Naplata bolnice

Bolesno, nažalost, sve. Ali u svakom slučaju, potrebno je obavijestiti poslodavca o svojoj bolesti kako bi mogli legalno ostati kod kuće. Kao izvinjavajući dokument u ovom slučaju je bolnički list. To nam omogućuje da ne samo da ne idemo na posao, već da se plaća za ovo razdoblje. Kako je nastala bolest?

Prije svega treba napomenuti da bolesna lista omogućuje da očekujete primanje bolesnih naknada. To mogu dobiti osobe koje rade na temelju ugovora o radu. Bolovanje se isplaćuje i u slučaju da je radnik otpušten s kasnijim nastupom invaliditeta u roku od trideset dana nakon što je ugovor prekinut. Obračun troškova bolnice ovisi prije svega o dužini usluge koju zaposlenik ima. Ako premašuje osam godina, plaćanje se vrši na stotinu posto, a iskustvo od pet do osam godina iznosi oko osamdeset posto, a s rokom od najviše pet godina možete računati samo na šezdeset posto. U slučaju nesposobnosti za rad, zaposlenik će dobiti naknadu na radnom mjestu. Ako građanin ima više od jednog posla, a nekoliko, on može očekivati ​​da će primiti odštete u slučaju bolesti od svake od njih. Naplata na listi bolovanja pri vježbanju skrb o djeci razlikuje se: potrebno je odabrati samo jednu organizaciju koja je dužna pružiti koristi. Sada možemo detaljnije razmotriti ovo pitanje.

Naknada za bolesti bolesti, kao i brigu o djeci ili trudnoći, temelji se na prosječnoj plaći zaposlenika. Za izračun je uobičajeno uzeti u obzir dvije kalendarske godine prije trenutnog, u kojem je zaposlenik primio invalidnost. Budući da je prosječna zarada uzela u obzir ukupnost plaća, kao i bonuse, isplate, naknadu, bonuse primljene od strane zaposlenika. Da bi se utvrdilo prosječno dnevno plaćanje, ukupni iznos primljenih treba podijeliti na 730, odnosno broj dana u dvije godine.

Red plaćanje bolovanja ovisi o prosječnoj zaradi. Da biste to učinili, najprije morate odrediti iznos svih obračunskih troškova za dvije godine odvojeno. Ne smije prelaziti 415 tisuća godišnje, budući da je taj iznos najprihvatljiviji za godišnje obračunske troškove. Nadalje, dobiveni podaci sažeti su sa sljedećom podjelom za 730. Sljedeći korak je pronaći produkt kvocijenta faktorom koji ovisi o dužini usluge. Sada je moguće utvrditi iznos plaćanja, izračunati kroz proizvod prosječne dnevne zarade za dane nesposobnosti za rad građana po kalendaru.

Naknada se može odrediti na temelju minimalne plaće. Da biste to učinili, morate odrediti prosječnu dnevnu plaću za SMIC, tada biste trebali koristiti koeficijent ili RC, ako je to pitanje nepotpuni radni dan. Konačni iznos dobiva se množenjem prosječne dnevne stope i broja kalendarskih dana uključenih u bolesničku listu.

U 2012. godini korištena su nova načela proračun bolnice, kao i prednosti djece i trudnoće. Njegove su značajke predviđene roditeljske naknade. U ovoj situaciji uzimaju se u obzir i dvije prethodne godine, ali iz tog razdoblja potrebno je isključiti bolovanje i dopust, a primljeni iznos treba podijeliti na izračunan broj kalendarskih dana nakon činjenice. Primljeni iznos uvijek se množi sa sto posto, tj. U ovom slučaju se ne uzima u obzir trajanje usluge žene.

Briga za bolovanje je neotuđivo pravo zaposlenika, koje može koristiti u slučaju bolesti. U takvoj situaciji nastupaju bolesnici u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.