Kako se izračunava novčana naknada za neiskorišteni odmor

U mnogim računovodstvenim časopisima dizajniranim za profesionalce, postoji mnogo informacija o tome kako se izračunava naknada za neiskorišteni odmor. Istodobno, s otpuštanjem zaposlenika, kao iu mnogim drugim slučajevima, pojavljuju se brojna povezana pitanja. U ovom ćemo članku pokušati detaljno objasniti kako se izračunavaju plaćanja za neiskorišteno godišnje razdoblje odmora, kako izračunati poreze i ostale odbitke.

Prvi je korak jasno shvatiti da radnici koji traže naknadu za neiskorištene dane odmora spadaju u dvije kategorije. Prvo, oni su zaposlenici koji napuštaju, a drugo, zaposlenici koji bez odgode i dalje obavljaju svoje dužnosti u planiranom godišnjem odmoru.

Dakle, odmor je razdoblje u kojemu je osoba koja je radila više od jedanaest mjeseci odmora. U slučaju da zaposlenik ne koristi svoj pravni odmor ili ga odbacuje, mora primiti novčanu naknadu.

Zakonodavstvo navodi da planirani godišnji odmor ne može zamijeniti novčanu naknadu za zaposlenike koji rade u opasnim industrijama, trudnice i osobe koje nisu navršile osamnaest godina.

u otkaz zaposlenika, koji ima rukovodeći položaj ili djeluje u području pružanja obrazovnih usluga, na primjer, nastavnika, nastavnika i slično, osoba može očekivati ​​da će nadoknaditi neiskorišteni dopust nakon samo deset mjeseci rada.

Zaposlenik se prenosi u drugu tvrtku? U tom slučaju, na njegov zahtjev, naknada za neiskorišteni godišnji odmor može se prenijeti na račun nove organizacije. Štoviše, moguće je primati isplate samo za dio odmora, a ostatak procijenjenog vremena odmora koristi se za namjeravanu svrhu. Istovremeno, zakon određuje da drugi dio ne može biti kraći od dva tjedna.

U mnogim poduzećima postoji tzv kolektivni ugovor, u kojem se može navesti dodatna mjesta za koja je osigurana naknada za neiskorišteni godišnji odmor, ali propisani uvjeti ne smiju smanjiti iznos novca koji je propisan zakonom.

Naknada za neiskorištenog odmora izračunava se na sljedeći način: broj radnih mjeseci pomnoži se s 2,33, tj. brojem dana odmora zaradenih za mjesec dana. Primljeni broj pomnoži se s iznosom zarade osobe u jednom radnom danu. Kao rezultat takvih izračuna dobivena je materijalna naknada.

To uzrokuje neka pitanja i naknadu za neiskorištene dopuste za godišnji odmor za koje se moraju oduzeti mirovinski i drugi fondovi. Budući da se plaćanja za neiskorišteni odmor smatraju prihodom zaposlenika, oporezuju se iz opće osnove, tj. Moraju se obračunati i odbiti svi porezi na dohodak fizičkih osoba. Budući plaćanja za neiskorištene ostaviti na dopustu zaposlenik se vrši na njegov posljednji radni dan, tada se porezi prenose istodobno s obračunom novčane naknade.

U slučaju da je zaposlenik odbačen zbog kršenja radne discipline, na primjer, dolazak na posao u stanju opijenosti, redovite odgode i slično, tada takav zaposlenik nema pravo na godišnji odmor. Imajte na umu da to uopće ne znači da ne može računati na materijalnu naknadu koja se mora procjenjivati ​​i platiti na vrijeme.

Kao što vidite, postoji mnogo nijansi, od kojih se svaki mora uzeti u obzir prilikom izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor.