Raditi na blagdanima: atrakcija i naknada

Za većinu sposobnih ljudi, njihovi su životi podijeljeni na razdoblja kada rade i kada se odmaraju. Od ostalih razdoblja, zakon određuje tjedni odmor ili dane, u kojima je osoba potpuno oslobođena od rada. Do ovih dana dodaju se nezaposleni blagdani. Međutim, proizvodni proces ili druge aktivnosti često zahtijevaju da se rad na blagdansima odvija na isti način kao i radnici. S obzirom na činjenicu da u ovom slučaju postoji određeno kršenje prava radnika za normalno odmorište, određeno zakonom, zapošljavanje za rad u takvim razdobljima provodi se u skladu s određenim uvjetima i pružanjem naknade. Rad vikendima i praznicima, u pravilu, provodi se samo uz pristanak zaposlenika (pisano). Iznimke su situacije u kojima je zaposlenik potreban kako bi se spriječile nezgode, nesreće, nesreće, kvarenje ili uništavanje imovine ili druge poslove koji se odnose na bilo kakve hitne slučajeve. Osim toga, rad na odmoru, osim navedenih hitnih slučajeva, bit će zakonit tek nakon što primi mišljenje organizacija sindikata

Glavno načelo koje propisuje Zakon o radu: vikend posao događa se u iznimnim slučajevima, kada su proizvodni zadaci unaprijed nepredviđeni, a normalna aktivnost organizacije ovisi o njihovoj provedbi. Međutim, postoje situacije u kojima se takve aktivnosti mogu sustavno provesti - to su kontinuirana proizvodnja, javne službe, hitni utovar i istovar i popravak.

U ovom slučaju, postoje kategorije ljudi kojima je dopušteno raditi na odmoru, samo ako ih ne zabranjuju iz zdravstvenih razloga ili regulatornih dokumenata. I da mogu odbiti privlačiti, ljudi bi trebali biti upoznati s pisanjem. Konkretno, takve kategorije radnika uključuju žene s djecom do tri godine starosti i osobe s invaliditetom.

Sudjelovanje mora nužno biti u obliku naloga. Kao naknadu za tog radnika utvrđuje se dvostruko plaćanje ili jedno plaćanje i dan odmora (nije plaćeno). Ako osoba dobije plaću, a zatim pri određivanju naknade, bitno je da li je radio unutar ili iznad mjesečne stope. Za rad u okviru mjesečne stope, potrebno je jednokratno plaćanje, za rad iznad norme - dvostruko. Zakonska akta organizacije može postaviti veći iznos naknade od one koju je odredio LC RF.