Kako učinkovito provesti intervju

Ljudi koji nemaju posebnu edukaciju na području ljudskih resursa često se suočavaju s potrebom zapošljavanja osoblja, a pitanje kako provesti intervju postaje glavni. Prije nego što odlučite kako provesti intervju, trebali biste se upoznati s postojećim vrstama intervjua: britanskim, njemačkim, američkim i kineskim. Te tehnike naglašavaju različite aspekte profesionalizma natjecatelja, ali najčešće regruteri preferiraju kombinaciju značajki sva četiri.

Nakon što je odlučio, kako provesti intervju,

sadržaj

anketar treba odrediti kriterije odabira za stručnjaka u određenom položaju, podešavanje opis radnog mjesta na temelju prethodnog iskustva, odabir i napraviti bilješke na životopis zanimljivih kandidata, tako da u trenutku razgovora ne zaboravi razjasniti važne detalje. Pitanja za intervju je bolje razmišljati unaprijed i pripremiti popis, zapravo vjerojatno, razgovori će se voditi s nekoliko kandidata, tako da morate biti sigurni da ništa neće biti izgubljeno.

Sam intervju je podijeljen u tri faze: uspostavljanje kontakta, dobivanje informacija i dovršavanje intervjua. Prema istraživanju psihologa, odluka osobe koja vodi intervju u velikoj mjeri ovisi o prvom dojmu koji se formira u prvih nekoliko minuta sastanka, ali nije uvijek istinita. Stoga, na početku intervjua, prije nego što prijeđete na glavni dio intervjua, preporučljivo je da provodite neko vrijeme postavljate prijateljsku, udobnu atmosferu.

Informativni intervjuiranje fazi, najduže vremena, s ciljem dobivanja podataka o ne samo iskustvo i vještine, ali i informacije o psihološkim karakteristikama kandidata, na primjer, njegove komunikacijske vještine, vitalni pozicija - aktivno ili pasivno temperamenta. Postoje tri glavna tip pitanja, koji pitaju na intervjuu: biografski, situacijski, kritični. Biografski podaci o traži dokaze - gdje su ljudi naučili kako iskustvo i vještine obladaet- criterial pitanja radi saznate kako udovoljava kriterijima za pojedine pozitsii- odgovore na situacijskih pitanja dati ideju o mogućem ljudskom ponašanju u slučaju raznih problema.

Svaki anketar odabire kako provesti intervju, pitanja, koji bi trebao biti postavljen. Međutim, postoje opće preporuke. Trebali biste pitati otvorena pitanja koja ne sadrže savjete. Zatvorena pitanja su prikladna za pojašnjenje informacija. Govoreći s kandidatom radno iskustvo, Potrebno je utvrditi važnost svojih vještina i znanja na kriterijima natječaja. U ovom slučaju treba imati na umu da su znanje i vještine samo pola uspjeha - morate znati što motivira neku osobu pa uvijek trebate postavljati pitanja motivacijske prirode. Tijekom intervjua, obratite pozornost na geste, izraze lica - govor tijela, to može dati neku ideju o psihološkim obilježjima kandidata, pa čak i koliko je vaš iskusan sugovornik.

kako provesti intervju

Na kraju intervjua možete saznati više o natječaju, nakon što dajete kandidatu priliku da postavite pitanja koja ga zanimaju. Dakle, možete vidjeti kako se ljudi pripremiti za intervju, ako je informacija o tvrtki okupili i pozicije, i stoga, koliko je zainteresiran za ovu poziciju, s druge strane, ti pokazati svoju otvorenost.

Treba imati na umu da je intervju može nositi dva cilja: procijeniti koliko je pravo za vas ili kandidata, to se događa i uvjeriti podnositelja zahtjeva da je post - upravo ono što je potrebno. Stoga, kako provesti intervju - izbor strategije ponašanja može ovisiti o potrebi određenog kandidata ili jednostavno odabrati najbolju.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan