Što je profesionalna kondicija? Psihologija rada

Profesionalna prikladnost je određivanje koliko određeni zaposlenik odgovara položaju zauzetosti u smislu poslovne kvalitete, profesionalnog znanja, osobnih karakteristika, mentaliteta, pametnosti i sposobnosti donošenja brze odluke u hitnim situacijama. Načelnik tvrtke određuje krug zaposlenika koji podliježu obveznoj svjedodžbi. Taj bi popis trebao biti evidentiran u regulatornim dokumentima svakog pojedinog poduzeća.

Kako se provodi Pravilnik o ovjeravanju?

Odobrenje Pravila o ocjenjivanju obavlja čelnik poduzeća, koji izdaje odgovarajući nalog. Ovaj dokument ističe glavne točke:

• uvjeti certifikacije;
• staviti;
• popis zaposlenika koji su dužni proći reviziju;
• broj i sastav provizorske komisije;
• osnova za obavljanje revizije (u slučaju da nije planirano);
• redoslijed registracije i objavljivanje rezultata.

Važno! Svi zaposlenici moraju biti upoznati s potpisom s donesenim propisima.

Tko se može osloboditi obvezne potvrde?

Naravno, ovaj popis je potpuno opcionalan i ima svoj subjektivni karakter:

• Zaposlenici koji su nedavno primljeni u organizaciju (tj. Njihovo probno razdoblje još nije isteklo do vremena revizije).
• Diplomanti obrazovnih institucija (osnovna, srednja i visoka razina), prva godina rada u tvrtki.
• Žene koje očekuju da će se napuniti u obitelji (trudnice).
• Zaposlenici koji zauzimaju radna mjesta koja ne zahtijevaju nikakvu kvalifikaciju.

Svrha revizije

Svrha provođenja ispitivanja profesionalne podobnosti radnika može biti:

• potreba donošenja odluke o daljnjem napretku zaposlenika na ljestvici karijere;
• moguće kretanje osoblja unutar tvrtke;
• Potreba identificiranja potencijalnih kandidata koji trebaju proći dodatnu obuku;
• želja za "oprostiti" nedostatno kvalificiranom radniku i imati argument za to (a možda i ne).

Ako se utvrdi da je nedostatak kvalifikacija radnika, može poslužiti kao valjani razlog za prestanak ugovora o radu između poslodavca i zapošljavanje jednog zaposlenika (na inicijativu prvog). I sve to sukladno članku 81. (stavak 3.) Zakona o radu Ruske Federacije (RF LC).

Važno! Postoji jedna nijansa o kojoj poslodavac ne smije zaboraviti: zaposlenik se može otpustiti samo ako nema mogućnosti prebaciti ga na drugi posao (koji ima nižu kategoriju profesionalne podobnosti i manje plaćen). Naravno, uz sve to morate uzeti u obzir zdravlje zaposlenika. Zapamtite: prijevod je moguć samo uz pismenu suglasnost zaposlenika. Samo tako i ništa drugo.

Naravno, zaposlenik koji nije testiran za profesionalnu kondiciju vjerojatno neće podnijeti ostavku na drugo mjesto ili čak odbiti položiti potvrdu. Stoga, kako bi se izbjegle sve vrste sukoba i sporova, bolje je odrediti stavku o obveznom certifikaciji odmah kada se prijavite za posao u ugovoru.

Formiranje provizorske komisije

Broj i sastav povjerenstva može biti bilo koji. U pravilu, to uključuje voditelje odjela (odjeljenja) i, bez iznimke, voditelj odjela za kadrove. Ako je potrebno, stručnjaci izvana mogu biti zaposleni radi rada na odboru. Ako u poduzeću postoji sindikalna organizacija, njegov predstavnik mora također sudjelovati u radu povjerenstva za ovjeravanje.

Tko provodi test za psihološku stabilnost?

Provesti profesionalni fitnes test lako se može obaviti koristeći različite metode i izračune. Naravno, predmetu se može ponuditi da prođe veliki broj testova, koji će biti podvrgnuti istraživanju pomoću računalne tehnologije. Ali ovo je put nigdje. Činjenica da je čovjek - sam po sebi instrument veoma kompliciran, a stroj vjerojatno ne razumije sve zamršene ljudske prirode i psihe. U tehničkom znanju, možda, da, ali ne više. Za proučavanje homo sapiensa potreban vam je drugi isti, samo istraživač.

Taj je postupak stručnog prikladnosti zaposlenika imao dobru izvedbu, potrebno je da se obavlja posebno obučeni ljudi (iskusni istraživač), koji se sastoji od ovjeravanje komisije i izdati konačnu presudu.

Psihologija rada nije šala

Psihologija rada važan je dio psihologije koja se bavi proučavanjem čovjeka u smislu njegovih ponašanja u procesu rada. To jest, istraživanje je usmjereno na pronalaženje motivacijskih čimbenika koji reguliraju radnu aktivnost homo sapiensa, koja se ostvaruje u obavljanju aktivnosti. Osim toga, psihologija rada otkriva u kojoj je ovisnosti djelatnost neke osobe od njegovih osobnih osobina.

Kriteriji za procjenu profesionalne podobnosti zaposlenika

Aspekti koje istraživač procjenjuje:

• psihološke osobine subjekta;
• osobine ponašanja tijekom razdoblja rada u tom položaju;
• rezultati rada;
• koje metode ljudi pokušavaju postići.

Učestalost ovjere

Svaki pojedini subjekt postavlja uvjete za sljedeću obveznu certifikaciju. I može biti povremene prirode ili jednokratna. Trajanje, tj. Vrijeme za koje treba provesti, također je zaduženo za samu tvrtku: kako glava odluči, to će. Obično je frekvencija jednom svaka 3-5 godina. Definicija profesionalne kondicije provodi se u roku od 3-6 mjeseci. Ovaj put je dovoljno da svi ispitaju i donose odluke.

Na bilješku! Informacije o vremenu i rasporedu revizije treba upozoriti zaposlenike tvrtke mjesec dana prije početka.

U kojem se obliku provode ispitivanja stručnosti?

Naravno, ne oblik, ali sadržaj je važan. Ali istodobno se provjera može provesti:

• u obliku osobnog intervjua;
• profesionalno testiranje;
• pisani test;
• praktični ispit koji pokazuje sposobnosti "testiranih";
• studije slučaja (radnici imaju određeni zadatak - moraju opisati algoritam svojih postupaka);
• osobni upitnik.

Na bilješku! Kontrolni obrazac ovisi o položaju predmeta i vrsti aktivnosti organizacije.

Potvrda poslodavca budućih zaposlenika tvrtke

Provjera profesionalne kondicije je vrsta osiguranja koju svaki poslodavac mora provesti kako bi barem nekako opravdao rizike povezane s unajmljivanjem gotovo nepoznatih ljudi kao zaposlenika njegove tvrtke.

opcija potvrde mogu biti potpuno različiti: netko zainteresiran za javni imidž podnositelja zahtjeva o mjestu, kao i informacije o svojim sudimosti- drugima - da podnositelj zahtjeva ima obrazovaniem- dok drugi analizirati, primjerice, kreditna povijest potencijalnog zaposlenika.

Glavne faze rada s kandidatima za mjesto

Prethodni rad s kandidatima na mjestu može se podijeliti u nekoliko faza:

• Kandidati ispunjavaju upitnike standardnog obrasca.
• Formiranje baze podataka koja uključuje sve informacije o podnositeljima zahtjeva. Podaci se bilježe nakon preliminarnog razgovora i životopisa.
• Provjera svih primljenih informacija, uključujući značajke i preporuke iz prethodnog radnog mjesta (ili studija).
• Provođenje testiranja potencijalnih zaposlenika.
• Ako je potrebno, proučite dostavljene liječničke potvrde.
• Slijedi nekoliko intervjua: s voditeljem odjela za kadrove, s voditeljem odjela, u kojem se planira upražnjeno mjesto, s posebnom komisijom za ovaj slučaj.
• Donošenje konačne odluke o upisu (povjereno je samome vođi ili koordinacijskom vijeću).

Organizacija zapošljavanja na konkurentnoj osnovi

Glavna svrha natjecanja je želja da se podići potrebnu razinu prestige slobodna dolzhnosti- privući više pretendentov- demokratizirati izbor, i tako dalje i tako dalje. Varijante natjecanja:

• Kandidat nije podvrgnut nikakvim testovima, samo razgovaraju s njim. Na temelju dostavljenih dokumenata i većine glasova donosi se odluka.
• Podnositelj zahtjeva podvrgava se psihološkom testiranju i intervjuiranju.
• Testiranje kandidata na najskrovitiji način za stručno znanje.

Profesionalna prikladnost policijskih službenika

Provjera policijskih službenika omogućuje identifikaciju iz mnogih kvaliteta podnositelja zahtjeva za službu u tijelima unutarnjih poslova upravo onima koje najviše odgovaraju složenoj prirodi i sadržaju budućih aktivnosti. Kako to misliš? Prije svega, to je:

• dobna kvalifikacija;
• obrazovanje;
• medicinski pokazatelji;
• socio-psihološke osobine;
• drugi.

Sustav potvrde

Osnovan je novi i suvremeni sustav testiranja profesionalne podobnosti policijskih službenika koji uključuje:

• preliminarni intervju;
• liječnički pregled;
• testiranje koje identificira potrošnju alkohola, kao i narkotičke, toksične ili psihotropne tvari;
• psihološki pregled;
• usmeni intervju s poligrafom;
• identifikacija osobnih i poslovnih kvaliteta;
• definicija opće razine inteligencije, kao i sposobnost logičke prosudbe i zaključivanja;
• testiranje ravnoteže, emocionalne stabilnosti i samokontrole;
• Utvrđivanje sposobnosti da se pismeno i usmeno pruže informacije;
• određivanje razine fizičke sposobnosti.

Važno! Faktori rizika koji nisu pozitivno karakteriziraju buduće policajca, uključuju sljedeće: izravno sudjelovanje u prometu oruzhiya- osobni kontakti s ljudima koji imaju negativan ugled u zajednici, kao i kaznene, a sada proshloe- uporabu (bez recepta) opojnih i psihotropnih tvari - zloupotreba alkoholnih pića i slično. Ministarstvo unutarnjih poslova Ruske Federacije poduzelo je najozbiljnije mjere kako bi se osiguralo da ljudi koji se vide u gore navedenim slučajevima nikada nisu zaposlenici njihove službe.

Svi kandidati pojavljuju se pred povjerenstvom, koja uključuje stručnjake s višim medicinskim ili psihološkim obrazovanjem. Oni ne samo gledati u dušu svakog testa, ali i da identificiraju mogućnosti, želje i sposobnosti koje su „negdje jako duboko.”

Kategorije izbora budućih policijskih službenika

Svi kandidati će biti podijeljeni u četiri (naravno, uvjetna) kategorija:

• na prvom mjestu preporučeno;
• samo preporučio;
• uvjetno preporučeno;
• nije u stanju ispuniti dužnosti zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije.

Sadašnji policajac, koji nije prošao test

Do djelovanje zaposlenika, nisu testirani za profesionalnu podobnost (tj test koji uključuje upotrebu vatrenog oružja, posebnim sredstvima i fizička sila), sljedeće će se poduzeti mjere:

• Uklanjanje iz ureda koji ga drži.
• Tužiteljstvo disciplinske naravi (na propisani način).
• Potvrde o usklađenosti s položajem.

I to je točno. jer policijska struka uvijek povezan s rizikom od njihovih života, a ne samo neposredno servisirati zaposlenika, ali i ljudi oko njih.

U zaključku

Provjera sposobnosti - prije svega značajan ažuriranje kadrovske politike, što nedvojbeno prednosti ne samo za same organizacije, ali i svaki pojedinac svojim zaposlenicima. To je samo "trenutak istine". Ali onda su mišljenja podijeljena. Netko će reći da je provjera profesionalne kondicije gubitak vremena. I najvjerojatnije će biti u krivu.