Zapošljavanje je posrednik između poslodavca i kandidata za položaj

Slobodni Regrut - čovjek, pomaže poslodavcima najam specijalista da mu je potrebno, a ne pripada osoblju bilo koje agencije ili tvrtke.

Freelance je moderan trend

Nedavno je riječ "freelance" bila primjenjiva samo na nekoliko područja: novinarstvo ili rad na Internetu. Međutim, do danas ovaj koncept vrijedi za mnoge profesije.

U definiranju honorarac, može se reći da ta osoba ne karakteriziraju stalne radne odnose (koje reguliraju TC) s poduzećima ili poduzećima, budući da nosi određenu količinu rada ili određeni zadatak, po potrošnji. Prije takvu mogućnost samo nekoliko godina ima ograničen broj ljudi koji ulazi u uski profesionalni niša i tržišne strukture kao takav ne postoji. Osim toga, udruga sa zaposlenicima, slobodnjaci su bili izuzetno negativno: oni percipiraju kao lijeni, ne želim ići negdje na posao.

Javno mnijenje dramatično se promijenilo kada je, zajedno s razvojem tehnologije i pojavom visoke kvalitete, pristupačne opreme, velik broj ljudi imao priliku da iskoristi svoje sposobnosti. Zbog brojnih prednosti čak i velike tvrtke radije okrenuti slobodne, dajući outsourcing razne projekte: od pisanja oglašavanja kopiju razvoju sofisticiranih računalnih programa. Takav specijalitet kao zapošljavanje nije bio izuzetak.

Recruiter-freelancer: tko je to, što i za ono što se plaća

Recruiter je zaposlenik koji traži osoblje za neko poduzeće ili nalazi natječaj za stručnjaka. On mora imati određene vještine i iskustvo, inače će kvaliteta svojih usluga biti neprikladna. Plaćanje za takve slobodnjake nastalo je nakon zatvaranja radnog mjesta.

Zapravo, recruiter je onaj koji obavlja sljedeće dužnosti:

• Postavlja informacije o slobodnim radnim mjestima koja su otvorena u različitim tvrtkama. U tu svrhu koristi oglasne ploče, posebne web stranice i novine.
• Pronađe i pregledava životopise tražitelja posla koji bi mogli preuzeti slobodna radna mjesta.
• Šalje zahtjeve, poziva i poziva ljude na intervju.
• Provodi sastanke i intervjue kako bi utvrdio koliko je osoba prikladna za popunjavanje pozicije.
• Kaže podnositeljima zahtjeva koji su prikladni za tvrtku, o radnih uvjeta, i pruža potrebne informacije o budućem radu.
• Dostavite podatke o kandidatu poslodavcu i saznajte svoje mišljenje.
• Komunicira s zaposlenikom i šalje poslodavcu odgovor: je li zaposlen ili nije.

Uz obostranu suglasnost zaposlenika i poslodavca, transakcija se smatra uspješnom, slobodna radna mjesta zatvorena, a slobodnjaci primaju isplatu. Zapravo, regrutiranje je posrednik.

Prednosti rada

Postoji nekoliko značajnih prednosti, zahvaljujući kojima mnogi ljudi sami odabiru takvu nišu kao regrutiranje u smislu freelancinga:

• Primanje pune naknade. Kada radite kao recruiter u agenciji, svaki zaposlenik prima više od trećine iznosa naknade. Istodobno, naknada privatnog samostalnog honorara je nekoliko puta manja od one koja se isplaćuje specijaliziranim tvrtkama.
• Fleksibilnost rasporeda rada. Vrijeme koje može izdvojiti za okupaciju profesionalne djelatnosti određuje sam zaposleni. Tko je to, a ne slobodni profesor u tradicionalnom smislu? Recruiter može raditi danju i noću, kao i na blagdane ili vikende, oslobađajući se za ona razdoblja koja mu treba. To je osobito istinito za ljude koji kombiniraju dužnosti slobodnjake s drugim radom, brinu za djecu ili starije rodbine.
• Nema potrebe iznajmljivanja ureda.
• Nezavisni izbor partnera za profesionalne aktivnosti.

Nedostaci regrutiranja

Kao što znate, nema idealnog rada. Da biste dobili punu ideju o tome što slobodno učitelj, tko je i kako diše, potrebno je uzeti u obzir minus profesije:

• Nedostatak stabilnosti. Da biste primali dohodak od svojih aktivnosti, trebate stalno pronaći korisnike i zadovoljiti njihove potrebe.
• Nenormirovannost. Ovakvim radom ne morate govoriti o stalnom i redovitom opterećenju, budući da u jednom mjesecu može biti deset narudžbi, au drugoj - uopće ne.
• Potreba provesti dosta vremena u potrazi za poslodavcima i zaposlenicima.
• Obvezni posjed taktivnosti, pismenog govora, vještina psihološke analize, znanja tržišta rada.

Odabrani aspekti aktivnosti

Na prvi pogled, čini se da je takva profesija vrlo jednostavna i u uvjetima ekonomske krize i nezaposlenosti svaka prilika za zaradu treba uzeti prasak. Međutim, kao i svaki drugi stručnjak, regrut je još uvijek zaposleni radnik. On, baš kao i ostali sudionici na tržištu rada, čeka na zamke.

Na primjer, potraga za odgovarajućom osobom nije tako jednostavna, jer je potrebno pronaći zaposlenika s nizom određenih profesionalnih osobina, obrazovanja i iskustva. Osim toga, recruiter je onaj na čijim se ramenima nalazi testiranje sposobnosti i adekvatnosti kandidata. Nije neuobičajeno da zaposlenici mijenjaju svoje odluke, uspoređuju se s recruiterom ili jednostavno odbiju svoje usluge prije dobivanja rezultata.

Komunikacija s poslodavcem također ima svoje osobitosti: ovdje je važan takt, razumijevanje postavljenih zadataka i zahtjeva.

Kako regruteri počinju raditi?

Rad na ovom području bez posebnog obrazovanja (upravljanje osobljem) vrlo je teško, barem se može zamijeniti iskustvom pomoćnog regrutera u tvrtki.

Postavljanje prioriteta i određivanje smjera rada je ono što regrutiralo prvo. Što to znači? Doći do neovisnog rad, slobodnjak odabire, s kojim će se zanimanjima baviti: menadžeri, radnici, menadžeri, prodajni stručnjaci.

Nadalje, regrutac imenuje naknadu za svoje usluge i prati razmjene i mjesta u potrazi za prvim narudžbama.

Uspješna i produktivna aktivnost takvih zaposlenika uvelike ovisi o njihovu ugledu, poslovnim vezama, aktivnostima i domišljatosti. Stoga se može govoriti o učinkovitosti tek nakon određenog razdoblja (nekoliko mjeseci, ili čak godina).