Kako izračunati otpremninu za umirovljenje

izračunati otpremnine

Obično, nakon otpuštanja po volji, zaposlenik ima pravo na neplaćeni određeni period (najčešće za posljednji mjesec) plaću), a osim toga ovo, naknadu za odmor koji nije bio korišten (ako se njegu nije slijedila odmah nakon odmora). Međutim, postoji nekoliko razloga za otkaz, koji zahtijevaju dodatnu naknadu, na primjer, s smanjenjem osoblja poduzeća ili likvidacijom. Glavni parametar na kojem otpremnina ovisi o otkazu je plaća primljena za posljednju godinu rada, od toga se izračunava iznos.

Uz smanjenje, zaposlenik mora primiti uplatu jednaku prosječnoj mjesečnoj zaradi. Istodobno, ako se na službu za zapošljavanje prijavljuje u roku od najviše dva tjedna, ali se ne riješi za novi posao, taj se iznos zadržava za njega tri mjeseca. Nakon toga, u isto vrijeme dobit će pola plaće. Međutim, obvezni uvjet za to plaćanje je računovodstvo u instituciji koja se bavi zapošljavanjem stanovništva i periodičke ocjene u njemu o tome zašto se to ne može dogovoriti.

Ako je zaposlenik bio na sezonskoj zaradi, tada se s njegovim smanjenjem ili likvidacijom ustanove isplaćuje njegova dvotjedna prosječna plaća. U povoljnijem pogledu, postoje menadžeri koji, kad se otpuštaju iz razloga koji su izvan njihove kontrole (promjena vlasništva, odluka dioničara itd.), Dobivaju tri mjesečne plaće. I pogodnosti postoje za one koji rade na Dalekom Istoku i na ekvivalentnim mjestima, mogu primati naknadu do 6 mjeseci.

Dakle, izračun otpremnine za umirovljenje vrši se kako slijedi. Prvo, izračunavaju se prosječne dnevne zarade, dijeljenjem iznosa plaća (uključujući različite isplate i bonuse za proteklu godinu) izračunate za broj dana stvarno nastalih. Primljeni broj množi se brojem radnih dana za razdoblje koje poduzeće mora platiti zaposleniku. U isto vrijeme, blagdani i praznici (za razliku od naplate odmora ili bolovanja) nisu plaćeni.

Nakon što se otpremnina dodaje, potrebno je odlučiti o ostalim doprinosima i porezima. U slučaju da je naknada u potpunosti u skladu s onim što je navedeno u Kodeksu rada, nema potrebe platiti premije osiguranja za njih. Ako organizacija odluči platiti iznos koji je veći od onoga koji je naveden u zakonodavnom dokumentu ili u situaciji koja nije navedena u njoj, potrebno je izračunati premije osiguranja stečene za naknadu.

Treba napomenuti da određene kategorije građana imaju dodatne pogodnosti kao što su povećana otpremninu vojske nakon dostizanja dobi umirovljenja ili zdravstveno stanje, što može dobiti do 20 plaća na vrijeme, ovisno o životu. Također, određene kategorije državnih službenika (sudaca itd.) Imaju povlaštene uvjete za otpuštanje zbog razloga koji su izvan njihove kontrole. Za njih je također povećana isplata.

Na to da li se otpremnina oporezuje nakon otpuštanja poreza na dohodak, pitanje je kontroverzno. U slučaju da se plaćanje vrši unutar granice (tri ili šest mjeseci, prema TC), taj porez se ne naplaćuje. Ako je poduzeće odlučilo uplatiti zaposlenika više od zakonske norme, iznos koji prelazi ograničenje podliježe naplati poreza na dohodak u cijelosti.