Koja je kazna za neformiranog zaposlenika? Pravna praksa

Sve organizacije, IP-ovi moraju slijediti norme zakonodavstva. Utvrđuju pravila za zapošljavanje. Zapošljavanje je popraćeno registracijom ugovora: izrađuje se u dva primjerka - jedan za poslodavca, a drugi za zaposlenika. Zakon predviđa novčanu kaznu za neformiranog zaposlenika.

Razlozi za novčanu kaznu

Ako poslodavac unajmljuje zaposlenike neformalno, tada je osigurana administrativna ili kaznena odgovornost. Sve ovisi o štetama koje su učinjene državi. Neformalna prijava se kažnjava iz više razloga:

1. Odsutnost ugovora o radu ne obvezuje plaćanje poreza na dohodak - 13%. Odbitke se obavljaju samo službenim zaposlenjem. Proizvodi ga poslodavac.
2. Zaposlenik ne računa starački status, a poslodavac ne prenosi novac u mirovinski fond. Kao rezultat toga, država ne prima sredstva za održavanje umirovljenika, a zaposlenik je ubijen u mirovini u budućnosti.
3. U fond osiguranja nećete imati odbitaka koji vam omogućuju besplatnu medicinsku njegu.
4. Zaposlenik bez registracije nema prava na mnoge stvari. Za njega će biti teško primati isplate u obračunu, plaći, naknadi za dopust.
5. Kada se sporovi pojavljuju na sudu, neće biti moguće dokazati njihov slučaj.

Dakle, neformalno zapošljavanje šteti državi i zaposleniku. Zadatak agencija za nadzor je utvrđivanje kršenja i poštivanja prava zaposlenika. Koje kazne za nezaposlene zaposlenike trebaju biti isplaćene poslodavcima, bit će razmotrene dalje.

Kada je moguće da ne otkrije zaposlenika?

Postoji samo jedan slučaj kada je moguće bez službene registracije. To se odnosi na posao koji zaposlenik obavlja kratko, ali ne smije trajati dulje od 3 dana. Zatim nije potrebno izraditi zaposlenika, a to neće biti kršenje zakona. Ako posao traje dulje, tada je potrebno sklopiti ugovor.

Odgovornost za PI

Za poduzetnike postoji administrativna odgovornost. Koliko je novčana kazna za neformiranog radnika? Ako se otkrije kršenje, iznos će iznositi 1-5 tisuća rubalja. Istodobno, posao poduzetnika može se obustaviti 90 dana, što dovodi do gubitaka i zatvaranja organizacije.

Troškovi za registraciju bit će manji od novčanih kazni. Ali ako zaposlenik nastavi s radom više od godinu dana, a za to razdoblje nisu plaćeni porezi, onda je moguće otvaranje kaznenog predmeta na članak 199-1 Kaznenog zakona Ruske Federacije. U slučaju veće štete, novčana kazna za IP za nezaražene zaposlenike bit će do 300 tisuća rubalja ili kazna zatvora u trajanju od 2 godine.

U slučaju kaznenopravne odgovornosti moguće je dugotrajno oduzeti posjedovanje djelatnosti. Obično, kada se pronađe neslužbeni posao, državna tijela ne zatvaraju organizaciju, već traže plaćanje poreza i naknada. Poduzetnik može pretrpjeti ozbiljnu štetu, stoga nemojte riskirati. Najbolje je odmah popuniti potrebnu dokumentaciju.

Odgovornost doo

Kazna za neplaćeni zaposlenik plaća i LLC. Prema čl. 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije dodjeljuje se velika svota. Otpuštena je u glavu ili odgovorna osoba, koja je angažirana u kadrovskoj sferi. S ponovljenim kršenjima, što je uzrokovalo veliku štetu državi, zovu se velike kazne. Ponekad se osigurava otpuštanje odgovornih osoba s posla.

Postoji mogućnost kaznene odgovornosti. Zatim će kazna biti otkazni rad ili kazna zatvora do dvije godine. Ako otkrije prvu povredu, pravna osoba mora platiti novčanu kaznu za neprijavljenog zaposlenika u iznosu od 100 tisuća rubalja.

Rad se obustavlja 90 dana. Glava također mora platiti novčanu kaznu za neformiranog zaposlenika. Godine 2017, njegova veličina je 5 tisuća rubalja. Odgovornost je također osigurana za nepravilno izvršenje ugovora, radne knjige. Dokumentaciju treba oblikovati prema standardima, a bilo kakvi nedostaci dovode do problema i za poslodavca i zaposlenika.

Zapošljavanje migranata

Kazna za neprijavljenog zaposlenika također je propisana u slučaju nezakonitog prijavljivanja izbjeglica. Šefovi institucije trebaju biti pažljivi na zapošljavanje stranih državljana. Zatim će ga kontrolirati vladine agencije.

Popularne kršenja uključuju:

1. Zaposlenik radi ilegalno, to jest nema patenta i drugih dozvola. Zatim je deportiran iz zemlje, a poslodavac mora platiti veliku kaznu.
2. Poslodavac nije obavijestio migracijsku službu o prijamu stranca ili je to učinio, ali ne na vrijeme. Slanje podataka FMS-u potrebno je i nakon raskida ugovora s inozemnim zaposlenikom.
3. Stranac je pogriješio zbog specijalnosti koja je naznačena u njegovom patentu. Onda je otpušten, a poslodavac mora platiti novčanu kaznu.
4. Organizacija zapošljava strance bez dobivanja dozvole.

Koje kazne za neformiranog zaposlenika u 2017. godini predviđene su? Za dužnosnike, iznos je 35-70 tisuća rubalja, a za pravne osobe - do 1 milijuna rubalja. S ilegalnim zapošljavanjem stranaca, rad institucije prestaje 14-90 dana, što uzrokuje gubitke. Zbog stroge državne kontrole mnoge organizacije odbijaju zaposliti strance.

Česte povrede

Kazne su također predviđene za neadekvatnu registraciju. Povrede mogu biti povrede prava i poštivanja normi. Voditelj treba osigurati zaštitu rada:

1. Osigurati osobnu zaštitnu opremu koja je fiksirana u posebnom časopisu.
2. Izdavanje OZO temelji se na rezultatima ovjere. Ako postupak nije dovršen u zadanom roku, tvrtka će morati platiti velike iznose.
3. Prije prijama na posao, osoblje se upoznaje sa sigurnošću, potpiše se za upoznavanje s informacijama.

Ovo je samo dio kršenja za koje postoji odgovornost. Da nema kaznenih sankcija, potrebno je provesti sve norme o provođenju dokumenata i prijamu ljudi za rad. Tada neće biti dodatnih troškova.

Kako identificiraju nezakonite zaposlenike?

Kontrolne organizacije rade na utvrđivanju kršenja. Mnogo ih je, najčešće su porezni i radnički inspektorati zadovoljni inspekcijom. Istodobno se uzima u obzir Federalni zakon br. 294, a porezni odjel obavlja poslove na Ch. 14 poreznog zakona Ruske Federacije.

Kršenje se određuje stolom ili na licu mjesta. Porezne vlasti imaju pravo vidjeti dokumentaciju za tekuću godinu i 3 prethodne. Dopušteno je intervjuiranje svjedoka, ispitivanje prostorija, oduzimanje dokumenata. Porezne vlasti moraju imati dozvolu za inspekciju. Na osnovu rezultata događaja stvara se certifikat, na temelju kojeg se izrađuje čin s kršenjima i preporuke o njihovom uklanjanju, za koje se dodjeljuju 2 tjedna.

Zaštita rada

Inspektorat rada može doći u bilo koju ustanovu radi provjere. Neplanirana aktivnost dolazi zbog pritužbi na uvredljive zaposlenike ili natjecatelje. Ponekad se provodi racija s drugim kontrolnim tijelima.

Izrađen je protokol koji sadrži sljedeće informacije:

1. FI O. provjera.
2. Povrede.
3. Pravila o uklanjanju.

Protokol se smatra osnovom za određivanje novčane kazne ili podnošenja zahtjeva sudu da podnese kaznenu odgovornost. Agencije za nadzor imaju mnogo načina da se prisili da se pridržavaju normi zakona.

Što vam treba za zapošljavanje?

Potpuni popis dokumenata potrebnih za izrada ugovora, navedeno u članak 65. LC RF-a. Ništa dodatno ne zahtijeva poslodavca. Od dokumenata za rad potrebno je:

1. Putovnicu.
2. Radna knjiga. Prema članku 66 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki radnik koji radi duže od 5 dana mora imati taj dokument. Prvim primitkom izrađuje ga poslodavac.
3. TIN, mirovinska potvrda. Osoba koja ne pripada PI-u možda ne posjeduje INN. Ali možete ga dobiti u poreznoj inspekciji.
4. Dokument o vojnoj prijavi. Potrebno je imati za muškarce od 18 do 27 godina koji se mogu pozvati na vojnu službu.
5. Potvrde i diplome potvrđuju obrazovanje.
6. Medicinska knjiga. Obavezna za zaposlenike u području trgovine, obrazovanja, medicine, javnog ugostiteljstva.
7. Informacije iz Ministarstva unutarnjih poslova o kaznenoj evidenciji.

Prema članku 64. Zakona o radu, poslodavac ne smije neopravdano odbiti državljanina zapošljavanje, čak i ako nemaju lokalno registraciju. No, u praksi, organizacije rijetko uzimaju zaposlenike bez odobrenja lokalnog boravka. U slučaju bilo kakvog kršenja prava, zaposlenici imaju pravo braniti svoje interese na sudu.

Službena registracija vam omogućuje da dobijete legitiman posao, za koji ne morate platiti novčanu kaznu poslodavcu. Uostalom, inspekcije redovito provode regulatorna tijela. Bolje je registrirati sve odjednom, tako da sve provjere prođu bez problema.