Odgovori zaposlenika `Letual`. Zaposlenika povratne informacije o tvrtki Letual u Moskvi

Izbor mjesta rada je vrlo važan. Zbog toga moramo proučiti povratne informacije zaposlenika Letuuala. Uostalom, ova mreža trgovina je poznata diljem Rusije. I često se novi okviri pojavljuju tamo. Samo sumnja u samo sebe ili negativna iskustva iz prošlosti tjeraju nas da tražimo povratne informacije o radu. I sad saznamo što se kaže o "Letual" povratne informacije zaposlenika. Moskva

Mi smo upoznati

Ali što je prodajna mreža "Letual"? Kao što pokazuje praksa, imamo posla s popularnom i vrlo velikom organizacijom. Ona prodaje parfeme i kozmetičke proizvode. Možda je to jedini dostojan natjecatelj za "Reeve Ghosh".

U "Letualu" možete kupiti sve, od usne do profesionalne kozmetike, od toaleta do rijetkog parfema. I sve to po atraktivnim cijenama. Osim toga, često se održavaju razne promocije i skupovi. Dakle, mišljenje kupaca bilo je vrlo pozitivno. No, kakav feedback dobiva Letual u smislu zapošljavanja i domaće politike? Ovo pitanje zahtijeva posebnu pozornost.

Ponude mjesta

Ova trgovinska mreža stalno zahtijeva nove zaposlenike. I slobodna mjesta mogu biti različita. U pravilu, većina prijedloga ne sjaji s različitosti. Ovo, u pravilu:

• voditelji prodaje;
• viši rukovoditelji;
• osoblje skladišta;
• zaštitara.

Da budem iskren, ti su slobodni radovi potrebni posvuda. I zbog toga su dobili u "Letual" pregledima zaposlenika (Moskva, Petra i drugih gradova) najčešće. A ako smatrate da su, u načelu, navedene pozicije daleko od najprestižnijih, onda će negativna mišljenja ući u mišljenja. Ne bi se trebali bojati. Bolje da pokušamo shvatiti koliko su oni vjerni i koliko dobro odražavaju stvarnost.

plata

Povratne informacije o tvrtki "Letual" (Moskva i ostali gradovi Rusije uključeni u ovaj popis) formirani su zbog mnogih čimbenika. Na primjer, važan čimbenik u pronalaženju posla je plaća. Kao što praksa pokazuje (i čovjekova prirodna želja), to je veći, to bolje. Ali obični se zaposlenici ne moraju osloniti na milijune.

Zaposlenici trgovačke mreže primjećuju da se u početku natječu privlači visoka plaća, bonusi, bonusi. Općenito, pristojan prihod. Samo je to izuzetno teško u ovoj trgovini. Iz tog razloga, "Letual" pregledava zaposlenike skladišta i menadžera, kao i zaštitara, zarađuje daleko od najboljih.

U stvari, možete se osloniti samo na malu plaću - oko 10 000 rubalja, i rijetke premije. Oni, usput, morat će se zaraditi. Nije najprikladnija opcija za poticanje osoblja. Stoga, kao što je lako pogoditi, povratne informacije zaposlenika o tvrtki "Letual" (Moskva, Peter i druga velika područja u zemlji) nisu najpozitivnija. Pogotovo se radi o glavnim gradovima. Ne mogu normalno živjeti za 10.000 rubalja plaće.

Ulazni pregledi

Intervjuiranje je još jedna točka koju potencijalni zaposlenici obraćaju pozornosti. Pa, ako možete proći bez problema. Nemojte patiti od faze, kao u slučaju zaposlenja u Štedionici. Srećom, u našoj današnjoj organizaciji, posebno kada pokušavamo dobiti posao kao voditelj prodaje, intervjui su izuzetno brzi. Ponekad ne morate ići u Letual (ured). Povratne informacije od osoblja o ovoj situaciji prilično su dobre i radosne.

Zašto? Sve što trebate učiniti jest popuniti upitnik i razgovarati s voditeljem regrutiranja. A ponekad je dovoljno pokazati svoje prodajne vještine u akciji. Možete pretpostaviti da ste prihvaćeni. Rijetko se buduće zaposlenike traži da idu u intervju za ured. To boli potrebu za trgovinskom mrežom. Dodatni izleti mogu usporiti zapošljavanje.

Treninzi

Nakon preuzimanja posla, morat ćete proći kratki tečaj. To je apsolutno besplatno. Vrlo dobar prijedlog, za koji "letual" recenzije zaposlenika (Ekaterinburg i druge regije Rusije imaju sličnu osobinu) dobiva iznimno dobre rezultate. U roku od nekoliko dana osvojit ćete vještine prodaje i metode uvjeravanja kupaca.

Istina, s vremena na vrijeme menadžeri prodaje su prisiljeni proći obuku o određenom proizvodu. Tečajevi govore o značajkama proizvoda, daju preporuke o prodaji i drugim korisnim podacima. Vremenski proces traje malo, gotovo ne uzima slike s posla. A to je i nedvojbeno plus za tvrtku.

raspored

No, povratne informacije o "Letualu" bivših zaposlenika (i nekih aktualnih) u radnom danu nisu ohrabrujuće. Mnogo ostavljaju mnogo želja. U načelu, problem ovdje je točno onakav kakav je u bilo kojoj trgovini - nepravilan radni tjedan s plutajućim danima. Ali, prema dokumentima, napisat ćete ili 2/2 ili 5/2. Dakle, s pravne strane nema ništa žaliti.

Radno vrijeme je dugo - od otvaranja do zatvaranja trgovine. U svim gradovima, u pravilu, traje 12 sati. Zaposlenici skladišta i menadžeri prodaje iznimno su umorni. A ako uspoređujete plaću za posao, obično možete reći da je bolje zaobići stranu "Letual". Recenzije zaposlenika u tom smislu jednostavno su strašni. Velika odgovornost, a ne najbolji uvjeti pružaju se za mršavsku naknadu. Ako želite uzbuđenje ili radno iskustvo, trebali biste pronaći posao. Ali u slučaju želje da zaradite za život - a ne osobito. Samo u malim gradovima, gdje prosječne plaće ne prelaze 15.000 rubalja, možete ići na Letual za bilo kakav slobodni posao.

Uvjeti rada

Nepotrebno je reći, da je vrlo teško raditi kao trgovac u "Letual"? Povratne informacije od zaposlenika o ovom natječaju (kao io radu upravitelja ili straže) nisu najuzvišeniji. Možete živjeti uz malu plaću - oni sada ne opterećuju wallet nigdje. Svatko se može naviknuti na dugi radni dan. Ali uvjeti u kojima su zaposlenici prisiljeni užasnuti. Ponekad previše.

Jeste li ikad provele barem dva sata u salonu Letual? Tamo svi mirisi parfema i kozmetike su pomiješani, stvarajući užasan miris koji otkucaje u nosu. Trgovine su začepljene, pretrpane. Sjedeći, naravno, nema vremena i nigdje. Nema pauze za ručak. Zaseban WC. A 12 sati za rad u takvim uvjetima je pakleni rad. Uz sve to, menadžeri, na primjer, dužni su se nasmiješiti, savjetovati i izgledati prijateljski. Čuvar - kako bi nadgledao red.

Ako govorimo o zaposlenicima skladišta, onda uopće nemaju bolje uvjete. Miris je gušći, sobe su uske i male. Kada je hladno vani, onda ni Kanari ne postoje. Toplina? Osjetljenost je osigurana. I u ovom načinu - 12 sati na kraju, svaki dan. Nije najbolji izbor, zar ne? Vrijedi nekoliko puta razmišljati prije zapošljavanja u ovoj organizaciji.

Tijek osoblja

Naravno, povratne informacije od zaposlenika Letuuala nisu zanemarile takvu stranu kao ogroman broj zaposlenika u tvrtki. Ta činjenica treba izazvati sumnju u svakoj normalnoj osobi. Uostalom, za dobar poslodavac u našem teškom vremenu krize i obmana, uobičajeno je držati se, a ne trčati. Dakle, stvarno postoji nešto pogrešno s "Letual". I ne morate se truditi za zapošljavanje.

Zapravo, nestabilnost osoblja u ovoj trgovinskoj mreži posljedica je činjenice da ljudi odlaze. Ako u nekim tvrtkama postoji članak o otkazu, onda u našem slučaju - sami. Razlozi mogu biti različiti. No, u pravilu postoje takvi trenuci kao:

• niska plaća;
• loši uvjeti rada;
• zauzet raspored;
• beznađa;
• nepošten stav upravljanja;
• kršenje zakona o radu.

Sve to, naravno, ostavlja trag na mišljenjima firme među zaposlenicima. Dakle, nemoguće je s točnošću reći da je "Letual" mjesto gdje možete dobiti ono što vam uprava obećava - prestiž i visoku zaradu. Kao što je već spomenuto, bit ćete obmanuti, samo da biste dobili još jednog redovitog zaposlenika. Slična tendencija postoji posvuda i posvuda.

Malo iznenađenje

Recenzije zaposlenika "Letual" vodio tvrtku na činjenicu da je počeo da padne u tzv "crne liste" poslodavaca. Možete ih jednostavno i lako pronaći na World Wide Webu. Ljudi objavljuju imena beskrupuloznih tvrtki s potpunim opisom situacija koja im se dogodila.

I, čudno što se zvuči, "Letual" često skreće među brojne priče. Ovdje i obmana vođa, i obradu bez plaćanja, i kašnjenje plaća. Općenito, postoji dovoljno problema. Zato nemojte biti iznenađeni ako ste u "Letualu" opisali prekrasan i obećavajući posao, a svuda preporučujemo da ne radite tamo.

Kao što pokazuje praksa, vrlo brzo novi okviri napuštaju našu današnju trgovinsku mrežu. Učenici to posebno rade. Mnogi tvrde da su u istim restoranima i fast food kavani radni uvjeti humniji i fleksibilniji nego u Letualu. Dakle, nije potrebno primijeniti ni pod kojim izgovorom. Ipak, svatko odluči za sebe. Zapamtite, nijedna organizacija ne ulazi u "crni popis" poslodavaca. Mora postojati dobar razlog za to s dokazima. "Letual" pregledava zaposlenike tvrtke dobiva kao beskrupulozan poslodavca.