Likvidacija poduzeća: isplate zaposlenicima. Zakon o radu Ruske Federacije

Često, u našim teškim vremenima, poduzeća razmišljaju o likvidaciji. U tom pogledu pojavljuju se brojna pitanja. Jedan od njih je povezan s isplatom naknada zaposlenicima koji su otpušteni. Ovdje je potrebno uzeti u obzir puno nijansi.

Opća pravila

Kada je odlučeno zatvoriti tvrtku, imenuje se komisija za likvidaciju koja će početi provoditi taj postupak. Što se tiče zaposlenika, jasno je da su svi otpušteni. Ali, istodobno, ako se likvidacija ne dogodi na kraju, onda se svaka od njih može vratiti pod istim uvjetima kao i prije, odlukom suda. Ispada da je otkaz na toj osnovi dopušten samo u slučaju stvarne likvidacije.

Ne smije se miješati s zamjenom vlasnika ili s reorganizacijom. Budući da neće nastati pravni nasljednici, apsolutno svi radnici, uključujući trudnice i osobe mlađe od osamnaest godina, odbacuju se. Stoga nije potrebno dodatno odobrenje s ovlaštenim agencijama za ove radnike.

Kada se poduzeće likvidira, plaćanja zaposlenika i svi drugi koraci provode se u strogom slijedu. Tada će biti moguće izbjeći sukobe s radnicima i nepotrebni materijalni troškovi.

obavijest

Ako je organizacija odlučila zatvoriti tvrtku, potrebno je poduzeti određene radnje u roku od dva mjeseca. Najprije vas obavještavamo:

• radno mjesto;
• sindikat;
• radnici.

Organizacija je dužna obavijestiti službu za zapošljavanje o predstojećem postupku dva mjeseca prije zatvaranja tvrtke ili nekog poduzetnika bilo kojeg drugog oblika vlasništva. Dokument bi trebao uključivati ​​zanimanja, specijalitete i zahtjeve za otpustene radnike, kao i plaće svake od njih.

Ako postoji masovni otkaz, obavijest se mora podnijeti u roku od tri mjeseca.

Odgovornost za činjenicu da nisu dostavljeni potrebni dokumenti za likvidaciju poduzeća, je administrativno. Poslodavac se može primiti prema Zakonu o upravnim prekršajima zbog kasnog podnošenja obavijesti.

Na pitanja otkaz ugovora o radu, gdje je poslodavac inicijator, sindikat privlači bezuspješno. Taj će se organ pismeno obavijestiti. S masivnim otpuštanjem, to se mora obaviti najmanje tri mjeseca prije početka postupka likvidacije.

Kao opće pravilo zaposlenici su upozoreni na predstojeće otkazivanje najkasnije dva mjeseca prije raskida ugovora. Međutim, za one koji se bave sezonskim radom, obavijest se obavlja najkasnije sedam dana, a za one koji imaju ugovor manje od 2 mjeseca - za 3 dana.

Ali ako se organizacija proglasi bankrotom, stečajni upravitelj obavještava stečajnog upravnika najkasnije mjesec dana nakon što je likvidacija stupila na snagu u ovom obrascu. U tom slučaju poslodavac ima pravo ranije raskinuti ugovor ako je spreman platiti dodatnu naknadu zaposleniku u visini prosječne plaće.

Nema posebnih obrazaca za obavijesti. Stoga se dokument može sastaviti u proizvoljnom obliku. Ako nakon čitanja obavijest zaposleniku odbio potpisati, pripremili poseban čin odbijanja potpisivanja, što staviti svoje potpise na ovlašteno tijelo, te dvije ili više svjedoka (od likvidacije odbora ili bilo kojeg zaposlenika tvrtke). Dvomjesečno razdoblje računa se od dana izrade relevantnog akta.

Istodobno, ako je zaposlenik trenutačno na poslovnom putu, mora se podsjetiti na dostavu obavijesti protiv potpisivanja. Samo u ovom slučaju možete računati dvomjesečno razdoblje i raskinuti ugovor o radu.

Poredak otkaza

Narudžbe za raskid ugovora izdaju se u obliku T-8 ili T-8a. Potpisuju se dva mjeseca nakon što je zaposlenik prijavljen, ili rano, ako se zaposlenik složi (mora biti pisana potvrda), a poslodavac je spreman platiti dodatnu isplatu naknade.

Svaki zaposlenik unosi se u red. Tada se relevantni zapisi upisuju u knjige radnih zapisa. Na dan otkaza, bivšem zaposleniku dobiva sve naknade koje ima pravo primiti.

Plaćanja zaposlenicima

Nakon raskida ugovora na temelju likvidacije, zaposlenik prima sljedeće uplate:

1. Plaća za već radno vrijeme.
2. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
3. Naknada za rano ukidanje radnih odnosa s tom činjenicom.
4. Isplata otpremnine za likvidaciju poduzeća, a dobivaju oni zaposlenici koji su radili na honorarnom poslu.
5. Prosječna zarada za treći mjesec isplaćuje se kada dobije potvrdu agencije za zapošljavanje.
6. Ako je ugovor sklopljen na razdoblje do dva mjeseca, otpremnina nije dopuštena. S otkazom sezonskog radnika, doplatak bi trebao biti jednak 2-tjednoj plaći.

Plaćanja umirovljenicima

Kad je ugovor o radu prestaje, uzrok što je uklanjanje poduzeća, plaćanja zaposlenika u iznosu od poslodavca uzima prosječna plaća za treći mjesec od dana otkaza do građanina, koji je u to vrijeme je nezaposlen i dostaviti relevantne dokumente to dokazati. Međutim, umirovljenici ne spadaju u ovu kategoriju jer su već zaštićeni primanjem mirovina. Stoga služba za zapošljavanje ne bi trebala donijeti odluku o zadržavanju plaće za 3. mjesec. Istodobno, ovo tijelo nema dovoljno razloga odbiti takvu odluku. Ispada da ako služba za zapošljavanje i dalje izdaju relevantni dokument, tada organizacija mora platiti plaće u trećem mjesecu.

Naknada za neiskorišteni rad

Kada se izvrši likvidacija poduzeća, primanja zaposlenika također se primjenjuju na pravo na odlazak. Izračunava se iznos naknade prosječne zarade za godinu i umnožava se svih dana neiskorištenog odmora.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nakon završetka cijele godine, zaposleniku se dodjeljuje 28 dana odmora. Ako se godina ne razrađuje do kraja, naknada se uzima u obzir za raspoložive mjesece. Međutim, organizacija ima pravo da zaokruži dane plaćanja za neiskorišteni godišnji odmor, ali samo u korist zaposlenika.

Ova vrsta naknade ne podliježe obračunu poreza i osiguranja. Uz naknadu, međutim, porez na dohodak i porez na dohodak može se uzeti u obzir.

Otpremnine i prosječne zarade

Odluka o likvidaciji poduzeća podrazumijeva potrebu plaćanja prvog mjeseca nakon otkazivanja. Cijeli iznos se plaća, bez obzira na to jesu li zaposlenici nastanili na novom mjestu ili ne.

Plaćanje prosječne plaće može se spremiti u razdoblju ne duže od 2 mjeseca. A za drugi mjesec uplatu će se izvršiti ako postoji pismena prijava zaposlenika i zapisnika o radu, gdje je jasno da nema prijem za novi posao. Kada se u drugom mjesecu prijavite za novo radno mjesto, naknada će se isplaćivati ​​samo za one dane kada nije bio zaposlen.

Plaćanje za treći mjesec provodi se na temelju dokumenta kojeg izdaje centar za zapošljavanje. Odbaceni zaposlenik može podnijeti zahtjev za plaćanje u bilo kojem trenutku. Međutim, nakon što je zatvaranje LLC-a ili poduzeća drugog oblika vlasništva bilo uspješno i organizacija je bila isključena iz Jedinstveni državni registar pravnih osoba, naknada se ne može platiti.

Prosječna plaća izračunava se na temelju prosječnog stvarnog plaćanja za proteklu godinu rada. Kalendarski mjesec je vremenski interval od 1. do 30. ili 31. dana. Ako je ugovor prekinut posljednjeg dana u mjesecu, također je uključen u razdoblje za koje je izvršeno rješenje.

Unatoč činjenici da postoji, kada se realizira likvidacija poduzeća, korak-po-korak instrukcije uz uzastopne akcije, neki od njih mogu se mijenjati. Dakle, ugovor o radu općenito prestaje nakon nastanka dva mjeseca od dana prijave zaposlenika. Međutim, može se raskinuti prije tog razdoblja ako je zaposlenik dao svoju pismenu suglasnost za to. Zatim organizacija plaća dodatnu naknadu, također određenu iz prosječne zarade i dane koji su ostali prije isteka 2 mjeseca.

Na primjer, ako je zaposlenik otpušten istog dana, kada se prijavi, plaća se naknada jednaka prosječnoj plaći za dva mjeseca. Ako se ugovor prekine kasnije, ali prije razdoblja od 2 mjeseca, plaćanje se vrši za one dane koji su ostali prije planiranog datuma otkaza.

Oporezivanje naknada štete

Kada se izvrši likvidacija malog poduzetništva, srednje ili velike, a poslodavac plaća naknadu zaposlenicima koji su otpušteni, može uzeti u obzir te iznose pri obračunu poreza na dobit. Osim toga, budući da su gore navedene isplate kompenzacijske, one se ne oporezuju:

• porez na dohodak;
• socijalni porez;
• doprinosi za osiguranje.

Plaćanje iznosa u kasnijim razdobljima

U slučajevima kada poslodavac krši uvjete plaćanja zaposlenicima, osigurana je obveza. Dužan je platiti iznose s obračunatom kamatom, čiji iznos iznosi 1/300 stope refinanciranja središnje banke za svaki dospjelih dana. Taj se iznos također ne uzima u obzir za oporezivanje i premije osiguranja.

Doplatak za privremenu nesposobnost za rad

vrsta koristi plaća se na mjestu rada. Ali postoje takve isplate iznimaka. Na primjer, osiguranici dobivaju povlastice u slučaju nastanka traume ili bolesti u posljednjem mjesecu od otkaza ugovora o radu, bez obzira na razloge za to.

Ako je poslodavac već ukinuo djelatnost, plaćanje vrši FSS. Kako bi primili dospjele iznose, potrebno je osigurati:

• popis nesposobnosti za rad;
• potvrda o prihodu;
• dokumenti o starosnoj dobi;
• rukopisna izjava.

Tada će tijelo FSS dobiti odgovarajući dodatak u roku od deset dana. Osoba može primiti plaćanje osobno, poštom ili prijenosom na bankovni račun.

Plaćanje naknada za rodilište

Kada se poduzeće likvidira, primanja zaposlenih moraju biti prenesena svima, uključujući žene na porodni dopust ili brigu o djeci. Doplatak koji se oslanja na takav zaposlenik mora biti plaćen unutar godine dana. Kako bi odbila ženu da primi potrebnu isplatu za nju, ona se treba prijaviti kod službe za zapošljavanje. Služba socijalne zaštite prenosi korist u mjesto prebivališta.

Sljedeći dokumenti moraju biti poslani na primitak:

• prijava;
• popis nesposobnosti za rad;
• izvadak iz rada;
• relevantnu referencu od službe za zapošljavanje.

Stoga uređuje postupak Kodeksa rada. Likvidacija poduzeća, u bilo kojem obliku koji se odvija, dug je i složen proces. Vrlo je važno istodobno promatrati potrebne redoslijed i slijed akcija, uključujući i izbjegavanje sukoba s otpuštanjem zaposlenika. Inače, poduzeće može čekati parnicu, što će zahtijevati dodatne troškove i vrijeme.