Koliko možete biti na bolovanju u godini?

Čak je i najodgovorniji zaposlenik ponekad morao otići na bolovanje jer je stanje zdravlja važan aspekt za savjesno ispunjenje svih radnih trenutaka. Ali ne znaju svi koliko možete biti na bolovanju. Zaposlenik ne zahtijeva uvijek bolnički list, najčešće je potrebno paziti na bolesno dijete, a dijete se može razboljeti nekoliko puta godišnje. Razlozi za uzimanje tablice za bolovanje mogu biti mnogi, pa ih treba detaljnije proučiti.

Kako je zakonom propisano bolovanje?

Zakon predviđa bolovanje za različita područja aktivnosti, tako da svaka organizacija ima svoju proceduru za isplatu listova, kao i uzeti u obzir koliko možete platiti zaposlenika u bolnici. Za primanje bolesnog popisa, radna organizacija može, u posebnim slučajevima:

1. Ako je zaposlenik bolestan, bolest može biti različita težina, do invaliditeta.
2. Roditelj zaposlenika je bolestan i mora se stalno brinuti.
3. Maleno dijete je bolesno u obitelji zaposlenika, uključujući i ako je radnik skrbnik ili posvojitelj.
4. Potrebno je provesti liječenje u sanatoriju, na primjer, tijekom razdoblja oporavka nakon operacije.
5. Protetika za djelatnika obavlja se, stomatološke ordinacije imaju pravo na izdavanje bolovanja u trajanju od 10 dana.

Možete platiti bolovanje samo ako je službenik službeno organiziran u organizaciji ili on radi prema ugovoru. Također u charteru organizacije, prema zakonu treba napisati koliko možete biti na bolovanju. Dobivanje plaćenog bolovanja može čak i radnika koji je bio zaposleni u probnom roku.

Koliko dana u godini je bolovanje, ako je zaposlenik organizacije bolesna?

Mnogi su zainteresirani za pitanje koliko bolničkih bolesnika može trajati godinu dana, jer poslodavci često nagađaju o tome. U slučaju da zaposlenik bolnice zahtijeva sam zaposlenik, a zatim za manju bolest, izdaje ga specijalistički liječnik u trajanju od 15 dana. Kada se bolest odgađa, liječnik ga može produžiti još mjesec dana, pa čak i godinu dana. Popis bolesnika može se dati zaposleniku ako se traži da se brine za bolesnog rođaka, doktor piše takav list samo tjedan dana, a godinu dana plaća ih samo trideset dana.

Obrazac za bolnicu

Ako je zaposlenik dužan voditi brigu o djeci, zakonom će sve ovisiti o konkretnom slučaju koji se pojavio u obitelji. Razmotrimo više pojedinosti o tome koliko puta godišnje možete uzeti bolovanje ako imate djecu.

1. Ako zaposlenik ima bolesno dijete starije od sedam godina, bolovanje je izdano na neodređeno vrijeme, dok se beba potpuno ne oporavi, ali ćete biti plaćeni samo 60 radnih dana.
2. U slučaju da je dijete već navršilo više od sedam godina, bolesnička lista se izdaju na razdoblje od 15 dana, a za godinu plaćate samo 45 dana.
3. Kada zaposlenik ima dijete s invaliditetom, bolnica će biti plaćena 120 dana godišnje.
4. Ako je dijete bolestno od bolesti s posebnog popisa, organizacija bi trebala dopustiti djetetu da bude u bolnici koliko god je to potrebno, ali zaposlenik plaća samo 90 dana godišnje.

Trajanje boravka na bolovanju u drugim slučajevima

Zakon također jasno navodi koliko je moguće u bolnicu jednom godišnje živjeti u nestandardnim slučajevima. One se smatraju jednim:

1. Ako se zaposlenik brine za dijete koje je HIV pozitivno, organizacija nema pravo postaviti rok ili prestati plaćati.
2. Ako sam radnik razbolio od tuberkuloze, dobio je bolovanje za cijelo razdoblje liječenja i plaćeno bolovanje koliko god zaposlenik ne izda invaliditeta.

Minimalno vrijeme izdavanja bolnice za kućno liječenje

Koliko možete biti minimalno u bolnici, nikakav odvjetnik neće moći reći, jer nema posebnih minimalnih uvjeta. Liječnik će odrediti uvjete bolovanja prema tome koliko brzo njegov pacijent će biti u mogućnosti da se osjećaju dobro, ali u pravilu, među liječnicima, ovaj pojam je ograničena na tri dana. Kada pacijent prolazi kroz ambulantno liječenje, bolnica se u početku izdvaja 15 dana, a zatim ga produžuje posebna komisija.

Vrijeme za bolničkog bolesnika koji se liječi u bolnici

Pitanje koliko puta godišnje možete uzeti bolovanje, ako se pacijent liječi u bolnici, znači maksimalno vrijeme izdavanja. Činjenica je da liječnik ne može donijeti zaključke unaprijed, koliko će se pacijent morati potpuno oporaviti. Često, takvi slučajevi zahtijevaju kiruršku intervenciju pa pacijentu treba puno vremena za oporavak. Nakon izbacivanja iz bolnice, zaposlenik može uzeti drugu bolnicu, ali ne može biti dulji od deset dana.

Koji je razdoblje najduže bolnice

Postavljajući pitanje koliko možete biti u bolnici, važno je također zapamtiti da su slučajevi različiti. Ako liječnici kolektivno odlučili da pacijent zahtijeva dugotrajno liječenje, bolnica se može dodijeliti za 10 mjeseci, u ozbiljnijim slučajevima - čak i na 12. Zaposlenik koji je bolestan već duže vrijeme, treba biti dva puta mjesečno proći ispite da ima pravo biti na bolovanju , Odlučite hoćete li ga proširiti ili ne, bit će liječnici. Čim se pacijent oporavi, dobiva se list koji jasno navodi datume od kojih i za koji dan nije bio na poslu.

Koliko dana godišnje bolnica može ostati?

Pitanje koliko puta godišnje možete uzeti bolovanje nije uvijek relevantno. Dakle, zakonodavstvo ne sadrži posebne rokove. Zaposlenik može uzeti što veći broj bolničkih bolesnika koliko mu treba dok se potpuno ne oporavi, ali to nije uvijek opcija za poslodavce jer će morati platiti zaposlenika dok ne dobije invalidnost.

Slično tome, ne može se jasno odgovoriti na pitanje, koliko dana u godini možete uzeti bolovanje, jer se može dati u razdoblju od 12 mjeseci. Važno je uzeti u obzir kako je osoba postala onesposobljena. Na primjer, ako je uporaba opojnih tvari ili alkohola, vjerojatno će biti odbijena isplata bolovanja. Bolničko dijete mora biti službeno otvoreno. U isto vrijeme, poslodavac je upozoren unaprijed. Preporučuje se to u roku od 4 sata, jer poslodavac ima pravo podnijeti novčanu kaznu. Poslodavac zaposlenika trebao bi objasniti zašto nije bio na poslu. Poslodavac ima pravo da neslužbeno otpusti radnika sa posla, ima sva prava i osnove za to.

Kao što vidite, nema jasnog odgovora na pitanje koliko se bolničkih bolesnika može uzeti godišnje. No, hoće li se platiti bolovanje i koliko, pitanje ostaje otvoreno, jer je plaćanje bolesničke liste napravljeno uzimajući u obzir mnoge druge nijanse. Moramo se sjetiti da je otvaranjem formalni bolovanje, radnik postaje zaštićena od nepravde poslodavca, pogotovo jer on nema pravo vršiti pritisak na zaposlenike koji pate ili bez razloga odbaciti takav zaposlenik.