Sustav rada: koncept, načela, obilježja

Rad je neotuđivo pravo. Svatko od nas može odabrati aktivnosti prema njegovim željama, specijalitetima i radu. Radni zakon regulira najvažniji dio života svake odrasle osobe. Zato će znanje o njemu biti korisno svima. Kako bi se suočio sa svojim sustavom, potrebno je razumjeti da općenito takav zakon o radu i što se sastoji.

definicija

Koncept radnog prava neraskidivo je povezan s odnosima u sferi plaća. Govoreći doslovce, radni zakon je grana prava koja regulira odnos između poslodavca i zaposlenika. Rad je osnova za razvoj svakog društva. Kao što kažu, on oplemenjuje. To je prirodna potreba neke osobe, kroz koje možete ostvariti svoje vještine, vještine i talente. Uz pomoć rada, osoba pretvara prirodu, utječe na njega, razvija se i formira osobnost. Vrijednost i važnost radnog prava su stvarno visoke.

način

Tema i metoda pravne regulacije pomažu razumjeti suštinu zakona, na koji način i na što to točno utječe. Subjekt odgovara na pitanje kakve društvene odnose djeluje. Metoda je skup metoda, sredstvo pravnog utjecaja na objekt.

Metoda radnog prava je skup tehnika koje izravno utječu na radne odnose kroz pravne norme. Izlaganje može doći od države, ima zakonodavnu konsolidaciju ili biti lokalni, što podrazumijeva regulaciju izdavanjem lokalnih akata od strane poslodavca, a koji ne smije proturječiti zakone.

Pored navedenih metoda, zakon o radu kombinira ugovorne, obvezne i preporučujuće propise. Ugovorni neposredno prethodi nastanku prava, ugovor utvrđuje, realizira, mijenja i ukida radne odnose. Preporuka ili dispozitivna metoda regulacije pretpostavlja mogućnost sudionika odabira radnih odnosa određenog ponašanja. Imperativ metoda - stroži propis, vladavina prava, popravljajući samo jedan mogući izbor bio bi davanje jamstava nepromjenjivost određenog dijela odnosa.

predmet

Kao što je gore već spomenuto, predmet su socijalni odnosi koji se formiraju u procesu ostvarivanja prava na rad, funkcioniranje tržišta rada. Predmet zakona je vrlo važno znati i biti u stanju odrediti, to je jedan od kriterija za određivanje radnog prava iz drugih industrija.

U samom pojmu radnog prava, predmet je zaključen - radni odnosi, želio bih se detaljnije ukazati na njih.

Odnosi na poslu

Velik dio odrasle populacije uključen je u radne odnose. Temelji se na ugovoru o radu. Sklapanje ugovora podrazumijeva cijeli lanac prava i dužnosti. Poslodavac je dužan platiti plaće za angažirani rad prema kvalifikaciji zaposlenika, organizirati uvjete za ovaj posao, zauzvrat, zaposlenik mora poštivati ​​zahtjeve zakona i lokalnih akata organizacije, promatrati raspored itd.

Značajnost radnih odnosa je prisutnost određenih subjekata: zaposlenika i poslodavca. Sudjelovanjem tih dvaju entiteta nastaju pravni odnosi. Kako bi se pravni odnosi mogli pojaviti, potreban je čvrsti čin, to dovodi do sljedeće značajke - namjerne prirode pravnih odnosa. Važna značajka je izvedba određenog posla. Da bi bilo koji posao trebao biti pristojan plaćanje, to je sljedeći znak - plaćen priroda pravnih odnosa. Odnosi rada uvijek su dizajnirani za određeni period, to jest, oni su dugoročno u prirodi, to je također znak se javlja u pravima i dužnostima. I konačni znak je zaštita države.

sistematizacija

Karakteristike sustava radnog prava daju se u kontekstu tri pojma: kao znanosti, industrije prava i kao akademske discipline.

Općenito, ovaj pojam znači zakonodavnu strukturu koja uključuje različite institucije.

Sustav radnog prava kao znanosti skup je pogleda, učenja, zaključaka. Istražuje i procjenjuje pravila zakona i propisa, provodi usporedne analize između pravnih sustava različitih država.

Sustav radnog prava kao akademske discipline podijeljen je na opći i poseban dio. Opći dio uključuje norme koje proširuju svoj učinak na sve radne odnose. Poseban su dio institucija koje se formiraju prema načelu homogenosti normi (tj. Reguliraju određeno područje pravnih odnosa). Često, kada se govori o tome koje institucije pripadaju određenom dijelu, od njih se traži da se upućuju na odjeljke Kodeksa rada Ruske Federacije. Ovo je zabluda. Neki dijelovi nisu nezavisne institucije, kao što su poglavlju o radnom vremenu, nakon to su poglavlja o razdoblja odmora, plaćanja i rad kvota postavka, i drugi. U stvari, sve institucije uključene u sustav Zakon o radu, navedeni su u čl. 1 TC RF, ovdje su neki od njih:

1. Organizacija rada.
2. Zapošljavanje.
3. Socijalno partnerstvo.
4. Odgovornost subjekata.
5. Državna kontrola i nadzor.
6. Rješavanje radnih sporova.

Načela na kojima se temelje radni odnosi

Načela - ovo je glavna odredba zakona, koja određuje njezin smjer. U načelima radnog prava podijeljeni su u sljedeće kategorije:

1. Opće pravno. Na primjer, načelo zakonitosti, jednakosti.
2. Sektorske, specifične, tj. One koje su svojstvene samo u zakonu o radu.
3. Načela su unutar industrije, u sustavu radnih odnosa regulirani su normama određenih institucija.

Najzanimljivija su sektorska. Oni proširuju svoj učinak na odnos zaposlenika i poslodavca. Zakonodavac je identificirao nekoliko važnih načela, prije svega, to je pravo na rad, svaka osoba može odabrati aktivnost koja mu je zanimljiva. Drugo istaknuto načelo je jednakost subjekata radnih odnosa. Dva sljedeća sadrže pravo na dobre radne uvjete i plaću. Još dva principa govore o zabranama: zabranu raznih oblika diskriminacije i zabranu prisilnog prisilnog rada. Svi se, zajedno, pozivaju na uravnoteženje sustava pravnih odnosa u radnom odnosu.

Izvori informacija

Za pravilno funkcioniranje cijelog sustava zakona, mora se osloniti na izvore. Jednostavnim riječima, to su zakoni, pravni običaji, akti koje donosi poslodavac. Sustav izvora radnog prava je sljedeći:

1. Najvažnije je Ustav Ruske Federacije, koji uspostavlja temeljna prava i slobode građana.
2. Drugi najvažniji je Zakon o radu Ruske Federacije. Ona regulira regulaciju radnih odnosa koji su izravno povezani s njima.
3. Slijedi čitav niz saveznih zakona koji određuju područje poduzetništva.
4. Zatim slijedite akte predsjednika i vlade, lokalnih zakona, kolektivnih ugovora, ali glavni prioritet ostaje Kodeksom rada.

funkcije

Svaki sustav prava postoji za rješavanje određenih zadataka, regulaciju određene industrije. Sustav radnog prava karakterizira prisutnost sljedećih osnovnih funkcija:

• (glavni zadatak je osigurati glavne aspekte radnih odnosa: ostvarivanje prava na rad, zaštitu rada, pristojni uvjeti rada itd.);
• regulativna (ta je funkcija svojstvena svim pravnim sektorima, osigurava provedbu svih normi);
• Zaštitni (podrazumijeva državnu kontrolu, kako bi se spriječilo kršenje zakona, to uključuje i državni nadzor);
• ekonomska (usmjerena na učinkovitost rada);
• obrazovni (sustav kažnjavanja i nagrade: bonus, disciplinska odgovornost).

Mjesto radnog prava u sustavu grana ruskog zakona

Radno pravo je neovisna industrija. No, to ne znači da nema interakciju s drugim industrijama i potpuno je odvojeno. Da, ima svoj vlastiti jedinstveni predmet, ali postoje sjecišta s drugim industrijama. Pitanja radnih odnosa u određenoj mjeri reguliraju različita područja zakonodavstva. Građanski zakon, upravno pravo, zakon o socijalnoj sigurnosti i, naravno, ustavni su najbliži u tom pogledu. Razmotrimo svaku od grana odvojeno.

Ustavni zakon, kao što je gore spomenuto u članku, utvrđuje osnovne odredbe koje se odnose na rad, ali primaju specifičnost upravo u radnoj snazi. Ustavni zakon, kao temeljni zakon, djeluje u interakciji s bilo kojom industrijom.

Građanski je zakon najbliži zakonu o radu. Njihova demarkacija ima vrlo važan praktičan značaj. Na primjer, ako se tijekom suđenja će biti utvrđeno da je ugovor građanskog prava koji uređuje radne odnose, onda će se primjenjivati ​​norme radnog zakonodavstva. Dakle, ostvaruje se najvažnija gospodarska funkcija države. Zakon o radu koji je prilagođen rješavanju novih sporova u sferi između zaposlenika i poslodavaca.

Koja je povezanost rada i upravnog prava? Oni se presijecaju kada se pitanje odnosi na aktivnosti državnih i drugih zaposlenika. Zakon o radu regulira onaj dio njih, što se tiče neposrednog rada (plaćanje, standardizacija itd.) I administrativno - samu aktivnost.

Socijalna prava Sigurnost i radnog prava su u kontaktu da se često imenovanje bilo socijalne sigurnosti u vezi s odbitka premije osiguranja iz plaće. Najjednostavniji primjer je radna mirovina.

Karakteristične značajke

Posebnost sustava radnog prava izravno je povezana sa svojom sastavom predmeta. Osnovni predmeti su zaposlenik i poslodavac. Oni nisu jedini, ali je njihov odnos predmet rada zakona. Samo postojanje sustava takvih pravnih odnosa posljedica je interakcije jedinstvenih tema.

Moderna Rusija

Radno zakonodavstvo često je podložno promjenama, to je zbog nedostatka normi i razvoja društva. Na primjer, situacija s samozaposlenom stanovništvom sada se aktivno raspravlja. Statistike pokazuju da postoji nekoliko milijuna. Naravno, prije svega to je učinjeno kako bi se dobila dodatna dobit za državu, prikupljanje poreza, ali to sad nije pitanje. Da bi se svi samozaposleni iz sjene doveli, potrebno je dati im pravni status. Sukladno tome, napraviti promjene u LC RF. Veliki broj ljudi koji rade na daljinu, a ne na licu mjesta, vseizmenyayuschiysya svijet zahtijeva zakonodavne promjene i kretanja u korak s vremenom. Ali, nažalost, u ovoj fazi brzina usvajanja zakonodavnih normi mnogo je sporija od razvoja društva. Zakonodavac određene korake kako bi poboljšali radni odnos, čak i svoje virtualizaciju (uvođenje elektronskog bolovanja, radne knjige, čak i pojavu elektronskog ugovora), za poboljšanje sustava Zakon o radu, ali su nedovoljno.