Naknada je prilika da nešto vratite

Često ljudi moraju izgubiti nešto u životu. To može biti bilo što: izvorni ljudi, omiljene stvari, vrijeme, novac, autoritet i još mnogo toga. Veći dio gubitka ne može se vratiti, ali ga možete pokušati zamijeniti bilo kojom koristom koja može ublažiti bol gubitka. Uobičajeno je nazvati takvu naknadu za zamjenu.

Vrste mogućih naknada

Zapravo, naknada je svojevrsna prilika da vratite izgubljene, samo u drugom svojstvu. Prednost ne mora biti sasvim ekvivalentna. Ali "barem nešto" bolje je od "ništa". Sve poznate naknade mogu se uvjetno podijeliti u četiri vrste:

1. Pozitivna naknada je nagrada koju osoba prima u zamjenu za nešto izgubljeno ili izgubljeno. To mora nužno biti nešto ugodno i pozitivno. Samo se u ovom slučaju osoba može složiti s njim. Osim toga, nagrada mora nužno odgovarati njegovim interesima i željama.
2. Negativna naknada negativna je reakcija na određene radnje i postupke. Sastoji se od činjenice da određeno ponašanje neke osobe može odmah izazvati reakciju prosvjeda cijelog kolektiva ili vodstva, osobito. Kao rezultat toga, osoba koja izvrši negativnu akciju znat će da će negativna reakcija nužno slijediti.
3. Posebna kazna. U takvoj situaciji, u uvjetima proizvodnje, menadžment daje jasno razumijevanje zaposlenika i kako se ne ponaša. Inače će neželjena akcija imati svoje specifične posljedice.
4. Ekskluzivna naknada je sposobnost da ugasi neželjene radnje na način na koji se određeni zaposlenik ponaša. Na primjer, osoba iz škole upotrijebljena je kako bi pokazala svoje vrhunsko znanje i izrazila osobno mišljenje u svakoj prilici. U uvjetima obrazovnog procesa, nastavnici su bili pozitivni u vezi s tim. Ali u kolektivnom radu takvi ljudi nisu dobrodošli. Nije bez razloga da je nezahvalan zadatak dati savjete gdje se ne traži. Razumjeti s takvim zaposlenikom, jednostavno ne možete odgovoriti na njegove riječi. Nedostatak odobrenja igrat će ulogu kočnice i prisiliti osobu da češće održava svoje mišljenje za sebe.

Povrat novca

U nekim slučajevima, poslodavac treba radnike, ali ih ne može osigurati sve što je potrebno. U takvoj situaciji, zaposlenik ima dodatne neplanirane troškove, koje tvrtka mora vratiti. Naknada se obično vrši u novcu, a iznos je u cijelosti ili djelomično u skladu s nastalim troškovima. Ovaj oblik povratka naziva se "novčana naknada". Na primjer, organizacija je zaposlila zaposlenika za rad u drugom gradu. Nakon pomicanja morat će živjeti negdje. Međutim, stanar mu ne može osigurati zaseban apartman ili mjesto u hostelu, a sam zaposlenik nije u mogućnosti kupiti. U tom će slučaju biti prisiljen iznajmiti ili unajmiti stanove. No takvi troškovi zahtijevaju značajna sredstva. Stoga se poduzeće obvezuje platiti naknadu za prisilno unajmljivanje stanova.Novčana sredstva plaćaju se mjesečno u iznosu propisanom zakonodavstvom zemlje. Zaposlenik zauzvrat mora poslati upravitelju tvrtke kopiju ugovora o radu kako bi potvrdio troškove.

Ostavite u gotovini

U skladu sa zakonom o radu zemlje, svaki zaposlenik ima pravo na zasluženi odmor. Članak 115. RF RF-a propisuje trajanje osnovnog dopusta u iznosu od 28 kalendarskih dana. Osim toga, razni dodatni odmor, koje se pružaju u većoj mjeri od zakonske veličine. Kao rezultat toga, godišnje vrijeme odmora se povećava, a radnik može vratiti maksimalnu snagu za naknadnu radnu aktivnost. Trajanje se računa bez uzimanja u obzir neradnih i vikendnih dana, a iznos se određuje na temelju prosječne zarade. Postoje slučajevi kada zaposlenik traži dozvolu prije početka rada ili ne napusti svoj posao bez korištenja prava na odlazak. U takvoj situaciji, poduzeće ima pravo nadoknaditi na dan odmora u novčanim iznosima. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor 2013 je gotovo isto kao i prethodne godine. Zaposlenik na pisani zahtjev može se nadoknaditi za sve dane preko dvadeset osam godina koje je uspostavila država. U stvari, ispada da se novac može vratiti samo dodatnim sredstvima odmor. Kad odete osoba se nadoknađuje posljednjeg dana rada zajedno s konačno rješenje. Inače, isplata novca se vrši na temelju ugovora s poslodavcem.