"Reeve Ghosh": povratne informacije od osoblja. Rad u "Rive Gauche": povratne informacije od zaposlenika u St. Petersburgu, Samari, Moskva

"Riv Gosh" odavno se pozicionirala kao kozmetička trgovina. A on nije najgori. Stoga ljudi obično dolaze na posao. To se posebno odnosi na žensku polovicu čovječanstva. Pokušajmo razumjeti što je rad u "Rive Gauche". Povratna informacija zaposlenika o ovoj organizaciji pomoći će u ovom teškom izdanju.

djelatnost

Možda ćemo početi razumijevanjem glavnih aktivnosti tvrtke. Zatim postaje jasno zašto žene pokušavaju dobiti posao u njemu. "Riv Gosh" nije ništa više od popularne parfumerije i kozmetičke trgovine. Do određene je mjere brandirana. Ovdje ne samo ogroman asortiman robe, nego i cijene su vrlo pristupačne.

Vjerojatno, sada ne biste trebali razmišljati o tome zašto žene pokušavaju dobiti posao u "Rive Gauche". Recenzije zaposlenika o trgovini uglavnom su pozitivni, a zapravo je natjecanje za takve butike ogromno. Zachit, bit će potrebno uložiti znatne napore kako bi kupci došli u utičnicu. I u osnovi to se postiže poticanjem radnika na kvalitativno izvršavanje zadataka.

Posao

Pa, sad je vrijeme da detaljnije proučavate recenzije zaposlenika "Reeve Ghosh". Samara to će biti ili bilo koji drugi grad, nije važno. Posvuda mišljenja o trgovinskoj mreži su otprilike ista. I početi ćemo s pregledom dostupnih slobodnih radnih mjesta.

Najčešća pozicija ovdje je voditelj prodaje. Možda, za mnoge, ovaj natječaj će se činiti ponižavajućim. Ali ne u "Rive Gauche". Recenzije zaposlenika (Moskva, Peter i drugi gradovi) o ovom mjestu rada više su nego pozitivni. I malo kasnije shvatit ćemo zašto je to tako.

Dalje - viši menadžeri. Ovo je već prestižnije mjesto među ostalim trgovinskim mrežama. Međutim, u pravilu, viši menadžer - radnik u mreži „Rive Gauche”, što se pokazalo da je dobra strana, vrsta pozornici povećavati. I izravno viši rukovoditelji rijetko se regrutiraju.

Osim toga, ako ste zainteresirani o „Rive Gauche” (Novosibirsk) povratne informacije od osoblja od ljudi, potrebno je imati na umu da je trgovina mreže je također dobivaju stražari na posao. Čudno kao što svibanj zvuk, ali želja da biste dobili ovaj natječaj je dobivanjem zamah. I to se događa ne samo u Novosibirsk, nego iu drugim gradovima. I to usprkos tome posao čuvara u sebi se ne smatra prestižnim ili visoko plaćenim. Dakle, postoje razlozi za to.

Naravno, odvjetnici, računovođe i šefovi također su dužni raditi u našoj trenutnoj trgovinskoj mreži. Istina, teško je naći takva slobodna radna mjesta. Oni su imenovani od strane nekog "vlastitog", ili se jednostavno dodjeljuju zaposlenicima najboljih i vrše svoje povećanje.

plata

Govoreći o nekim slobodnim radnim mjestima, vrijedi početi riječima o plaćama. Vrlo rijetko ljudi rade za užitak. U osnovi, to morate učiniti da biste ostvarili dobit. Što je više, to je bolje za zaposlenike, a više su pozitivni stavovi o tvrtki.

Ali što o "Reeve Gauche" recenzije zaposlenika u tom pogledu? SPB, Moskva, Kaliningrad, Samara - nije bitno u kojem se gradu radi. Plaće i uvjeti su otprilike isti posvuda. Zato saznajmo što ljudi misle o zaradi u današnjem parfemu i kozmetičkoj mreži.

Mnogi kažu da je u toj organizaciji da ćete primiti visoki dohodak. Naravno, takva obećanja daju vodstvo u intervjuu. U načelu, teško je kriviti za laganje, jer svatko to čini. Inače, nitko ne bi išao na posao. Ali zar stvarno možete zaraditi veliki novac u današnjem dućanu? Ili je to još jedna bajka?

Dobivanje ovdje je relativni pojam. Naravno, na prvom mjestu vrijedi napomenuti da je rad u "Riv Gosh" recenzije zaposlenika u tom pogledu različit. No, njihov karakter uglavnom nije najbolji, ali ipak nije strašan, kao u većini sličnih organizacija.

Stvar je u tome što menadžeri imaju malu plaću, recimo samo. Uobičajeno osoblje - oko 7.000 rubalja, viši - 10.000, plus bonuse i dodatne troškove. Ovi stimulanti se sastoje od jednog vrlo zanimljivog prodajnog sustava, o kojem ćemo razgovarati malo kasnije. No, u pravilu je iznimno teško primiti dodatnih 5000 rubalja mjesečno na plaću.

Na mreži "Rive Gauche", povratne informacije od sigurnosnog osoblja o plaći su normalne. Uostalom, oni dobivaju stabilnu plaću od oko 15.000 rubalja. Da, ovo nije dovoljno za Moskvu. Ali na vrhu se mogu procijeniti bonusi. I to je često više nego što se nudi u drugim organizacijama za usluge čuvara.

Naravno, uprava dobiva vrlo visoku plaću. Dakle, za njih, bez sumnje, rad u "Reeve Ghosh" je profitabilan. Recenzije zaposlenika (Moskva, SPB i drugim gradovima) to se potvrđuje. Točan prihod "vrha" nikome nije poznat. Može se reći samo jedna stvar: dovoljno je za dobar život u glavnom gradu, a čak i više od toga.

Način rada

Druga važna točka je raspored radnog vremena. Na njemu (i tome što je to sukladnost s plaćom), potencijalni zaposlenici plaćaju pozornost. Rad u "Riv Gosh" recenzije zaposlenika (St. Petersburg i ostali gradovi Rusije) u ovoj kategoriji je neutralan. Sve, kao što je već rečeno, ovisi o položaju koji se održava.

Bez sumnje, uprava daje samo pozitivne karakteristike svoje organizacije. U pravilu, oni imaju nešto poput besplatne grafike u praksi, i na "papiru" - puni 5-dnevni tjedan. Mnogi zaposlenici o ovom načinu rada mogu samo sanjati. Zbog toga su mišljenja o organizaciji pozitivna.

Ali ako "silazite" upraviteljima i zaštitarima, možete vidjeti da se recenzije dramatično mijenjaju. A oni su više negativni. Uostalom, ti zaposlenici imaju ne samo neregulirani raspored, ali i plutajući vikend. A u ugovoru, kao u prethodnom slučaju, propisuje se 2/2 ili 5/2. Radno vrijeme "na nogama" je oko 12 sati - od otvaranja do zatvaranja trgovine. Stražari, kao što je istaknuo osoblje, najmanje se žale na sličan raspored. Uostalom, često na sličnim slobodnim mjestima i noću je potrebno raditi. No menadžeri prodaje ostaju izuzetno nezadovoljni radni raspored. Uostalom, plaće su relativno male za takve uvjete, a vrijeme na radnom mjestu je ogromno.

uvjeti

Radni uvjeti, kao što kažu o "Riv Gosh" recenzije zaposlenika (privates), a ne najbolji. Posebno nezadovoljstvo iskazuju menadžeri prodaje. Uostalom, to je na njihovim ramenima glavni posao - provedba transakcija s kupcima.

Djevojke rade u začepljenim sobama, ponekad slabo prozračenom. Zbog toga paviljoni često miješaju mirise parfema, ali u takvoj kombinaciji da doslovno možete ugušiti. A to nisu najbolji uvjeti na radnom mjestu.

Osim toga, nema vremena za sjesti. Menadžeri i konzultanti u kombinaciji, prisiljeni su stajati 12 sati. Uz sve to trebaju se osmijehiti posjetiteljima. Nitko nije otkazao obrazac. To je još jedan razlog zašto je rad u „Rive Gauche” osoblje mišljenja (St. Petersburg, i drugi gradovi) nije najviše dobro. Zapravo je potrebno stajati na petama. A to nije tako jednostavan zadatak, pogotovo kada se uzme u obzir činjenica da je također potrebno slatka osmijeh, savjetovati i pomoći korisnicima pri odabiru i pronalaženju pravog proizvoda. Pakao rad, koji je plaćen nizak.

Odnosi s upravom

Između ostalog, vrijedi obratiti pozornost na činjenicu da je odnos između niže razine organizacije i višeg. Često ovaj trenutak može privući nove podnositelje zahtjeva ili, naprotiv, otuđiti ih.

Povratne informacije od zaposlenika o tvrtki "Rive Gauche" u tom smislu su dobre. Ali samo u slučaju da se odnos odnosi na menadžere i viši prodavači. U drugim aspektima, kao iu drugim organizacijama, odnosi s upravom su napet. Malo, naravno, ali ima napetosti.

Možda ćete biti zamoljeni da ostanete prekovremeno. I uz sve to, vrijeme provedeno na poslu neće biti plaćeno. Ili se ponekad poziva da zamijeni zaposlenika, ali nema dodatnih plaćanja. Osim toga, u nekim gradovima postoje čelnici koji ne liječe svoje podređene kao ljude. I to, naravno, ostavlja trag na reputaciji trgovine. Sor iz kolibe pokušava ne podnijeti, jer poslodavac tada može pružiti svojim zaposlenicima takav ugled da se neće odvesti nigdje. A ovo nije najbolji scenarij.

Treninzi

Gotovo svaki zaposlenik nudi besplatan studij prije zapošljavanja. Tamo ćete dobiti znanja potrebna za izgradnju karijere u organizaciji. A onda "Reeve Ghosh" recenzije osoblje je iznimno dobro.

Kao što pokazuje praksa, svatko se poučava stvarno potrebnim stvarima. Osim toga, ako prodajete novu marku, dobit ćete zasebnu obuku. Ti tečajevi govore o zamršenosti prodaje. Oni mogu biti korisni za vas u budućnosti.

Trening traje najviše 2 dana. Nakon što prođe test, možete početi raditi. To znači da ćete biti od kvalificiranog zaposlenika. U svakom slučaju, to je ono što rekli menadžeri prodaje, rade za Rive Gauche. I najčešće se ti ljudi vjeruju.

prestiž

oh "Riv Gosh" povratne informacije zaposlenika često su prilično dobri, jer se ova organizacija smatra prestižnim. A ugled poslodavca često mijenja mišljenje tražitelja posla u jednom ili drugom smjeru.

U našem slučaju treba obratiti pažnju na činjenicu da "Riv Gosh" u posljednjih nekoliko godina svugdje pokazuje i manifestira se od najboljih strana. Dakle, to možete nazvati dobrom organizacijom. Između ostalog, zakonom mreža nema nikakvih problema.

izgled

Radni oblik je još jedna stvar koja vas tjera da promijenite mišljenje o tvrtki. U "Riv Gosh" postoji takozvani "dress code". Moraju biti poštovani od strane svih običnih zaposlenika i menadžmenta. Za to, zaposlenici i kupci ostavljaju pozitivna mišljenja o organizaciji.

Ali djevojke nisu uvijek zadovoljne s radnim oblikom, pogotovo ako morate stajati 12 sati dnevno. A negativna napomena u "kodu odijevanja" čini pete. Nije jako visoka, ali bi trebala biti. Ponekad čak pola dana u takvom obliku je jednostavno neugodno i teško.

stimulacija

Poticanje zaposlenika ključni je čimbenik koji utječe na ocjenu organizacije. "Reeve Ghosh" u tom smislu ima prilično zanimljiv sustav koji se ne može naći nigdje. To su bonusi organizacije u obliku uzorkivača proizvoda koji prodaje.

Da budem iskren, ova metoda privlači i djevojke i momke. Naravno, je li loše ako dobijete probu popularnog i novog parfema ili Kölna? Naravno da ne. Takva se stimulacija provodi jednom mjesečno. Osim toga, za blagdane, pored nagrade, također ćete biti predstavljeni s još jednom sondom. Ovaj "Riv Gosh" poziva se na sebe.

nagrada

Ostaje konačna klauzula koja utječe na povratne informacije zaposlenika trgovine. Riječ je o premijama. Kao što je već spomenuto, njihove razgraničenja su nestandardne i malo upletene. Iz tog razloga, "Reeve Ghosh" recenzije zaposlenika o radu nije najljepša.

Problem je u tome što vam svaki tjedan (ili mjesec) dobivate takozvani plan rada. On će reći koji proizvodi trebaju biti prvi prodani. Ispalo je? Tada s prodajom dobit ćete postotak. Ako ne, ne očekujte povećanje premije. Premija se formira isključivo na ovom sustavu "prodajnih planova". Nije najuspješnija metoda, ali pomaže često promicati jednu ili drugu kozmetiku i parfeme, iako na štetu plaća zaposlenika.