Koje su se pitanja najčešće postavljale prilikom podnošenja zahtjeva za rad

Mnoga pitanja koja se postavljaju kandidatu za posao tijekom intervjua su ključna, a odgovori na njih daju poslodavcu ili predstavniku agencije za zapošljavanje potrebne informacije o podnositelju zahtjeva. Možda netko misli da je većina anketara zainteresirana za njegovo obrazovanje i radno iskustvo, ali ne uvijek tako.

Jeste li dostojan kandidat?

Ponekad poslodavac ima samo nekoliko riječi potencijalnog zaposlenika da donese odgovarajući zaključak o njemu. U ovom slučaju, doslovno se sve uzima u obzir: kako način razgovora, tako i osebujni čistoća govora, i iskrenosti podnositelja zahtjeva. Drugo, procjenjuje se sadržaj odgovora. Dakle, kada se zaposli, možda će vam biti zatraženo:

- Recite nam nešto o sebi? Vrlo često već u ovoj fazi kandidat može imati poteškoće, stoga se osobni podaci (samo neki od najvažnijih prijedloga) moraju pripremiti unaprijed;

- razlozi za napuštanje prethodnog posla? u regrutacija ovo je ključno pitanje - odgovor na njega u potpunosti otkriva stupanj pouzdanosti kandidata, njegovu lojalnost i spremnost na dugo radno vrijeme na jednom mjestu;

- Recite nam o vašem iskustvu u poziciji za koju se prijavljujete? O profesionalnom iskustvu treba govoriti jasno, potvrđujući njegove riječi s činjenicama. Vrijedno je spomenuti izvršene projekte, sklopljene ugovore ili privlačeni kupci;

- smatrate li se uspješnima? Čak i ako ne mislite, odgovor bi trebao i dalje biti da: da, smatram se uspješnim, uvijek se trudim postići cilj i mogu koristiti moje prednosti. Poslodavci ove vrste samopouzdanja uvijek imaju povoljan dojam;

- da li vi znate nešto o organizaciji u kojoj želite raditi? Povezana pitanja intervju za posao vrlo često upitao vođe koji su posebno korporativna etika i kulture tvrtke. Najbolje se pripremiti za to i upoznati se s budućim radnim mjestom;

- Kako se vaše znanje poboljšalo u posljednjih nekoliko godina? Intervjuatoru je najbolje demonstrirati nekoliko svjedočanstava (ako ih imate) o završetku tečajeva, seminara, treninga ili drugih aktivnosti za poboljšanje njihove kvalifikacije;

- jeste li ponudili svoju kandidaturu za slične položaje u drugim organizacijama? Odgovorite na to pitanje iskreno, inače će poslodavac početi sumnjati u odanost budućeg zaposlenika. Da, poslao sam životopis, ali spreman sam se usredotočiti na postizanje rezultata upravo u ovoj tvrtki - idealan odgovor prilikom prijave za posao;

- očekivana plaća? Ni u kojem slučaju ne možete odgovoriti nedvosmisleno. Najbolje je pitati u kojoj se mjeri može tvrditi, kao i pitati anketara o svom prijedlogu. Inače će dobar odgovor biti niz "od hellip-i gore hellip- ".";

- Recite mi, koje vam pogodnosti možete donijeti organizaciji? Najuspješnije pitanje za tražitelja zaposlenja prilikom unajmljivanja, jer vam omogućuje da doznate o vašim poslovnim kvalitetama, stručnim sposobnostima i sposobnostima. Velika prilika da se predstavite na najprofitabilnijoj strani - i pokušajte ga ne propustiti. Nema platitudes - za prekovremeni rad ili postati dio tima. Sve je samo pozitivno i aktivno - što vodi, privlači, nadmašuje ili poboljšava;

- postoji li nešto neugodno o ljudima oko vas? Budite vrlo oprezni: poslodavac ne želi čuti o previše razgovorljivim kolegama ili biranom šefu. Dobar odgovor može se dati tek nakon nekog razmišljanja - a taj odgovor nije;

- Imate li kakvih pitanja? Apsolutno! Pitanja za intervju kada bi trebao biti zapošljavanje - pažljivo promišljeno i snimljeno. Dobro je, ako se tiču ​​izgleda za razvoj organizacije, vlastitog rasta karijere, zaposlenika ili projekata s kojima će se morati suočiti. To će vam pomoći poslodavcu da vas procijeni kao zainteresiran i proaktivan kandidat, te donese pozitivnu odluku o prijamu na posao.