Produženje dopusta u vezi s bolovanjima. Produženje dopusta za vrijeme bolovanja

Zimi mnogi radnici slijede plaćeni godišnji odmor,

Ako se na temelju okolnosti, tijekom sljedećeg odmora, razbolimo, nemojte se obeshrabriti, zakon je na vašoj strani. Radno pravo, posebice članak 124., jamči vam produljenje dopusta zbog privremene nesposobnosti dopusta ili prijenosa, u isto vrijeme imate pravo na naknadu za razdoblje od bolesti. Ne zaboravite da je jedini dokument koji potvrđuje bolesti, u ovom slučaju, komadić invaliditetom koje treba propisno izdan i odobren za poslodavca za isplatu najkasnije 6 mjeseci nakon oporavka radnika.

Radnje zaposlenika u slučaju bolesti na odmoru

U slučaju bolesti na zaposlenika odmor je dužan obavijestiti poslodavca o tome što je on na bolovanju, na svaki mogući način: telefonom, brzojavom, putem pošte, e-maila ili na drugi način. Također, u ovoj obavijesti obavještava zaposlenika da mu je udobnije s: produljenje dopusta zbog bolovanja ili ga prenijeti na drugu periodu.

Nakon oporavka zaposlenik je dužan predati poduzeću tablicu za bolovanje, koja služi kao potvrda činjenice da vrijeme odmora bio je bolesni i temelj za dokumentiranje produženja dopusta. Ako zaposlenik očekuje produženje dopusta na listi za bolovanje, dovoljno je da mu dostavi ispravno izdanu listu invaliditeta u odjel za račune. U takvoj situaciji, prilagodba se vrši u vremenskom roku zaposlenika. U ovom slučaju, nije potrebno izdati dodatnu naredbu za produljenje dopusta, a bolnički list je potvrda tog produžetka. Međutim, mnogi će osoblje HR-a zahtijevati da napišete izjavu da planirate produžiti dopust za sigurnost.

Značajke prijenosa dopusta zbog bolesti

Ako zaposlenik ne želi produljiti odmor i smatra da je poželjno prebaciti u drugu periodu, u ovom slučaju, svakako napisati izjavu koja označava razlog za odmor se prenosi, kao i točan datum početka i završetka prodaje note. U tom slučaju, nalog mora biti izdana od strane tvrtke da se odgodi odmor na osnovu bolovanja i zaposlenika izvještaja.

Ako je zaposlenik odlučio odgoditi datum početka godišnjeg odmora za novo razdoblje, treba napomenuti da se ona treba koristiti u roku od 12 mjeseci od godine za koju je odobrena. Osim toga, radno zakonodavstvo zabranjuje neuspjeh da se osigura plaćeni godišnji odmor za više od 24 mjeseca, kao i za osobe mlađe od 18 godina i zaposlene pri radu s opasnim radnim uvjetima.

Slučajevi kada se bolovanje ne plaća na godišnji odmor

Unatoč svim privilegijama, bolesna osoba na dopustu nije uvijek plaćena na bolovanje. Bolesni dopust tijekom odmora neće se naplatiti ako:

• razdoblje bolesti podudara se s doprinosom studija;
• bolovanje je vrijeme majčinstvo ostaviti;
• bolovanje je izdano za razdoblje odmora bez plaće (na vlastiti trošak);
• razlog za dobivanje bolovanja je bolesno dijete ili bolesni član obitelji;
• bolovanje je primljeno tijekom dopusta za skrb o djeci;
• uzrok primitka liste invaliditeta bila je alkoholna ili opojna opijenost zaposlenika;
• u bolnici nalazi se napomena da zaposlenik nije bio u potpunosti promatran ili je bolnički režim povrijeđen.

U slučajevima kada je medicinska potvrda izdana na vas padne ispod jednog od gore navedenih kategorija, naknada za bolovanje u tom razdoblju ne može računati. Na primjer, zaposlenik na dopust bez plaće od 25.08.2014 do 12.09.2014, na odmor se razbolio i dobio liječničku potvrdu od 09.10.2014 do 09.17.2014 isplati bolovanja od 09/10/2014 do 12.09.2014, on ne prima, jer je u to vrijeme iznosio odmor na svoj trošak i nadoknaditi fond će biti 5 dana invalidnosti. Istovremeno listova cijelo razdoblje odmora bez plaće će biti označena sa šifrom prije i poslije 13. rujna, a do kraja bolnice će biti oznaka B.

U svim ostalim slučajevima možete očekivati ​​produženje dopusta zbog bolovanja nakon što poslodavcu dostavite bolesničku listu. Istodobno, sljedeći odmor bit će produžen brojem dana na kojima ste bili na bolovanju.

Unatoč odredbi članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju da je zaposlenik koji je na odmoru s naknadnim otkazom bolestan, ostaviti u takvom slučaju ne produži se. Ovo ograničenje propisano je u pismu Rostruda od 24. prosinca 2007. godine N 5277-6-1. U tom slučaju, naknada za razdoblje nesposobnosti za rad pripada zaposleniku, ali ostaviti za isti broj dana ne obnavlja.

Moram li napisati prijavu ako želite produžiti svoj godišnji odmor?

Većina stručnjaka za radno pravo vjeruje da je prijava zaposlenika nužna samo ako se odmori odgodimo za još jedno razdoblje, jer samo u ovom slučaju poslodavac uzima u obzir želje zaposlenika. A ako zaposlenik nije izrazio želju, produženje dopusta u vezi s bolnicom je automatsko, pa njegov zahtjev nije potreban. Međutim, drugi stručnjaci su sigurni da je prijenos ili produljenje bolovanja izbor samog zaposlenika, pa mora postojati pismena izjava o tome koju je opciju izabrao. Također, neki od njih vjeruju da u prvoj opciji nije potrebno izraditi nalog za produljenje dopusta, kada su drugi stručnjaci u ovom pitanju kategoriji. U ovom slučaju, nemoguće je odlučiti koja je od njih u pravu i tko nije, jer nema službenih objašnjenja. To je zbog toga da većina tvrtki zahtijevaju zaposlenike da napiše izjavu, čak iu slučaju produženja godišnjih odmora zbog bolesti, kao i napraviti narudžbe, čak i ako je zaposlenik odlučio produžiti svoju redovitu bolovanje.

Izvršenje primjene i narudžbe

Unatoč činjenici da zakon ne propisuje za produženje, kao i kako bi ga produžili, većina poduzeća i organizacije radije pogriješiti i dati dokumente. Zbog posebnog oblika o zahtjevu za produženje godišnjeg odmora zbog bolovanja ne, ona mora biti sastavljen u proizvoljnog način u ime ravnatelja tvrtke. U ovoj izjavi, zaposlenik mora naznačiti vrijeme godišnjeg odmora, koji je izvorno odobren mu je broj dana na koji ostavljaju je produžen, kao i pružiti osnovu za pisanje ovu izjavu: liječničko uvjerenje ukazuje na serije, broj i rok invaliditeta.

Nadalje, na temelju zahtjeva zaposlenika, a izdala liječničko uvjerenje sastavlja nalog za produženje odmora, što je uzrok bolovanja zaposlenika. Obvezni oblik reda nije, tako da se mora pripremiti u bilo kojem obliku. Ovaj nalog je potrebno navesti razdoblje produljenja drugog plaćenog odmora, opravdanih razloga za formiranje naloga: članak Zakona, izjavu zaposlenik, serija i broj bolovanja. Zaposlenik mora biti upoznat s ovim nalogom za potpis.

Slučajevi obnove osnovnog dopusta

Otvoreni bolnički list tijekom sljedećeg odmora nije jedini razlog njezinog produženja. Postoje i drugi slučajevi produženja dopusta:

• ako glavni dopust i studija traju jedno razdoblje;
• u obavljanju javnih dužnosti;
• drugih slučajeva predviđenih zakonom, kao i regulatornim lokalnim aktima.

Ako zaposlenik otišao do svog radnog mjesta, ali nije uvjet dokument koji dokazuje da je on zaista bio u bolnici kad sam bila na odmoru u timesheets pred njegovo ime treba staviti HH - neuspjeh da se pojavi zbog nejasnih razloga. Promjena oznaku na LV B (bolnica) i SZ (odmor) preporuča se samo kada je zaposlenik pruža kompletno namješten liječničku potvrdu, i napisati zahtjev za produženje godišnjeg odmora zbog bolesti.

Načini produženja dopusta

Postoje dva glavna načina za produžavanje osnovnog dopusta ako je zaposlenik bolestan u tom razdoblju, ovisno o tome kada je došlo do bolesti:

• ako se zaposlenik oboli prije datuma početka memoranduma o odmoru, on, zajedno s poslodavcem, može odrediti novo razdoblje osnovnog dopusta;
• ako je zaposlenik bolestan tijekom sljedećeg odmora, produžen je za broj dana za koje je izdan list bolovanja, ali zaposlenik mora obavijestiti poslodavca unaprijed.

I u prvom iu drugom slučaju zaposlenik samostalno može samostalno odabrati razdoblje produženja sljedećeg dopusta ili njegovog prijenosa, uz pristanak poslodavca nije potrebno.

Treba li upozoriti poslodavca o bolesti na odmoru?

Proučimo više detalja o dužnostima zaposlenika kako bismo upozorili poslodavca da je tijekom odmora pao. Radno zakonodavstvo Ruske Federacije, posebice članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije, propisuje da zaposlenik mora obavljati sve svoje dužnosti u cijelosti samo tijekom radnog vremena. Međutim, zaposlenik koji je na dopustu, a također i zaposlenik koji je na bolovanju, u cijelosti je oslobođen njihovih radnih zadataka iz čl. 106 LC RF.

Stoga poslodavac nema zakonsku osnovu zahtijevati od zaposlenika da ga odmah obavijesti ako će na bolovanju predati bolovanje, to se može smatrati samo preporukom. Štoviše, ne u svim situacijama, zaposlenik može istog dana izvješćivati ​​o bolesti na svom radnom mjestu (na primjer, kada je zaposlenik u teškom stanju). Ako je moguće, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o bolesti, ali ako to nije učinjeno, poslodavac ne može ga odvesti u disciplinskom postupku i to uzeti u obzir kao povreda radne dužnosti.

Financijske značajke produženja dopusta

U financijskom smislu, prijenos i produženje dopusta zbog bolesne osobe imaju nekoliko razlika. Svaki zaposlenik bi trebao to znati prije nego što odabere što je za njega profitabilnije. U slučaju obnove i prijenosa odmora bit će drugačiji iznos plaće za odmor. Ako zaposlenik odluči produžiti dopust kao opciju, tada prosječna dnevna plaća za računajući odmor bit će ista kao iu izračunu dopusta za koje je razdoblje nesposobnosti za rad padao. U slučaju odgode godišnjeg odmora, visina prosječne dnevne plaće za obračun plaće za odmor može biti vrlo različita jer će se za njih izračunati neki drugi obračunski period koji može promijeniti iznos plaće za odmor.

Prema zakonu, plaća za odmor plaća se tri puna dana prije datuma početka dopusta, tako da može doći do nesporazuma između poslodavca i zaposlenika. Ako želi produžiti godišnji odmor onda neće biti nikakvih problema, ali ako zaposlenik želi odgoditi praznik u vezi s tom bolesti, a odmor je već primio, onda bi moglo doći do nekih pitanja.

Imajte na umu da zaposlenik ne mora vratiti iznos već primljene plaće za odmor. Odmor se ne smije odbiti od plaće zaposlenika, čak i ako se sljedeći odmor podudara s razdobljem nesposobnosti za rad - to je izravno kršenje članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Odbijanje iznosa novca za odmor moguće je samo pri obračunu zaposlenika. U slučaju da je zaposlenik bolestan na godišnjem odmoru i već je primio dopust, odmor se ne zadržava, ali kasnije, kada zaposlenik odlazi s odmora, plaćanje odmora nije potrebno.

Dužnosti kadrovske službe poduzeća

Prije slanja radnika na dopustu je kadrovske poslove obavlja razgovor s zaposlenika, i upozorava ga da je neophodno obavijestiti tvrtku u slučaju bolesti za vrijeme odmora. Također, osoblje službenici treba dostaviti zaposleniku o potrebi da se odmah odlučiti koja opcija mu odgovara: produljenje razdoblja bolovanja ili na njegovog transfera. Za HR igra veliku ulogu, jer je tijekom odsutnosti radnika zbog bolesti na radnom mjestu netko drugi obavlja svoje dužnosti, potrebno je unaprijed dogovoriti s osobom o produljenju dužnosti kombinaciji ili tražiti novog kandidata.

Prebaciti na odjel za račune za plaćanje potpuno isplaćeni bolovani dopust zaposlenika, čak i ako je njegov godišnji odmor u kojem je pao nije još u potpunosti završen. Najvažnije je prvo ukloniti fotokopiju, koja bi trebala biti priložena zahtjevu za produžetak dopusta.

Od bolesti tijekom godišnjeg odmora nije osigurana Nitko, tako da bi trebao znati sve detalje, kako ne bi u sukobu s upravom tvrtke. Prvo, obavezno obavijestiti osoblje ured zabolevanii- drugo, razgovarati, će se proširiti odmor ili perenosit- trećinu, izvijestiti o datumu zatvaranja bolnice lista- Četvrtog, pružiti liječničku potvrdu i napisati izjavu, ako će biti potrebno , Ako se pridržavate svih ovih pravila, izbjegavajte nesporazume s upravom tvrtke u kojem radite.