Koliko plaća poslodavac za zaposlenika? Mirovinski fond. Fond socijalnog osiguranja. Obvezni zdravstveni fond

Zakonodavstvo naše zemlje obvezuje poslodavca da izvrši isplate za svakog zaposlenika u državi. Oni su regulirani poreznim zakonima, Zakonom o radu i drugim normama. Poslodavac djeluje kao posrednik između države i zaposlenika. Svatko zna o poznatom 13% poreza na dohodak. No, koliko zaposlenik zapravo zapošljava poštenog poslodavca?

Plaćanja osiguranja

Od 2017. godine doprinosi za zaposlenike prenose se u Federalnu poreznu službu (FSN) i FSS (Social Insurance Fund). Carine, koje vlada Ruske Federacije uspostavlja svake godine, su zajedničke. Ove godine potrebno je navesti:

- na mirovinsko osiguranje - 22%,

- na obvezno zdravstveno osiguranje - 5,1%,

- u FSS-u - 2,9% (ne uključujući doprinose u slučaju ozljeda na radu).

Poslodavci koji imaju koristi mogu ih vidjeti u poreznoj tablici.

Tu su i snižene tarife, prikazane su u donjoj tablici.

Sva su pitanja socijalnog osiguranja regulirana Saveznim zakonom br. 212. Ove godine zamijenio ga je Poglavlje 34 Poreznog zakona Ruske Federacije. Članci 419-425 određuju porezne obveznike, razgraničenje, oporezive stavke, tarife i razdoblja izvješćivanja. Također u ovom poglavlju bilježi se redoslijed obračuna poreza i drugih organizacijskih pitanja.

Općenito, sve isplate namijenjene pojedincima smatraju se predmetom prikupljanja premija osiguranja. I osnovica je iznos plaćanja poduzetih za određeno vremensko razdoblje, odvojeno za svaku osiguranu osobu.

Porez na dohodak

Ovo je jedan od izravnih poreza. Izračunato kao postotak ukupnog dohotka umanjenog za iznose izuzete od naplate poreza. To uključuje naknade, dobit od prodaje nekretnina, premije, darove, dobitke, plaćeni bolovani dopust itd.

Koliko plaća poslodavac za zaposlenika po osnovnoj stopi?

Kao što znate, 13%. U nekim slučajevima porezna osnovica može se umanjiti poreznim odbitcima. Primjenjuju se samo na oporezive dohodak po stopi od 13%. NDFL se najčešće oduzima od plaća, ali porezni agent ga prenosi u proračun. On je posrednik između državnog proračuna i zaposlenika (poreznog obveznika) koji se tereti za obvezu prenosa doprinosa u državni proračun. Porezni agent obično je poslodavac. On zadržava određeni iznos i prenosi ih poreznom inspektoratu na mjesto registracije organizacije (tvrtke, IP) na dan prijenosa plaća na kartice zaposlenika.

U ovom slučaju, financijski teret leži na zaposleniku, a obračun i plaćanje poreza - na poslodavca. Dok se, primjerice, od prodaje nepokretne imovine, građanin samostalno izračunava iznos plaćanja, nakon što je prethodno proglasio dobivenu dobit.

Fond socijalnog osiguranja

Plaćanja, prema pravilima zakona, provodi poslodavac. Porezni FSS alocira u socijalna sredstva. Ovi doprinosi daju pravo građanima u posebnim slučajevima da primaju novčane naknade. Na primjer, s:

- gubitak pobjednika kruha,

- prima invalidsku

- rođenje djeteta,

- dosegnuvši dob za umirovljenje.

- dobivanje statusa siromašne ili velike obitelji.

Koliko plaća poslodavac za zaposlenika u ovom fondu? 2,9% obračunate plaće zaposlenika. Navode se prije 15. dana svakog sljedećeg mjeseca, ili jednom godišnje do 31. prosinca.

Stopa odbitaka za FSS temelji se na razini štetnosti u proizvodnji.

Pri procjeni radnih uvjeta u određenom poduzeću primjenjuju se sljedeće tarife:

- opasno (+ 8%),

- štetne (+ 7,2%),

- dopušteno i optimalno (+ 0%).

Doprinosi za osiguranje od ozljeda na radu moraju biti plaćeni svaki mjesec, uz plaću. Svaka pogreška u KBK-u, naziv banke ili tvrtke odgađa prijenos, a plaćanja u ovom slučaju smatrat će se nesavršenim.

Ako posljednji dan plaćanja doprinosa je neradni (iz bilo kojeg razloga), onda to može biti premještena na prvi radni dan. Ovo pravilo ne funkcionira svugdje. Na primjer, plaćanja za ozljedu na radu treba ići naprijed, koji je u kontaktu sa zadnjeg dana uplate na vikend / praznik, oni bi trebao biti održan dan prije.

Računovodstvo doprinosa FSS-u provodi se odvojeno za svakog zaposlenika. Prerane odbitke FSS-u podrazumijevaju kazne u obliku 5% mjesečnog iznosa koji se naplaćuju.

teoretski,

Odbitak u Fond za socijalno osiguranje vrši poslodavac iz svojih sredstava. Te su isplate podijeljene u dvije vrste: stvarne i uvjetne. Prve su plaćene ne državnim i javnim sredstvima. Najčešće tih sredstava zdravstveno i socijalno osiguranje, kao i mirovinski fond. Na primjer, društveni fond uplaćuje zaposlenika koji je ozlijeđen tijekom proizvodnih aktivnosti.

Kontigentna plaćanja ostaju na računima organizacije (tvrtka, IP). Namijenjeni su osiguranju odgovarajućeg životnog standarda za radnike koji su ovisni, na primjer, nakon traume na radnom mjestu. I također:

- doplataka za skrb o djeci,

- naknada za moralnu štetu (iznos plaćanja određuje samo sud),

- Plaćanje zaposlenicima koji su podnijeli ostavku za smanjenje ili u slučaju likvidacije poduzeća.

Mirovinski fond Ruske federacije

Doprinosi FP-u ovise o radnom odnosu. To znači da će doprinosi biti različiti za građane koji rade u neodređenom ugovoru o radu, kombinaciji ili ugovoru na određeno vrijeme. Plaćanja na taj fond čine računima organizacije (tvrtke, poduzetnika) u općeprihvaćenom iznosu - 22% obračunate plaće. Datum odbitaka FP-u je 15. dan sljedećeg mjeseca.

Federalno obvezno zdravstveno osiguranje

Koje druge poreze poslodavac plaća za zaposlenika? Doprinosi FOMIF-u. Po stopi od 5,1% plaće svakog zaposlenika prenose se na potrebe besplatne medicinske skrbi.

Ovaj je fond stvoren za financijsku pomoć u slučaju problema koji se nalaze u ravnini medicinske skrbi. Zbog važećim propisima i saveznom zakonu, svaki građanin naše zemlje mogu dobiti odgovarajuću medicinsku i / ili medicinsku pomoć.

Odbitak na obvezni zdravstveno osiguranje namijenjen je za:

- nezaposlene osobe, uključujući djecu,

- pružanje lijekova za privilegirane kategorije građana,

- provedba obveznih mjera osiguranja poduzete za obavljanje.

FFOMS - savezna imovina

Razlog za to je niz zadataka koji su mu dodijeljeni, izravno vezani za socijalnu zaštitu stanovništva, očuvanje njegovog zdravlja, dobrobiti i pružanje određenih usluga.

Obvezni mirovinski fond prati učinkovitost izdataka sredstava koja ulaze u račune. Također, izrađuju se računi, koji je revidirao i odobrio Vlada Ruske Federacije. Sve monetarne transakcije koje provodi fond kontroliraju i regulira Savezna riznica.

Od početka 2017. godine, područje socijalnog osiguranja postalo je predmetom Federalne porezne službe. Promjene nisu kardinalne. Oni su utjecali samo na postupak pripreme izvješća.

Kategorije povlaštenih prihoda

Savezni zakon predviđa niz kategorija prihoda zaposlenika koji su oslobođeni plaćanja doprinosa izvanproračunskim fondovima. To uključuje:

- novčana naknada, primjerice, u vezi s otkazom;

- naknade koje je odredila država - to mogu biti isplate u vezi s privremenim invaliditetom, traumom u proizvodnom procesu, itd .;

- materijalna pomoć pružena u vezi s smrću rođaka, rođenjem djeteta ili gubitkom imovine uslijed događaja više sile.

U prosjeku, iznos doprinosa za sva sredstva iznosi 43% od naplate plaće: 13% - to su naplaćeni porezi na plaće, 30% - plaća poslodavac.

SP

I koliko poreza poslodavac plaća za zaposlenika, ako je bivši IP? Poduzetnici bez stvaranja pravne osobe platiti premije osiguranja utvrđene veličine. Izračunavaju se iz razine minimalna plaća (SMIC). Iznos je još uvijek 26% u mirovinskom fondu, kao i 5,1% - u FFOMS. I iznos plaćanja je promijenjen, jer je minimalna plaća povećana. Godine 2016. iznosilo je 6.675 rubalja, danas - 7.500, a od 1. srpnja vlada je odobrila 7.800.

Pojedinačni poduzetnik ne navodi porez na FSS.

Kada dobit IP-a dosegne 300.000 rubalja, plaćanja FIU-u i FRIF-u se smanjuju na 1%.

Značajke pojednostavljenog režima oporezivanja

USN je povlašten. Stoga se plaćanja obračunavaju drugačije. To se odnosi na djelatnosti navedene u članku 58 212 savezni zakon (proizvodnja igračaka i proizvoda za sport, izgradnju, obrazovanje i slično).

Pravne osobe i samostalne poduzetnike uplati u korist građana doprinosa na FSS FFOMS i pušten na slobodu. Postotak prenesen na Mirovinski fond, smanjen za njih do 20%.

Računovodstvene nijanse

Izračun poreza obavlja se odvojeno za svakog zaposlenika. Prvo, potrebno je znati zaposleniku koliko mu poslodavac plaća u različitim sredstvima. Drugo, postoje određene granice, nakon čega se smanjuju kamatne stope doprinosa. Na primjer, ako je ukupni oporezivi dohodak će biti iznad 796,000 rubalja, plaćanje u mirovinski fond se smanjuje na 10% (ali to se ne odnosi na poduzetnike koji djeluju na pojednostavljen sustav oporezivanja).

Granica za prijenos poreza na FSS je fiksna na razini od 718 000 rubalja. Nakon tog iznosa, odbitaka u fond socijalnog osiguranja prestaju.

Od prošle godine ukinut je ograničenje naplate poreza u FOMOM. Doprinosi se izračunavaju po stopi od 5,1% bez ikakvih naknada. Pojedinosti se mogu naći iz poreznih tablica na Internetu, u javnoj domeni.

Plaća: koja sjena odabrati

Neslužbeno u našoj zemlji postoje tri vrste plaća: "crna", "siva" i "bijela".

U medijima, pojam "bijela" (čitaj "malen") plaća se pojavila 1998. godine. To znači službeno registrirani iznos plaća u zapisniku za zapošljavanje i ugovor o radu. "Bijela" plaća može se sastojati od:

- plaća,

- bonus plaćanja,

- dodatni troškovi za stupanj, dužinu usluge, oznaku kvalitete itd.

- prodaja,

- kvartalni koeficijent (povećava plaću, nadoknađuje ozbiljne klimatske uvjete u kojima je potrebno raditi),

- bolnica.

Poslodavci ne vole "bijelu" plaću zbog "glavobolje" s porezima. Zaposlenici se također osjećaju zaštićeni.

"Sivi" (ili plaća u omotnici) ne odražava dio zarađenog novca. Zaposlenici organizacija i tvrtki, takve isplate, službeno male plaće i dodatak, a ne ogleda u račune, izdane u kuverti. Naravno, poslodavac odbija znatno manje novca u različitim fondovima. Zaposlenik u ovom slučaju nema odgovarajuću zaštitu. Na primjer, postoje slučajevi kada se novac u omotnicama zaboravi.

Koncept "crnih" plaća pojavio se 1996. godine. I tada i sada znači nepotvrđena dokumentarna plaća. Koje poreze poslodavac plaća za zaposlenika u ovom slučaju? Jasno je da ne. Naravno, kao i za plaćanje rodiljnog ili godišnjeg odmora, bolovanja itd., Govor ne ide.