Kako započinje tržište rada za tražiteljem posla? Ovo je specijalnost i njezin izbor

Sadašnje stanje tržište rada

Ranije je situacija mnogo jednostavnija, budući da je zapošljavanje građana bilo u nadležnosti državnih institucija. Posebno, to je pitanje distribucije, kada se mladi stručnjak nije mogao brinuti o davanju prvog posla. Čak i kasnije, malo ih je moglo imati problema s pronalaženjem mogućnosti zapošljavanja.

U sovjetskim vremenima tržište rada je sfera koja je bila pod potpunom kontrolom države. Nije bilo poteškoća pri odabiru specijalnosti - ako se sada treba usredotočiti na prvo mjesto na onim aktivnostima koje će biti tražene, tada bi ranije bilo bolje odabrati što je više. Valja napomenuti da suvremeno tržište rada nije u potpunosti napustilo distribuciju, ali sada je prestalo biti obvezno i ​​može se nerijetko ispuniti. Zaključuju obećavajući mladi profesionalci ugovor o radu čak i tijekom treninga. U tom slučaju, oni prolaze kroz odabranu tvrtku, često započinju rad već u posljednjim godinama studija. Praksa je vrlo učinkovita, ali nije široko korištena kako bi zadovoljila sve potrebe tržišta.

Posebno popularna među mladim ljudima danas uživaju pravnu i ekonomsku specijalizaciju, ali ovaj trend postupno povlači u prošlost - razlog je da čak i regionalno tržište rada se suočava s problemima u pronalaženju takvih stručnjaka zbog prevelike količine. Kao što je već napomenuto, tržište rada je dinamična struktura, pa je stoga prirodno da pretjerani broj tražitelja zaposlenja smanjuje ponudu slobodnih radnih mjesta. Istodobno, na temelju raspoloživih slobodnih radnih mjesta postoje stroži uvjeti za prijavitelje, stoga ne mogu svi naći posao.

Što se tiče specijalnosti tehničkog profila, sada postoji mnogo više slobodnih radnih mjesta na tržištu od kandidata. Problem je u tome što inženjerski specijaliteti nisu takav "status" i teško je studirati za inženjera. S druge strane, visoko kvalificirani inženjer može zaraditi mnogo više od pravnog ili ekonomskog stručnjaka.

Uzimajući u obzir činjenicu da je tržište rada nestalna struktura, situacija se tijekom vremena može promijeniti, zbog čega će drugi segmenti biti prvi u odnosu na broj atraktivnih slobodnih radnih mjesta. Ova situacija ukazuje da jedna specijalnost možda neće biti dovoljna - s vremenom će biti potrebne i druge vještine, ne samo u kontekstu profesionalnog razvoja, već iu potpuno različitim područjima djelovanja. Stalno unapređenje njihove stručne i obrazovne razine ključ je uspjeha za izgradnju uspješne karijere.