Zapošljavanje. Što je to za životinju?

U današnje vrijeme, riječi postaju sve popularnija, čije smisao ne ulovljuje sve. To uključuje i riječ regrutiranje. To je jednostavno: zaduživanje stranih riječi omogućuje vam jačanje značenja određenih fraza i fraza. Ili, što je češće, uz pomoć stranih riječi, snažnija emocionalna boja daje se izrazu koji je svima poznat.

Dakle, zapošljavanje je proces u kojem bilo koja specijalizirana tvrtka (izvršitelj) odabire ljude za rad u drugoj tvrtki (kupac). Istodobno, klijent plaća određenu novčanu nagradu za svakog zaposlenika uključenog ili za cijeli volumen popunjene narudžbe. Tako se može zaključiti da zapošljavanje osoblja izvan tvrtke osoblje i postoji zapošljavanje. Agencije koje zapošljavaju osoblje po nalozima drugih organizacija - regrutiranje tvrtki.

Podrijetlo toga riječi korijena idite na francuski, gdje njezino značenje postaje jasno: francuska riječ recruiter znači "regrutirati". Također se možete pozvati na njemački jezik, koji je široko korišten korijensku riječ rekrut, što znači osobu koja je angažirana ili angažirana. Također se možete sjetiti priče, gdje je rečeno o muškarcima koji obavljaju dužnosti za prijam, tj. koji je služio u vojsci pod prisilom ili rjeđe za najam.

Stoga postaje jasno da je zapošljavanje izbor osoblja, uzimajući u obzir zahtjeve i specifičnosti rada poduzeća. Posebne organizacije za zapošljavanje, koje se stvaraju sve više i više, čine ugovor s tvrtkom za koju će zaposliti stručnjake. Predmet ovog ugovora je pribavljanje osoblja koje ispunjava zahtjeve koje je predočio kupac. Istodobno, agencija preuzima sve obveze prema zaposleniku koji se utvrdi utvrđenim kriterijima.

Kako bi pronašla osobu za visoki ili vodeći položaj, agencija za zapošljavanje započinje proces tzv. Ciljanog pretraživanja. Ovaj korak uključuje obradu podataka visoko kvalificirani stručnjaci, radeći u to vrijeme, a ne grozničavo tražeći posao. Značajna osobina odabira osoblja je upravo zavod radnika iz mjesta izgnanstva u drugo, obećanjem nekih zanimljivijih pogodnosti.

Dakle, može se reći da je zapošljavanje neka vrsta "lov na lov" ili, kako se zove u SAD-u i drugim zemljama, glavno lovanje. Recruiter treba obraditi veliki broj dolaznih upitnika i aplikacija, od njih odabrati najprikladnije kandidate i poslati aplikaciju klijentu. U ovom slučaju, glava lovac ("lovac) nema pravo napraviti pogrešku.

Zapošljavanje osoblja dobiva popularnost. Organizacije koje se bave procesom odabira visoko kvalificiranog osoblja to čine s vremena na vrijeme bolje od bilo koje osobne usluge poduzeća-kupca. I to nisu samo obučeni lovci na glavu, već i izvrsno znanje tržište rada, velika baza podataka, potpuna povjerljivost i, naravno, uštede vremena. Glavno načelo agencije za zapošljavanje je dobro uspostavljen odnos s kupcem. Najveći podatak o potrebnim stručnjacima i korespondencija tih zahtjeva s tržišnom situacijom jamstvo je učinkovitog rada između lovaca na glave i klijenata.