Primjer kako provesti intervjue za posao

Danas nije tako lako naći stručno osoblje. u posao čak i najbolji stručnjak pokušava izgledati još bolje da dobije ovakvu poziciju. Svi žele proći intervju raditi. Primjer toga se događa na svakom koraku. Ljudi dolaze do iskustva i vještina koje ne posjeduju. Vrlo česte razočaranje u odabranom osoblju čini nas razmišljam o tome kako provesti intervju kada se prijavljujete za posao tako da ne žalite svoj izbor. Evo nekoliko jednostavnih savjeta.

Drugo iskustvo

Postoji nekoliko praksa u svijetu o tome kako provesti intervju regrutacija u različitim zemljama. Na primjer, u Velikoj Britaniji važno je održati intervju u kojem je podnositelj zahtjeva dužan odgovoriti na privatna pitanja, primjerice o obiteljskim tradicijama, i reći gotovo cijelu biografiju. Nijemci više pažnje posvećuju čisto dokumentima, oni moraju davati preporuke raznih visokih dužnosnika i dužnosnika. Prije nego što pozovu neku osobu za razgovor, izbor će biti dokumentirani na ozbiljnoj komisiji. U Americi sve je jednostavnije i ne radi bez testova. Naglasak je na potencijalu ljudskog razvoja, njegovim ambicijama i samopouzdanjem u vlastite sposobnosti. I, na primjer, u Kini, u dobiti posao, trebate, kao u školi, položiti pismeni ispit. To su svi posebni slučajevi koji nisu svojstveni mentalitetu pa ćemo raspravljati o nekoliko općih savjeta o tome kako provesti intervju tijekom zaposlenja.

Opći savjeti

Provesti razgovor prilikom unajmljivanja boljih parova. Prva osoba treba biti psiholog ili jednostavno iskusan zaposlenik u odjelu za ljudske resurse, a druga osoba bi trebala biti vođa ili jednostavno stručnjak u području gdje je osoba prihvaćena. Intervju za posao može se nastaviti prema sljedećem planu.

1. Za početak, dogovorite se sa sugovornikom, postavite nekoliko pitanja o apstraktnim temama. Pogledajte kako podnositelj zahtjeva odgovara.
2. Dok držite svoj životopis, postavite neka opća pitanja, odgovore na koje znate. Pogledajte reakciju ispitanika. Ovo ponašanje ćete kasnije koristiti kao znak njegove laži ili istinitih odgovora na druga pitanja.
3. Postavite nekoliko pitanja o ambicijama. Pitajte o tome što osoba vidi u roku od 5 godina, koju planira postići u životu.
4. Pitajte striktno profesionalna pitanja o njegovom znanju o natječaju, crtajući njegovo radno iskustvo. Važno je provjeriti je li osoba preuveličala svoje vještine.
5. U zaključku, zamolite natjecatelja da postavlja pitanja i ostavlja daljnje informacije, obećavajući da će nazvati, na primjer.

Ovaj intervju za posao događa se po cijelom mjestu, iako postoje posebni slučajevi.

Na temelju zapadnih tvrtki

Danas u modnom nestandardnom pristupu izbor osoblja. Ako već znate kako provesti intervju prilikom unajmljivanja, onda to možete tretirati kao običnu šalu. Ponekad, osobito u zapadnim tvrtkama, poslodavac i dalje želi testirati kako se zaposlenik ponaša u stresnoj situaciji, kako će moći reagirati na nestandardno ponašanje. Evo mogućnosti: možete iznenada razgovarati na nekom drugom jeziku, glasno slomiti ili zamoliti drugog zaposlenika da uredno skandalira mjesto svoje smrti u uredu. U svakom slučaju vidjet ćete pravu reakciju osobe. Naposljetku, već dugo je bio spreman za mnoga pitanja i tipični intervjui su se dogodili mnogo puta, a on to ne očekuje, stoga će reakcija biti najiskrenija i adekvatna. Možda, i ta se mogućnost vrijedi probati.