Za početnike: primjeri intervjua

Jedna stvar je teorija, a druga je praksa. Čak i najbolji učenici suočavaju se s vrlo teškom situacijom: znanje treba pretvoriti u akciju. Za časnika osoblja sve je komplicirano potrebom računovodstva osobne kvalitete sugovornik. Radi jednostavnosti procesa razumijevanja postupanja s predmetom, jednostavno možete proučiti primjere intervju. Tada će proces postati mnogo jasniji.

Primjeri intervjua: opća pitanja

- Naznačite tri pozitivne osobine.

- Zašto mislite da će vam ovo djelo raditi?

- Po kojim kriterijima ste odabrali našu tvrtku?

- Što vam se sviđa?

- Koje su vaše prioritetne vrijednosti?

- Što želite postići radeći s nama?

- Kakvu razinu prihoda smatrate udobnim?

- Recite nam o svojim postignućima.

- Opišite razinu korisnih vještina koje posjedujete.

- Možete li imati poteškoća ako dobijete posao za koji se prijavljujete? Vaše radnje.

- Kako namjeravate promijeniti situaciju u slučaju zaposlenja?

- Vaša prioritetna područja za djelovanje u rješavanju radnih pitanja.

Ti zadaci pridonose prepoznavanju poslovnih kvaliteta podnositelja zahtjeva.

Primjeri intervjua: stresna pitanja

Ne samo da poslovni zahvat određuje učinkovitost i učinkovitost zaposlenika. Važan čimbenik je njegova otpornost na stres, položaj u obitelji, sposobnost izdržavanja sukoba i drugih "ljudskih" osobina. Evo nekoliko primjera intervju pitanja ta orijentacija:

- Kakvu nam korist želite ponuditi?

- Kakvu razinu agresivnosti smatrate normalnim?

- U slučaju skandala s rodbinom koji je prvi koji ide na pomirenje?

- Recite nam o situaciji kada ste bili kritizirani. Tvoja reakcija.

- Jeste li spremni procijeniti rad kolega, menadžmenta?

- Što vam daje pravo kritizirati rad nekog drugog?

- Koliko vremena trebate napraviti prijedloge za poboljšanje izvedbe poduzeća?

- Za koju razinu plaćanja tvrdite? Zašto?

Kako uzeti intervju: primjer

Kada podnositelj zahtjeva dođe u ured, obratite pažnju na njegovu odjeću. Ako se "krikne" ili, obrnuto, spoji s unutrašnjosti, onda morate odabrati agresivna pitanja. Ako se uklapa u opći stil tvrtke, onda je to prava osoba. Počnimo s drugom opcijom.

- Kojem načelu ste odabrali našu tvrtku?

- Zadovoljan sam plaći.

- Što nam možete ponuditi?

- Imam diplomu prikladnog profila, radno iskustvo.

- Što ste postigli na prethodnom mjestu?

- Velika razina prodaje.

- Od tebe nije odgovaralo.

- Udaljena je od kuće.

(Potrebno je provjeriti upitnik).

- Jeste li imali sukoba, kako su se riješili?

- Ne, nije.

- Tko vas je kritizirao, za što?

- Kolege, iz zavisti.

- Tvoja reakcija.

I tako dalje. Već je jasno da osoba nije adekvatna odnosi se na kritiku (optužio je svoje kolege zavisti).

Primjeri intervjua s neodgovarajućim odjevenim kandidatom

- Jeste li imali velike projekte? Koje?

- Dahellip-.

- Koja je stvarna korist onoga što je učinjeno.

- Povećajte prihod.

- Kako predlažete ostvariti svoje iskustvo u našoj tvrtki?

- Prema dokazanoj shemi.

- Zašto će to raditi? Dajte detaljan opis.

- ...

- Što vam se nije svidjelo na prethodnom radnom mjestu?

I sve u istom duhu. Potrebno je saznati zašto se osoba nije navikla na tvrtku u kojoj je radio prije. Ima li potencijal da pozicionira.

Zapravo, morate pokušati izgraditi razgovor kao da razgovarate stari prijatelj. Obično takav manevar dobro funkcionira.