Što je tržište rada? Suvremeno tržište rada i njegove značajke

Jedan od temeljnih dijelova modernog gospodarstva u svim zemljama svijeta je tržište rada. Teško je podcjenjivati ​​ulogu ovog mehanizma, jer njegovo značenje leži u činjenici da se milijarde ljudi koji prodaju svoj rad, primati sredstva postoje, a milijuni poduzeća - što im je potrebno za osoblje operaciju. Zato je prvo potrebno tržište rada. Zato je potrebno ne samo ekonomistima i vlasnicima velikih tvrtki, već i svim ljudima znati njezinu bit, značenje i osobitosti.

Koncept tržišta rada

Tržište rada mjesto je gdje poslodavac i natjecatelj sastanu i sklapaju ugovor o radu. Ovo je svojevrsni sustav međusobno korisnih odnosa, društvenih i ekonomskih, između dva aktera.

Jedna strana ugovora o radu je osoba koja treba radno mjesto. Drugi je obično pravna ili osoba koja treba profesionalno osoblje ili radnu snagu i koja je sposobna zaposliti tražitelja zaposlenja.

Kao i na bilo kojem drugom tržištu, tu je proizvod - to je posao. Osoba koja traži posao djeluje kao prodavatelj njegova znanja, vremena, sposobnosti i vještina. I želi dobiti nagradu za ponuđenu robu oblik plaća.

Elementi tržišta

Elementi tržišta su:

• tražitelj posla i poslodavac;
• ponude i potražnje, njihov omjer;
• zakoni koji uređuju mehanizam tržišta;
• organizacija službi za zapošljavanje;
• službe za profesionalno savjetovanje, poduzeća za profesionalni razvoj zaposlenika;
• organizacija za privremeno zapošljavanje (sezonski rad, kućni rad itd.);
• sustav državne financijske potpore za građane koji su izgubili rad na smanjenju, prebacili na drugo mjesto rada ili jednostavno nezaposleni.

Podnositelj zahtjeva i poslodavac kao subjekti tržišta

Sljedeće skupine radno sposobnih građana djeluju na tržištu rada:

• Građani koji nemaju radno mjesto i koji žele raditi u isto vrijeme su mogući, već i osobe registrirani u centru za zapošljavanje, ili ljudi jednostavno traže mjesto za rad;
• ljudi koji rade, ali žele promijeniti neko mjesto svog posla, odabiru drugog položaja;
• Puno sposobni građani koji su na rubu otkaza.

Poslodavac na ovom tržištu može biti:

• razni oblici poduzeća i organizacija (pravnih osoba);
• individualni poduzetnici (pojedinci).

Tržišne funkcije

Ono što je potrebno za tržište rada - lako je razumjeti, s obzirom na njegov glavni zadatak i funkcije koje slijede iz nje. Dakle, glavna svrha tog mehanizma je organiziranje punog zapošljavanja stanovništva zadovoljavanjem potrebama radnika plaća od poduzeća i organizacija.

Dotično tržište postiže se sljedećim funkcijama:

• Organizacija sastanaka predstavnika poduzeća i konkurenata;
• osiguravanje zdrave konkurencije među sudionicima na tržištu;
• uspostavljanje ravnotežnih plaća.

Na tržištu postoji proces usuglašavanja i potpisivanja ugovora o prodaji ljudskog rada na obostrano korisnim uvjetima. Dobro uspostavljeni mehanizam pridonosi najkorisnijem korištenju ljudskog potencijala rada, što znači da je na makro razini ekonomija u crnoj boji. Stoga tržište rada obavlja funkciju regulacije.

Nakon detaljnije ispitivanja tržišta rada, koncepta i njegovih funkcija, može se postaviti pitanje što pridonosi njegovoj nastanku u zemljama i kakva je njezina država danas.

Ekonomski preduvjeti za stvaranje tržišta rada

Da biste razumjeli što je tržište rada, morate znati da je formirana u bilo kojoj zemlji, prije svega, s pojavom ekonomskih preduvjeta. To su:

• Liberalizacija svih sfera gospodarstva. Njegova se bit leži u pravu na privatnu imovinu, na dostupnost sredstava za proizvodnju i zemljišta u svom posjedu.
• Priznanje za osobu slobode izbora u profesionalnom, radnom planu. To jest, svatko može odlučiti gdje i kako da radi za njega, za koju cijenu i da li uopće raditi. U isto vrijeme, prisilni rad je zabranjen u zemlji, osim onih koje kažnjavaju pravda.
• Sloboda poduzetništva kao vrste aktivnosti. Svaka osoba u državi samostalno ili s grupom osoba ima pravo slobodno otvarati vlastito poslovanje.

Dakle, gospodarstvo utječe na formiranje i funkcioniranje tržišta rada. Tržište rada ne može se formirati izvan nje.

Socijalni preduvjeti za stvaranje tržišta

Za formiranje tržišta rada, osim ekonomskih aspekata, potrebni su i sociološki preduvjeti koji se sastoje u formiranju nejednakosti u pogledu dohotka, dužine službe i kvalifikacije rada, stupnja zdravlja i stupnja obrazovanja među ljudima. I također razlika u mentalnim sposobnostima i osobnim kvalitetama (izdržljivost, tjelesna snaga, šarm, itd.).

Ova vrsta društvena nejednakost trebalo bi uravnotežiti državne vlasti uz pomoć federalnih i općinskih programa za zaštitu stanovništva od nezaposlenosti, zahvaljujući isplati mirovina, subvencioniranju obitelji s niskim dohotkom i zdravstvenom osiguranju.

Pravni preduvjeti za formiranje tržišta rada

Pravni preduvjeti koji čine tržište rada i mehanizam njegovog funkcioniranja uključuju zakone i naredbe vlade koji mogu štititi stanovništvo ekonomski i socijalno, usmjerenih na prava i slobode pojedinca. U Ruskoj Federaciji, na primjer, oni su:

• Ustav Ruske Federacije, čl. 7, koji navodi da je Ruska Federacija društvena država čiji je cilj stvoriti uvjete koji osiguravaju pristojan život i slobodan razvoj ljudi.
• Zakon o radu Ruske Federacije, koji navodi i objašnjava pravila za praćenje i reguliranje radnih odnosa.
• Civilni zakonik, koji definira organizacijske i pravne oblike poslovanja.
• Zakon broj 10321 „Na zapošljavanje u Ruskoj Federaciji” i Saveznog zakona № 207-FZ „O kolektivnim ugovorima i sporazumima”, Savezni zakon № 10-FZ „Na sindikata, njihovim pravima i garancijama” i drugih.

Ponuda i potražnja na tržištu rada

Iz definicije tržišta rada i opisa svojih subjekata postaje jasno da se taj mehanizam temelji na ekonomskim konceptima kao što su ponude i potražnja. Potražnja je dostupnost otvorenih radnih mjesta, prikazuje se tržišni kapacitet. A ponuda je broj nezaposlenih koji su spremni prodati svoj posao poslodavcu. U bilo kojoj zemlji organiziranoj i bez obzira na tržište rada, ponuda i potražnja na tržištu rada uvijek postoje. Oni se razlikuju ovisno o vanjskim i unutarnjim čimbenicima.

Dakle, potražnja na tržištu rada prvenstveno ovisi o razini plaća. Njegov odnos u normalnim uvjetima, uz savršenu konkurenciju, obrnuto je proporcionalan cijeni rada. Također, na razinu potražnje utječu i druge ekonomske činjenice, kao što su, primjerice, potražnja za proizvodima koje proizvodi poduzeće, razina tehnološke opreme ili cijenu kapitala tvrtke.

S druge strane, prijedlog rada je izravno proporcionalan naknada. To jest, ako se povećaju plaće, povećava se broj ljudi koji su voljni i sposobni prodati svoje profesionalne vještine.

Na radne snage, osim plaće, utjecao na različitim stupnjevima, broj radno sposobnog stanovništva, broj sati posvećenih raditi u dan, tjedan, godina, stručnih i kvalifikacije karakteristikama radne mase.

Potražnja i ponuda na tržištu rada čine tržišni uvjeti. Njihovi različiti omjeri mogu biti sljedeći:

• s nedostatkom radne snage (tržište nema ljudske resurse);
• s pretjeranom radnom snagom (tržište je puna ponuda za posao);
• uravnotežen (ponuda i potražnja su uravnoteženi).

Subjektivni i objektivni utjecaj na funkcioniranje tržišta rada

Bez sumnje, država je u stanju regulirati mehanizam funkcioniranja tržišta rada. Ova se akcija može poduzeti na različitim razinama vlasti:

• Savezni zakoni (za regulaciju na nacionalnoj razini);
• na regionalnoj ili lokalnoj razini (kako bi regulirali lokalna tržišta rada prema njihovim specifičnostima).

Također, javne organizacije, poput sindikata, mogu utjecati na tržište rada.

Ali ne samo subjektivna regulacija zapošljavanja i nezaposlenosti ovisi o tome kako će tržište rada funkcionirati. Ponuda i potražnja na tržištu rada nesumnjivo također igraju značajnu ulogu u tom procesu. I njihov utjecaj bit će neovisan o volji i mišljenju ljudi, budući da će se temeljiti na ekonomskim zakonima. To jest, to će biti objektivan.

Modeli tržišta rada

Što može biti tržište rada? Klasifikacija tržišta može biti kako slijedi:

• ovisno o stupnju konkurencije (potpuno tržišno natjecanje, monopsonijsko tržište);
• ovisno o karakteristikama države (japanski model, američki model, švedski model).

Potpuno konkurentno tržište rada, koje uključuje veliki broj tvrtki i organizacija koje se međusobno natječu, kao i dosta radnika koji se međusobno sukobljavaju. Ovim modelom tržišta rada niti poduzeća niti radnici ne mogu diktirati vlastite uvjete.

Monopsonic - ovo je tržište rada koje se sastoji od monopola jednog od kupaca rada. Ovim modelom gotovo svi zaposlenici su zaposleni u istom poduzeću, bez mogućnosti izbora. Slijedom toga, tvrtka diktira svoja pravila, uključujući određivanje plaća. Ovaj je model karakterističan za mala naselja u kojima djeluje jedna velika tvornica ili organizacija.

Japanski model Na tržištu rada karakterizira sustav cjeloživotnog zapošljavanja, odnosno zaposlenik radi na istom mjestu sve do dobi umirovljenja. Istodobno, plaće i socijalne naknade izravno ovise o duljini službe. Osposobljavanje i razvoj karijere su strogo prema planu. Ako je organizacija potrebna za smanjenje, radnici se ne otpuste, već se jednostavno prenose na kratki radni dan.

Američki model tržišta rada temelji se na decentralizaciji zakonodavstva u smislu zapošljavanja i pomoći nezaposlenima. Svaka država čini vlastita pravila. U organizacijama postoji stroga disciplina i nelojalni odnos prema radnicima. Rast karijere nije u tvrtki, već napuštanjem drugog poduzeća. Stopa nezaposlenosti, u usporedbi s drugim zemljama, vrlo je visoka u Americi. To je tržište rada u Sjedinjenim Državama, a uzroci nezaposlenosti proizlaze iz njegovih karakteristika.

Švedski model tržišta rada razlikuje se od velikog utjecaja države na područje zapošljavanja stanovništva. Ovdje je minimalna razina nezaposlenosti zbog njezine prevencije.

Specifičnost tržišta rada

Važno je napomenuti da moderno tržište rada i njegove karakteristike u svakoj državi, u svakoj regiji, pa čak iu svakom lokalitetu, variraju. Ali glavna obilježja svih tržišta su da je predmet prodaje i kupnje rada. Činjenica da se prodavatelj i roba ne mogu odvojiti jedni od drugih, kao i da sam proizvod nije moguće pohraniti kada to nije potrebno.

Specifičnost svih tih tržišta je nemogućnost postavljanja plaća ispod naznačene stope.

Za ono što je tržište rada potrebno - lako je razumjeti, razmatrajući njezin koncept, ciljeve, modele i preduvjete nastanka. Općenito, možemo reći da je to temelj tržišnog gospodarstva. Dakle, on je u stanju diktirati svoje zakone.