Redoslijed nagrada

RF radni kod popravlja odredbu koja omogućuje poslodavcima da plaćaju gotovinskim plaćanjima svojim zaposlenicima u obliku premije razgraničenja. Te nagrade

Da bi računovodstveni odjel poslovnog subjekta izvršio odgovarajuće uplate, potrebno je izraditi narudžbenicu. Njegovo se pisanje bavi glavom, glavnim računovođom ili kadrovskim odjelom. Da bi se formulirala ova narudžba, koristi se standardni oblik T-11, kao i T-11a.

Prije svega, kako bi se napisao bonus nalog, potrebno je odrediti broj zaposlenika koji će primiti gotovinske isplate. Također je važno odrediti vrstu materijalnog poticaja. To će utjecati na dizajn ovog dokumenta.

Redoslijed dodjele, redovitog karaktera, vrši se na temelju rezultata mjeseca, tromjesečja i godine. Mora se zamijeniti posebno oblikovanim položajem. Za jednokratno zadužen za promociju je izdao nalog o dodjeli, oblik koji mora biti u skladu sa zahtjevima Odbora državne statistike, koje je odobrila Odlukom koju donosi petinu dvije siječnja tisuća i četiri.

Ako se poticajna plaćanja odlučuju za plaćanje samo jednom zaposleniku organizacije, tada se koristi obrazac T-11. Narudžbenica, uzorak koji se može naći na Internetu, tiskan je na zaglavlju poslovnog subjekta. Tekst bi trebao sadržavati:

- Puni naziv zaposlenik;

- broj po vremenskom listu;

- ured;

- razlog materijalnog poticanja (godišnjica, profesionalni uspjesi);

- iznos novčane nagodbe (određeni iznos novca ili postotak plaće).

Uzorak narudžbenice za dvoje, kao i veći broj zaposlenika, nalazi se u obliku T-11a. Ovaj dokument ima tablicu u kojoj upisuje ime, kao i pozicije onih zaposlenika koji će biti dodijeljeni. Iznos materijalnih poticaja za članove kolektiva može biti različit. U ovoj situaciji, oblik tablica nalog mora sadržavati dodatni stupac u kojem su brojevi staviti zbroj bonusa ili odgovarajući postotak od plaće.

Dokument koji daje nalog za pružanje materijalnih poticaja za rad mora sadržavati osnovu koja je razlog za donošenje ove odluke. U praksi unaprijed predaju predstojnici parcela na odjel osoblja podnošenje novčanoj uplati, koja je veća od utvrđene plaće. Ovaj lokalni dokument ukazuje na trag i malu karakteristiku zaposlenika koji se potiče da se financijski potiče. Osnova za dodjelu može biti službena osoba ili memorandum, kao i pisani zahtjev.

Oblik naloga za dodjelu nagrada utvrđuje postojanje posta na dnu dokumenta i puni naziv zaposlenika. voditelj poslovnog subjekta. Obvezni zahtjev T-11 oblika, kao i T-11a je grafikon koji sadrži potvrdu upoznavanja s dokumentom nagrađenog zaposlenika. Za veliki broj zaposlenika u tablicu se dodaje dodatni grafikon.

Nakon ispisivanja bonus naloga, registarski broj i datum pisanja moraju se staviti na vrh. Potpis glave i njegovo dešifriranje mora biti izrađen rukom. Također je potrebno pečat narudžbe s pečatom organizacije.

Ovaj je dokument izrađen u jednoj kopiji. Podaci o njemu moraju biti upisani u pojedinačnu iskaznicu zaposlenika. Određene vrste poticaja, koje predviđaju sadašnji zakonski akti Ruske Federacije, također su uneseni u zapisnik o radu zaposlenika.