HR-specijalist (ljudski resursi): značajke struke i potrebne osobine

Danas će vam se predstaviti zaposlenik kao što je HR-stručnjak. Ova osoba igra važnu ulogu u zapošljavanju bilo kojeg građanina. I najvjerojatnije, niste sumnjali da ste ikad komunicirali s njim. Što je voditelj regrutiranja? Koje kvalitete treba imati? Postoje li specijalnosti u njegovoj profesiji, a ako je tako, koje od njih? O svemu tome - dalje.

djelatnost

Zapošljavanje je važan trenutak za zapošljavanje. Bez nje ne možete "filtrirati" neprikladne kandidate. Dakle, rukovoditelji koji se bave ovim slučajem, doista, iznimno su važni.

HR-specijalist je osoba koja će voditi intervju s vama. On radi u agencijama za zapošljavanje, koji pomažu odabiru odgovarajuće tražitelje posla za te ili druge tvrtke. To jest, možemo reći da se radi o zaposleniku koji traži i prihvaća druge za rad. U načelu, čini se da ova okupacija nema posebne osobine. Štoviše, ako ste zainteresirani za HR (posao), onda se možete lako nositi s ovim slučajem.

Zapravo, to ne uspijeva na taj način. Uostalom, današnja struka ima mnoge zadatke, ciljeve i značajke. O njima potrebno je daljnje učenje. Ovdje se igra posebna uloga osobne kvalitete zaposlenik.

Što

Ali za početak: što čini ovaj zaposlenik? Agencija za zapošljavanje, kao što je već spomenuto, odabire zaposlenike za daljnje zaposlenje. Dakle, odgovarajući menadžer provodi istu aktivnost. U kojem smislu?

Danas dužnosti stručnjaka za ljudske resurse uključuju postavljanje oglasa u pronalaženje novih zaposlenika u jednoj organizaciji ili drugoj. To se odnosi i na Internet i papirnate izdanja. Dakle, nakon što se ovdje riješite, morate biti spremni za pisanje i objavljivanje oglasa.

Također, zapošljavanje uključuje komunikaciju s potencijalnim prijaviteljima. Djelovat ćete kao vodič, koji objašnjava značajke rada u ovoj ili onoj organizaciji. Nešto poput menadžera za savjetnike.

Provođenje i dodjeljivanje intervjua još je jedna od značajki koju treba slijediti specijalist HR odjela. U nekim slučajevima, jednostavno imenete sastanak, a komunikaciju obavlja druga osoba, ali najčešće se u njoj bavi ista osoba.

Motivacija zaposlenika za rad, kao i razvoj sustava za podizanje kvalifikacija zaposlenika, također spada na ramena HR stručnjaka. Ispada da se sve što se može odnositi samo na osoblje, njihov rad, kao i za "izbacivanje" neprikladnih kandidata - sve su to brige stručnjaka za ljudske resurse.

Na koga treba studirati

Što trebate pronaći posao kao određeni zaposlenik? Visoko obrazovanje. Iako, kao što pokazuje praksa, nedavno je dovoljno da se prihvati neki popis osobnih osobina. Možete bez visokog obrazovanja, ali njegova prisutnost će vam dati veliku prednost nad konkurentima.

Na kome i kamo možete ići? Iskreno, bilo koji smjer povezan s javnošću, kao i upravljanje i turizam, učinit će. U nekim je sveučilištima poseban specijalitet - HR-stručnjak. To se zove. Najčešće je vrijedno paziti na smjer "Odnosi s javnošću".

Stoga, za vaše nadređene, u stvari, odabrana posebnost uloge ne igra, ako je barem nekako povezana s društvom ili upravom. U svakom slučaju, bit će vam potrebno znanje. Agencija za zapošljavanje (bilo koja) posvećuje više pažnje osobnim kvalitetama koje bi trebao posjedovati naš trenutni zaposlenik. O čemu se radi?

društvenost

Prva i najvažnija značajka na našem popisu je društvenost. Voditelj HR odjela, i bilo koji zaposlenik koji se bavi zapošljavanjem, ne smije biti misanthrope. Samo društvena i otvorena osoba može predispoziti podnositelja zahtjeva na dijalog, prenijeti mu važne informacije, a ne ga uplašiti.

U načelu, ovdje možete uključiti prijateljstvo. Ako je intervju potencijalni kandidati vidjeti upravitelja, koji je stalno napet, sjedi s ravno lice, ali i dalje komunicira jezgrovito i grubi, ukupni dojam korporacije plijena. Ponekad previše. Samo otvorena, društvena i prijateljska osoba može postići uspjeh u HR. Osoblje koje je izabrao takav građanin, u pravilu, doista ispunjava zahtjeve poslodavca.

otpornost na stres

Dalje - to je otpornost na stres, suzdržanost. Bez te značajke, vjerojatno ćete uspjeti na području zapošljavanja. Zašto? Komunikacija s ljudima je dobra. Tek kada je trajna, pa čak i kod različitih osobnosti, odmah će se primijetiti stres. Nije svatko voli komunicirati, a svi nemaju za sebe.

Osim toga, sam izbor zaposlenika za korporaciju odgovorno je zanimanje. I to, naravno, također utječe na živčani sustav. Rezultat je stres s kojim se trebate nositi. Uostalom, stručnjak za HR mora uvijek biti otvoren, prijateljski i suzdržan. Određenu ulogu ima visoka odgovornost - u stvari, odlučite tko će raditi u korporaciji i tko neće. Ovo nije jednostavna odluka!

Ljudi koji su osjetljivi na blagu uzbudljivost i živčane kvarove nikada neće uspjeti ovdje. Prvo, komunikacija s podnositeljima zahtjeva će se početi opteretiti, a drugo, pronalaženje pravih kandidata bit će sve teže svaki put. To će utjecati na vašu karijeru.

inventivnost

Nemojte zaboraviti da stručnjak za HR treba biti ne samo simpatičan i rezerviran, nego i snalažljiv, aktivan. Idealno, voditelj regrutiranja je živo biće u tvrtki. Uvijek razvija neke motivacijske koncepte, uspijeva ispravno odabrati nove kandidate za tvrtku, a također provodi i kompetentnu obuku osoblja.

Nedostatak kreativnosti, u načelu, nije tako zastrašujuće. S vremenom, ako imate druge kvalitete, naučite sve. Glavna stvar je imati ovu motivaciju. Tada i tek tada će biti moguće postići određeni rezultat.

Poslovna komunikacija i psihologiju

Često uobičajena prijateljstvo nije dovoljno za izgradnju pismenog dijaloga. Dakle, vrlo često stručnjak za ljudske resurse treba imati vještine poslovne komunikacije. I, naravno, imaju neko znanje o psihologiji.

Takvi zaposlenici su vrlo dobri u odabiru osoblja. Oni postižu uspjeh i napredak u karijeri u najkraćem roku. Često je potrebno nekako zavesti podnositelje prijava, ukrašavati stvarnost. To bi trebalo biti učinjeno uzimajući u obzir psihologiju čovjeka, tako da ne pogoduje prijevaru. Inače ćete izgubiti sve prijavitelje.

Psihologija i vještine poslovne komunikacije dolaze do spašavanja. S njima, rad na polju zapošljavanja izgledat će kao potpuni užitak. Pogotovo ako volite manipulirati ljudima. Usput, sociologija također zna da neće ozlijediti. Što više znate o ljudima i strukturi njihovog živčanog i psiho-emocionalnog sustava, to bolje.

timski rad

Posljednja stvar koju stručnjak za HR treba sposobnost za rad u timu. Nije lijek, ali ovaj trenutak daje posebnu pažnju. Konkretno, u slučajevima kada vaše dužnosti uključuju ne samo organizaciju intervjua i razvoj treninga, već i izravnu pratnju probnog razdoblja za podnositelje zahtjeva.

U načelu, ako vam se ne sviđa raditi u timu - to ne smeta. U praksi, stručnjak za HR se bavi svim svojim dužnostima samostalno. I kontakti često s društvom, ali doziraju. Obično na intervjuima i tijekom treninga. Ili kod nekih motivacijski programi.

No, ako ste nervozni i ne znate obraditi puno informacija u kratkom vremenu - to je već problem. Zatim ne biste trebali raditi kao stručnjak za HR. Kao što možete vidjeti, ova je struka dostupna svima. I u osnovi su zahtjevi za kandidate formirani samo u odnosu na osobne kvalitete. Značajke aktivnosti također su mnoge, ali čini nam se već tako poznatim! Odabir osoblja je posao namjernim, pozitivnim i aktivnim ljudima!