OOO `TD Gasznak`: povratne informacije zaposlenika, značajke i usluge

Danas moramo saznati koje recenzije zaposlenika "Gasznak" dobivaju. Je li to savjestan poslodavac? Koje prednosti i nedostatke ima? Da biste razumjeli sve ovo, zapravo nije tako teško kao što se čini. Pogotovo ako pažljivo pregledate povratne informacije zaposlenika "Gasževa". Pa što najprije tražiti? Nadalje, bit će predstavljene sve korisne informacije za zaposlenike.

opis

Prvi korak je razumjeti što korporacija radi. "Gasž" recenzije zaposlenici primaju kao organizaciju koja proizvodi sigurnosni znakovi. Na primjer, za željezničke ili plinske cjevovode.

Ova tvrtka otvorena je 2006. godine. To je u velikoj potražnji među tvrtkama. Konkretno, klijenti tvrtke su ruske željeznice i Lukoil. Organizacija radi s velikim tvrtkama.

U vezi s stalnim razvojem "Gasž" zapošljavanja novih zaposlenika. Ali vrijedi li pronaći posao ovdje? Koje su prednosti i mane gledanja prije donošenja konačne odluke?

Usluge

"Gasznak TD" ocjenjuje zaposlenike kao tvrtku koja pruža neke neobične usluge. Kao što je već spomenuto, glavni smjer rada organizacije je proizvodnja različitih znakova. Koje druge funkcije radi Gasž?

Među uslugama su:

• razvoj znakova;
• dizajn;
• izrada različitih oznaka indeksa (cesta, plin itd.);
• proizvodnja i prodaja oznake opasnog područja;
• oprema s fotoluminescentnim sustavima evakuacije.

Prema tome, postoji dojam ozbiljnih namjera. Zaposlenici "Gasžeka" neće morati obavljati najjednostavnije zadatke, a potrebna je posebna kvaliteta i odgovornost.

Službeno zapošljavanje

"Gasž" recenzije zaposlenici zarađuju raznolikost. Razvijeni su neodređeni stavovi o aktivnostima tvrtke zbog činjenice da neki podređeni kažu da u korporaciji nema službenog zaposlenja. Valja napomenuti da ugovor o radu nije svatko.

U stvari, više pozitivnih povratnih informacija dobiva "Gasž" od stanovništva. Najčešće, zaposlenici naglašavaju dostupnost formalnog zapošljavanja. Samo tako će raditi u tvrtki. U početku, neko vrijeme, bit će potrebno raditi bez registracije. Točnije, tijekom treninga. A onda "Gasž" sa svima onima koji žele i uspješno završi studij zaključuje ugovore o radu u utvrđenom redoslijedu.

Neslužbeni rad u Gasžima nije dobrodošao. Negativna povratna informacija nije potvrđena. Stoga, ostaje vjerovanje da je "Gasž" doista spreman službeno i pravno raditi za svoje podređene.

kolektivan

Tvrtka "Gasznak" koja pregledava zaposlenike dobiva raznolikost. Pozitivno podređeni govore o svojim kolegama. Uočljivo je da će ovdje biti potrebno raditi u prijateljskom timu koji će uvijek moći pomoći i potaknuti. Za novodošle nije tako teško naviknuti na "Gaznazku" kako se čini. Kolektiv je suosjećajan i ljubazan. Sukobi u tvrtki su minimalni.

Postoje i negativne recenzije o kolegama, ali takav minimum. Radnici su uglavnom zadovoljni radnim timom. Napominjemo da je "Gasznak" tvrtka u kojoj je moguće ostvariti nove poznanike. Rad s osobljem organizacije vrlo je ugodno.

Općenito, recenzije radnika "Gasževa" često dobivaju kao tvrtku u kojoj značajna uloga ima korporativna etika. Za podređene s vremena na vrijeme, razne "team building", koji omogućuju radnicima da se približe jedni drugima.

razvoj

"Gasnick TD" preispituje dvosmislene zaposlenike za perspektive karijere i profesionalnog razvoja. Neki podređeni kažu da ne možete razmišljati o karijeri i profesionalnom rastu koji rade u korporaciji koja se studira. Navodno, nema karijere niti profesionalnog razvoja. Čovjek mora dugo godina raditi bez promocije.

Ali to nisu jedini stavovi koje "Gasnak" prima. Zaposlenika povratne informacije o poslodavcu često naglašava činjenica da rast karijere u tvrtki nije prebrzo, ali se šefovi susreću na pola puta kada je riječ o profesionalnom i osobnom razvoju zaposlenika. Pustili su treninge i seminare. Stoga se možete razvijati u organizaciji.

O tijelima

"GasNews" recenzije zaposlenika u najboljem svjetlu nemaju za njihovo vodstvo. Često se može vidjeti da podređeni govore o šefu tvrtke kao poslodavcu koji zavara podređene, tretira nepošteno, neprestano opterećuje i nadzire rad. I disciplina mora biti strogo promatrana - posvećena je posebna pozornost. Svako zlodjelo podrazumijeva kazne i druge kazne.

Istodobno se može istaknuti da su ocjene "Gasž" pozitivne za njihove vođe. Mnogi ljudi kažu da uvijek možete pronaći zajednički jezik s vašim šefovima. Dovoljno je savjesno postupati s vašim radom. Ljudi koji se ponašaju kao odgovorni zaposlenici uvijek se slažu s vodstvom "Gasž". Ali organizacija je ozbiljna o disciplini. Podređeni su dužni slijediti utvrđena pravila. Također se odvija i kontrola određenih transakcija. Neki zaposlenici kažu da postoji dojam nepovjerenja voditelja "Gasževa" njihovim podređenima. Ovi izrazi nisu negativni, oni jednostavno upozoravaju podnositelja zahtjeva o mogućoj čvršoj kontroli nad radnjama zaposlenika.

plata

Jasno je, koje prima recenzije "Gasž" zaposlenika. Novosibirsk ili bilo koji drugi grad - to nije tako važno, o tome na kojem području postoji govor. Glavna stvar je da se svugdje organizacija očituje približno jednako.

Zarada u "Gasžu" - ovo je još jedna točka koja prima nejasna stajališta zaposlenika. Netko kaže da plaćaju malo u tvrtki. Postoji niska plaća i fiksne kazne. Neki govore o ne prevelikoj plaći, ali ostvaruju se izgledi za zarađivanje novca u organizaciji. Također, sva plaćanja primaju se bez odgađanja i u cijelosti.

Najčešće, zaposlenici ističu da moraju zaraditi svoj novac u Gaznazvi. Ljudi koji su lijeni, ne zarađuju ovdje normalni novac.

rezultati

Jasno je koji "Gasž" recenzije o poslodavcu i mišljenju zaposlenika. Postoji dvosmislen dojam o tvrtki. U znaku "plin" morate raditi na savjesti i slijediti utvrđena pravila. Tek tada možete postići uspjeh ovdje. Općenito, poslodavac nije loš, ali s vlastitim karakteristikama.

Zbog nekih zahtjeva, "Gasznak" spada u crni popis poslodavaca u različitim regijama Rusije. Zapravo, uplašen i strah od toga ne vrijedi. "Gasž" - dobar, ali zahtjevan poslodavac. Svaki podnositelj zahtjeva mora to zapamtiti.