Segmentacija tržišta rada u akciji

Na današnjem stupnju razvoja gospodarskih odnosa kao što svibanj činiti čudno da su neki, ne samo obični ljudi, ali i stručnjacima, ostaje, kao i prije, ljudski potencijal umjetnika. Naravno, od velike je važnosti tehnološkog i tehničkog napretka, uvođenje najnaprednijih tehnologija, koje su u velikoj mjeri može se zamijeniti osobu na monotono i rutinski posao za uklanjanje štetnih i opasnih uvjeta, ali važnije postaje ulogu kreativnosti u mnogim strukama. Dakle, rezultati proizvodnje izravno ovise o kvaliteti rada visoko profesionalnih i visoko kvalificiranih radne snage. Kao posljedica, segmentacija tržište rada traje sve više i više naglašenih obrisa.

Zašto postoji segmentacija tržišta rada

Svi znaju trijadu "kapitala-zemlja-rada", koja je osnova za povećanje produktivnost i, sukladno tome, dohodak. Samo posljednjih nekoliko desetljeća na makroekonomskom mjerilu, kompleks međunarodni marketing pokazalo je da je odlučujući faktor upravo rad, odnosno kvalificirani rad. Rezultat ovakvih događaja je nesumnjivo povećana segmentacija tržišta rada, tj. Situacija u kojoj je kvalificiranom stručnjaku ekonomski neprikladan prijelaz na drugo područje, što uvelike komplicira kretanje rada. Valja napomenuti da su segmenti svjetsko tržište rad se već formirao u mnogim aspektima, kao stabilna, neaktivna mobilnost.

Izgledi za promjenu

Ali ovo je samo jedna strana novčića. Kao što pokazuje praksa, ne postoji iznimno jednostrana činjenica ili sto posto održiv proces. Naravno, svijet segmentacija tržišta potiče razvoj stručnjaka uski profil, štoviše, poslodavci su spremni uložiti dosta teško u obuci, obuka njihovih djelatnika i zaposlenika (na primjer, u SAD-u govorimo o desecima milijardi dolara samo na privatni kapital, da ne spominjemo državu, gdje ta brojka doseže stotine). No, u tom procesu postoji i obrnuto. Imajte na umu da temeljna načela većini razvijenih zemalja (barem de iure) društvena orijentacija proizvodnje, to jest, socijalna zaštita radnika nalazi se na čelu. Ali ta činjenica znači barem mobilnost potonjeg. Stoga se sve češće razvijaju različite vrste tečajeva prekvalifikacije za radnike u drugim specijalitetima. Vrlo često poslodavci zainteresirani za to, suočeni s nedostatkom rada, uključujući kvalificirani, u ovom ili tom smjeru proizvodnje.

Globalna ljestvica

Tržište rada postalo je posljednjih godina važan, može se reći, strateški aspekt međunarodne politike. Problem migracije, koji je doveo do kompleksa međunarodnog marketinga, vrlo je akutan u većini zemalja Europe i Amerike. Tzv. Perspektive socijalne zaštite stanovništva privlače kao magnet različite vrste ljudi, koje, po definiciji, nisu strano radno mjesto. S jedne strane postoji želja za privlačenjem visoko profesionalnih stručnjaka u zemlji, s druge strane - mogućnost povećanja nezaposlenosti na račun novopridošlica. U takvoj situaciji, segmentacija tržišta rada se pojavljuje u svom sjaju, povezujući radnika, izvođača i njegovog na radnom mjestu. Međutim, istraživanja su pokazala da je većina ruskih poslodavaca radije izvođače mogućnosti da rade kreativno i konstruktivno, vježbe organizacijske i menadžerske sposobnosti, na primjer, u zapadnim zemljama, prema anketama, takvi radnici čine oko 40%.