnogi ne znaju gdje da dobiju točan odgovor.

Važno je napomenuti da je izdavanje rasporeda plaćanja za bolovanje od strane poslodavca regulirano zakonodavstvom Ruske Federacije i odnosi se na obvezne norme. Svaki radnik je dužan znati svoja prava i, u slučaju njihove povrede, moći ih vratiti.

Što je bolnički list?

Oni se nazivaju dokumentom koji potvrđuje stvarni gubitak sposobnosti rada radnog građanina zbog nastale bolesti. Baci kliniku ili bilo kakve medicinske ustanove prilikom primjene s njim na početku invaliditeta. Za zaposlenik plaća naknadu za vremensko razdoblje od svoje bolesti, poslodavac mora osigurati „liječničku potvrdu” izdan od strane zdravstvene ustanove. To potvrđuje stvarnu bolest zaposlenika. Dokument se šalje organizaciji u kojoj je bio zaposlenik u trenutku invalidnosti.

Uz dokument koji izdaje zdravstvena ustanova, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za isplatu bolovanja, a poslodavac ga zatim prenosi u Fond socijalnog osiguranja. Takvu izjavu obično rade računovođe, osim kada žena uživa njeno pravo na odlazak zbog trudnoće i porođaja.

Plaćanje vremena bolesti zaposlenika

U pravilu, nakon podnošenja dokumenta iz poliklinike zaposlenika, postavlja se pitanje: kakvi su uvjeti plaćanja bolovanja od strane poslodavca? Glavni uvjet za obračun bolesnika je ispravno izdana isprava. Plaćanje gotovinom od strane poslodavca na list privremene nesposobnosti da zaposlenik je napravio s unaprijed ili plaću (što se prvo dogodi).

Prema propisima, obračun bolovanja od strane poslodavca moraju biti do isteka deset dana od dana podnošenja računovodstvu samog dokumenta. Poslodavca vlastita sredstva financirana prve dane bolesti radnika (u iznosu od tri dana, u skladu sa saveznim zakonom № 255-FZ). Od četvrtog dana, isplata se prenosi u specijalizirani fond socijalnog osiguranja.

Odmor i bolovanje - kako kombinirati?

Postoje situacije kada se bolest javlja tijekom obveznog godišnjeg odmora zaposlenika. Plaćanje bolovanja na dopustu je također propisano zakonom. U takvim situacijama, prema uputama regulatorne zakonske dokumentacije, zaposlenik ima pravo:

• izlaziti sve prave dane;
• primati uplatu za vrijeme provedeno na bolovanju;
• produžiti razdoblje neiskorištenih dana godišnjeg odmora na račun vremena izgubljene radne sposobnosti.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije i FZ-255 "O obveznom socijalnom osiguranju" zaposlenik je dužan upozoriti na namjeru korištenja svojih prava predstavnika odjela kadrova organizacije.

Uvijek plaćate bolovanje na dopustu?

Bolovanja nisu plaćena zaposlenicima koji su na odmoru: odgojno-obrazovni, rodiljni dopust, obiteljski razlozi (bez uštede plaće), briga za djecu do 1.5 godina. Međutim, plaća se tijekom godišnjeg odmora. To je jedina vrsta odmora, bolesna u kojoj se zaposlenik može proširiti. Stoga je, prema uputama navedenih normativnih akata, moguće produžiti ostatak dana zbog bolesti samo ako je to godišnje.

Što ako se razbolim na odmoru?

Na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, također možete prebaciti odmor ako je trenutačni godišnji zaposlenik bolestan. Ostavljanje u takvim okolnostima prenosi poslodavac, osnova je izjava zaposlenika. Podnosi se osobno u pisanom obliku, navodeći vrijeme prijenosa. U tom slučaju, rok plaćanja za bolovanje i postupak za obračunavanje novca slični su standardnom pravilu plaćanja za radnika invalidnosti. Naknada se vrši na datum plaćanja plaća, koji će se dogoditi u bliskoj budućnosti.

Kako platiti tablicu nesposobnosti za rad u vezi s brigom djeteta?

Uvjeti i visina uplata u ovom slučaju razlikuju se od situacija kada je privremena nesposobnost za rad fiksna kod samog zaposlenika. Pravo na plaćanje dopuštene bolnice za njegu djeteta nije samo radna majka. Ovaj dokument zbog potrebe da se brine za bebu može se dati bliskim rodbinom, na primjer, papi. U ovom slučaju, činjenica srodstva s maloljetnikom nije potrebna za potvrdu dodatno.

Bolnički list ove vrste ne može se izdati tijekom blagdana. Ako se dijete nije oporavilo i treba ga brinuti, bolovanje se izdaje prvoga dana nakon posljednjeg dana odmora. Uvjeti plaćanja bolovanja u ovom slučaju:

• punih - u prvih deset dana;
• onda polovica prosječne zarade.

Zahtjev za plaćanje bolovanja

Može se izdati u slobodnom obliku, zakonom nije propisana posebna forma. Važno je napomenuti da zaposlenik ima pravo podnijeti tu žalbu nakon otkazivanja. Za takvo pravo jedna osoba ima šest mjeseci. Nakon što nedostaje rok, bit će ga teško vratiti. Da bi to učinili, građanin će se morati prijaviti na odjel za socijalnu sigurnost.

Nakon navođenja pojedinosti, podnositelj zahtjeva mora navesti zahtjev za izračunavanje i plaćanje privremenih naknada za invalidnost. Ovdje je naznačeno i pojam bolesti (koji je naveden u dokumentu iz zdravstvene ustanove).

Sam zahtjev je priložen popisu nesposobnosti za rad.

Neki aspekti saveznog zakona "O obveznom socijalnom osiguranju"

S obzirom na temu početka novog života i pripadajućih službenih radova koji potvrđuju privremenu nesposobnost za rad, možemo detaljnije razgovarati o ovom zakonu.

Ovaj NPA opisuje i opisuje:

• Pravni odnosi koji proizlaze iz područja prava, između subjekata zakona o socijalnoj zaštiti, građani nesposobni za rad, kao i pravni odnosi koji se pojavljuju u vezi s majčinstvom.
• Značajke različitih skupina osiguranja - stanovnici zemlje, osobe koje podliježu socijalnoj zaštiti, državni službenici, organizacije i poduzeća koja su sklopila ugovor o osiguranju.
• Razina prednosti plaćenih od strane privremenog gubitka radnosposobnu građanin, ovisno o broju godina radnog (koji se smatraju osiguranje iskustvo) zaposlenika.

Upravo je ovaj NAP koji daje Fondu za socijalno osiguranje odgovornost za obavljanje poslova osiguranja.

Zaposlenik koji je radio ukupno osam ili više godina plaća se 100 posto prosječne zarade tijekom bolesti.

Također, postoje slučajevi mogućeg snižavanja razine plaćanja (na primjer, ako zaposlenik na bolovanju prekrši režim liječenja).

Zakon također utvrđuje prava žena na mjesečnu naknadu za brigu o djetetu do određene dobi. Posebnost takve koristi se uzima u obzir - plaća se čak i ako je žena angažirana u radnim aktivnostima i raspoređena na honorarnu na takav dopust.

Važno je napomenuti da će izdavanje razdoblja plaćanja za list bolovanja bitno ako je državljanin zatražio najkasnije šest mjeseci od datuma oporavka (rođenje djeteta).

Plaćaju se naknade utvrđene radnim i socijalnim zakonima i izračunavaju se računanjem prosječne mjesečne plaće zaposlenika. Odgovornost za dostavljene podatke i informacije navedene u potvrdi za izračunavanje naknada odnosi se na osobe koje su ih izdale.