Popis bolesnika nakon iscrpljivanja: redoslijed registracije. Izračun bolesnog dopusta nakon otpuštanja

Bilo koji poslodavac trebao bi biti spreman suočiti se s različitim problemima u vezi s angažiranim osobljem. Na primjer, osoba se može razboljeti u bilo kojem trenutku, čak i posljednji radni dan ili nakon smjene. Kako platiti bolovanje

Postupak izdavanja bolovanja

Svaki zaposlenik je dužan na vrijeme posjetiti svoje radno mjesto. Ako ne može doći zbog bolesti, onda mora posjetiti terapeuta i dobiti mu bolestni list.

Poslodavac također ima svoje dužnosti, što uključuje pravovremenu isplatu radne nesposobnosti za radnike. Ali kad zaposlenik bude naveden na osoblju, u tome nema ništa teško. Međutim, isplata otpremnine nakon otpusta dio je izravnih odgovornosti poduzeća. I kako biti u ovom slučaju?

Kako se plaća bolovanje?

Poslodavac je zakonski obvezan platiti otpremljenom zaposleniku listu nesposobnosti za rad. Istodobno, plaćanja u cijelosti snose bivši šefovi u slučaju da građanin ne uspije dobiti novu tvrtku. Ako je zaposlenik registriran odmah s nekoliko poslodavaca, on ima pravo upisati list bolovanja nakon otkazivanja u svim organizacijama. To jest, on će biti isplaćen odmah na nekoliko mjesta.

Važno je napomenuti da se takav bilten privremene nesposobnosti za rad izdavao na isti način kao i redoviti zaposlenik. Izračun naplate bolovanja nakon otpusta vrši se na ovaj način. Uzimaju sve dane tijekom kojih je osoba bila na bolovanju, ali samo kao duljina službe i prosječna mjesečna plaća koriste se kao osnova.

Međutim, uplata će se izvršiti samo ako prateću dokumentu dostave bivšem poslodavcu.

Također, poslodavac mora znati da je od će moja Fota se plaćaju samo prva tri dana privremene nesposobnosti newsletter. Nakon toga sredstva se prenose iz Fonda za socijalno osiguranje. Isti plan odnosi se na plaćanje standardnih listova bolesti.

Punjenje radnika bolesničke liste s otkazom za smanjenje

A što je s tablicom za bolnicu nakon što je odbijen zbog smanjenja broja zaposlenih? Zbog toga moramo razmotriti dva slučaja.

1. Ako je poduzeće likvidirano. U ovom slučaju, odvjetnici savjetuju da odvažno odlaze na bolovanje. Svaki zaposlenik koji je izgubio radno mjesto na smanjenju (likvidacija poduzeća) ima pravo na isplatu otpremnine nakon otkaza.
2. Ako je poduzeće proglašeno bankrotom. U tom slučaju priloženi dokument neće biti uplaćen. Objašnjenje je jednostavno: bivši poslodavac nema više sredstava. Međutim, u takvoj situaciji mora biti povezan Fond socijalnog osiguranja, gdje su odbitci osobe učinjeni tijekom njegove radne aktivnosti.

Plaćanje invalidskog lista na otkaz po volji

Kada građanin podnio ostavku na vlastiti zahtjev, popis privremene nesposobnosti uvjetom stari poslodavca, ako je bivši zaposlenik nije pronašao novo mjesto. Međutim, ako osoba za vrijeme bolnicu negdje plaćena, bolovanje treba biti automatski odobren za novi pothvat.

A što ako je osoba već napisala izjava o ostavci i tijekom liječenja se razbolio? Zatim je potrebno otpustiti radnika nakon bolovanja, odnosno kada je zaposlenik predao tvrtki. Vlasti nemaju pravo odbaciti svoje podređene dok nije potpuno zdrav.

Plaćanje bolnice u bolnici

U pravilu, ako je zaposlenik bolestan nakon napuštanja tvrtke, pribavljanje bolničkog lista nakon smjenjivanja odvija se bivšem poslodavcu. A što ako se osoba već registrirala na radnoj burzi za to vrijeme i da je u radnom mjestu navedena kao nezaposlena osoba?

U takvoj situaciji bolnica će platiti CZ, iako postoji jedna nijansa. Privremena kartica za invalidnost plaća se samo ako nije proteklo više od 12 mjeseci od otkaza državljanina. Također, plaćanje bolovanja će biti odbijeno onim građanima koji su se prvi put odlučili naći posao.

U izračunu koristi na temelju bolovanja uzima se u obzir veličinu novčane naknade, a ne prethodne plaće, tako da je mnogo novca se ne računaju. Također za plaćanje važno je ispravno popunjavanje bolesnog popisa. Nakon transfera u klinici pišu ime bivše organizacije, kao i prilikom prijave na burzi - Centar za zapošljavanje.

Dakle, vrijedi sažeti sve gore navedeno:

• popis nesposobnosti za rad plaća CP ako građanin dobije naknade;
• ako se naknada ne prenese, odbiti će plaćanje bolovanja;
• ako se tijekom posjeta bolnici specijalistu građanina propustili CZ, dužan je potvrditi dobru uzrok preskakanja, donoseći u službi list privremene nesposobnosti.

Plaćanje invalidskog lista za trudnoću i porođaj nakon otkazivanja

Ako žena postane trudna nakon što je odbijena, neće se morati nadati za plaćanje bolničkog rodiljnog dopusta. S tim u svezi zakon je u potpunosti na strani poslodavca. Međutim, tu je i malo nijanse. Važno je kada je žena saznala za njezinu situaciju. Ako postane trudna prije napuštanja radnog mjesta, poslodavac može dokumentirati otkaz zaposlenika nakon bolovanja. Ovo je temeljni trenutak, jer je prema zakonu jednostavno nemoguće odbaciti žene u situaciji.

Ali čak i ovdje postoje neke suptilnosti. Vlasti mogu odbaciti trudne zaposlenike u sljedećim slučajevima:

• ako je sama napisala zahtjev;
• uz suglasnost stranaka;
• ako je poduzeće likvidirano.

Osim toga, zakonodavstvo zauzima stav žene na položaju ako:

• od dana napuštanja zaposlenika nije prošlo više od 30 dana, tada bivši šefovi još uvijek moraju platiti bolnički list za trudnoću i porođaj;
• Otpuštanje zaposlenika dogodilo se iz valjanih razloga, na primjer zbog bolesti ili prijenosa muža u drugu regiju.

U tom će slučaju izvršiti obračun otpremnine nakon otkazivanja.

Kako se bolovanje isplaćuje nakon odlaska zaposlenika?

Dakle, sada osoba zna da se nakon smjenjivanja može nadati plaćanju biltena o privremenoj nesposobnosti za rad bivšeg poslodavca. No, odmah se postavlja pitanje, na temelju toga koji će se iznos naplatiti?

Popis bolesnika nakon otkazivanja računa se na isti način kao redovni zaposlenik bolnice. Računovodstvo računa za prosječnu mjesečnu plaću, kao i osiguranje duljine usluge. Nakon što se izračuna trošak od 1 dana, izvršit će se plaćanje. Važno je napomenuti da izračun uključuje sve dane u bolnici. Čak i oni koji su pali za vikend.

Ako je duljina zaposlenika prekinuta za manje od šest mjeseci, umjesto prosječne mjesečne plaće primijenit će se minimalna plaća.

Kao rezultat toga, vidljivo je da se isplata bivšeg bolničkog zaposlenika ne razlikuje od standardne razgraničenosti privremene nesposobnosti za rad.

Koliko je bolovanje plaćeno nakon iscjedka?

Kada je građanin donio poslodavac odmah postavlja pitanje koliko vremena položi se zaposlenik na bolesničkom popisu? Uostalom, također se događa da se neka osoba dugo bolesno razboljela i da li je moguće da će ovaj bivši šef sada zadržati svog potpaljivog podređenog?

Obavijestimo, ovdje zakonodavstvo uzima i stranu osobe koja je na bolesničkom popisu. Privremena karta invalidnosti može se više puta obnoviti. Maksimalno razdoblje produženja je 1 godina. Nakon toga, medicinska komisija odlučuje hoće li izdati ili dodijeliti onesposobljenost nekoj osobi.

Valja napomenuti da cijelo vrijeme, dok bolest traje, bivši rukovodstvo je dužan prenijeti sredstva za privremene položaje invaliditeta. Čim se bilten bivšeg zaposlenika potpuno zatvori, isplate se prekidaju, a svi odnosi s zaposlenikom su prekršeni.

Vremenski okvir za predočenje bolovanja

U pravilu, kada zaposlenik pruža bolovanje nakon smrti, tvrtka ima pravilo "30 dana". To znači da je zaposlenik dužan donijeti privremeni invalidski list ili njegov prvi dio u prvih 30 dana nakon njegova otkaza. Ako bivši zaposlenik u to vrijeme nije donio bolnički list, naknada za to neće biti izvršena.

Treba napomenuti da se u skladu s ovim pravilom uzimaju u obzir dani kalendara, a ne rad smjene.