Članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije: Jamstva i naknada zaposlenicima u slučaju likvidacije neke organizacije

Jamstva i naknada zaposlenicima sa smanjenjem osoblja, snage ili likvidacija poduzeća

Smanjenje osoblja ili brojeva

Kao što je 1. dio čl. 180 od LC RF, kada provode mjere za smanjenje broja zaposlenih, poslodavac ih mora pružiti internom zaposlenju. Predložene pozicije trebaju biti upražnjene i ispunjavaju zahtjeve iz članka 81. odjeljka 3. Komisije.

Poslodavac može ponuditi radniku, spadaju smanjenje, obavljanje profesionalnih dužnosti, osoba koja je privremeno odsutan zbog poslovno putovanje, dugoročni nesposobnosti, ostaviti da se brine za maloljetnog djeteta do tri godine.

Važna točka

Glava, koja drugim zaposlenicima nudi zaposlenog umirovljenika, trebala bi objasniti što točno će biti dužnosti osobe, navesti iznos plaćanja. S relevantnim prijedlogom, poslodavac se primjenjuje na zaposlenika i na dan upozorenja o planiranim aktivnostima i tijekom cijelog razdoblja obavještavanja, ukoliko se u poduzeću pojave slobodna radna mjesta.

Nepoštivanje ovog pravila ukazuje na nepravilno obavljanje dužnosti od strane poslodavca ugovorenog radnika.

Ograničenja zaposlenika

Zaposlenik je obaviješten o nadolazećem promjene osoblja, može zahtijevati da glava Ustanova je priliku da poboljšate svoje vještine, stručno se usavršavati / prekvalifikaciju, ako poduzeće ima postojeće slobodnih radnih mjesta, da bi on mogao uzeti nakon treninga.

Ovo se pravilo, međutim, ne odnosi na likvidaciju radnog mjesta u vezi s kršenja pravila o zaštiti radnika. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo na profesionalni prekvalifikacijski rad na teret poslodavca na temelju članka 219. TC-a.

Uvjeti obavijesti

O njima se govori u dijelu 2 umjetnosti. 180 od LC RF. Svaki zaposlenik koji je otpušten (odbačen) mora biti obaviješten osobno u pisanom obliku za dva mjeseca. prije događaja. Zaposlenik potpisom potvrđuje zaposlenika, navodeći datum kada je upozoren.

Zaposlenik ima pravo odbiti potpisati obavijest. U tom slučaju poslodavac mora izraditi akt.

Termin fiksan 2. dio čl. 180 od LC RF, počinje sljedećeg dana nakon dana upoznavanja zaposlenika s obavijesti.

Zahtjevi za poslodavca

Voditelj organizacije, koji obavještava zaposlenika o predstojećim promjenama osoblja, dužan je naznačiti određeni dan otkaza. Međutim, zakon ne zabranjuje prijenos datuma otkaza na kasniji datum na inicijativu poslodavca. Takve akcije će se smatrati nastavkom radnih odnosa, što, naravno, povećava šanse za pronalaženje posla za osobu.

Ako je zaposlenik bio odsutan zbog bolesti do kraja otkaznog roka, poslodavac raskida ugovor s njim nakon napuštanja bolnice. Zaposlenici koji se privremeno onesposobljen nakon datuma obavijesti, ali prije završetka razdoblja od dva mjeseca ne može zahtijevati produljenje broja dana upozoravaju razdoblju u kojem su bili odsutni.

Značajke raskida ugovora

U 3. dio čl. 180 od LC RF mogućnost poslodavca da prekine radni odnos s zaposlenikom prije isteka razdoblja upozorenja je fiksna. Istovremeno, zakon određuje niz uvjeta prema kojima će prestanak sporazuma biti priznat kao zakonit.

Prije svega, moraju se ispuniti opća pravila:

• Zaposlenik se mora upozoriti na 2 mjeseca. prije otkazivanja.
• Zahtjev poslodavca o raskidu ugovora u vezi s smanjenjem osoblja ili likvidacijom poduzeća šalje se poslije upozorenja, a ne ispred njega.

Kao što je 3. dio čl. 180 od LC RF, poslodavac mora imati pismenu suglasnost za raskid ugovora ispred rasporeda.

U pravilu, inicijativa o raskidu ugovora pripada poslodavcu. Sukladno tome, postavlja datum prestanka odnosa s zaposlenikom.

U međuvremenu, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev s odgovarajućim prijedlogom. U takvoj situaciji, raskid ugovora ovisit će o diskrecijskoj odgovornosti poslodavca.

plaćanja

Zakonodavstvo propisuje obvezu poslodavca da isplati zaposleniku dodatnu naknadu u isto vrijeme otpremnine. Čl. 180 od LC RF određuje iznos ove uplate.

Prema normi, iznos se izračunava na temelju prosječne plaće zaposlenika. Kao što je navedeno u 3. dio čl. 180 od LC RF, Zarada se izračunava proporcionalno broju preostalih dana prije kraja razdoblja upozorenja za promjene osoblja.

Masa otpuštanja

Kao što je navedeno h. 4 žlice. 180 TC RF, ako odluka likvidirati tvrtku, smanjenje osoblja ili broj i mogući raskid ugovora s osobljem može dovesti do masovnog otkaza, poslodavac mora poduzeti mjere postaviti TC, federalne zakone i druge industrije propisa.

Osobito mora poslati pisanu obavijest uredu za zapošljavanje 3 mjeseca. prije započinjanja relevantnih aktivnosti. U obavijesti upravitelj navodi zanimanje, položaj, specijalnost, uvjete za kvalifikaciju i uvjete plaćanja za svaki rad zaposlenika.

Masovno oslobađanje zaposlenika može biti posljedica:

• racionalizacija proizvodnje;
• re-profiliranje tvrtke / njegovih jedinica;
• djelomična / puna suspenzija aktivnosti;
• poboljšanje uvjeta proizvodnje itd.

Sudjelovanje sindikata

Mjere za vjerojatnost otpuštanja mase, na temelju odredbi čl. 180 od LC RF usvojeno je uzimajući u obzir mišljenje izborne strukture primarne sindikalne organizacije.

Sindikat ima pravo podnijeti prijedloge lokalnim vlastima zbog odgađanja ili privremenog zaustavljanja provedbe aktivnosti vezanih uz oslobađanje velikog broja zaposlenika. Takvi se prijedlozi trebaju razmotriti u skladu s pravilima utvrđenim zakonom.

Kriteriji za otpuštanja

U pravilu, oni se fiksiraju teritorijalnim ili sektorskim sporazumima. Ako se takvi dokumenti ne primjenjuju na poduzeće ili kriteriji nisu specificirani u njima, potrebno je primijeniti Uredbu kojom se uređuje organizacija mjera za promicanje zapošljavanja. U ovom se aktu daju indikatori broja zaposlenih koji su otpušteni za određeno kalendarsko razdoblje.

Aktivnosti usmjerene na smanjenje broja zaposlenih koji se otpuštaju

Treba ih odrediti kolektivnim ugovorom.

U relevantnom dijelu dokumenta može se dodijeliti:

• mjere za smanjenje radnog vremena bez smanjenja broja zaposlenih;
• naknade i naknade koje su veće od onih propisanih zakonom;
• pravila za organizaciju osvježavajućih tečajeva, obuku / prekvalifikaciju prije datuma raskida ugovora;
• druge mjere koje jamče socijalnu zaštitu zaposlenicima.

U slučaju kratkotrajnog pada proizvodnje, poslodavac može privremeno obustaviti zapošljavanje zaposlenika za slobodne radne mjesta i druge poslove.

Ovlasti institucija vlasti

Izvršne regionalne i općinske strukture imaju pravo suspendirati do šest mjeseci provedbu odluka poslodavaca o otpuštanju velikog broja zaposlenika. Specifično razdoblje određuje se stopom nezaposlenosti:

• 3-5% - rok može biti do 1 mjesec;
• 5-7% - do dva mjeseca;
• 7-9% - do 3 mjeseca. i tako dalje.

Ako je stopa nezaposlenosti veća od 11%, provodi se postupno otpuštanje radnika. Ovaj se postupak može provesti u sljedećim uvjetima:

• S osobljem 50 ili više ljudi. - u roku od 8 mjeseci;
• od 200 i više - 10 mjeseci;
• od 500 i više - 12 mjeseci.

Stručno osposobljavanje za radnike

Osposobljavanje / prekvalifikacija, organizacija osvježavajućih tečajeva pomaže osigurati zapošljavanje oslobođenih radnika.

Ako je potrebno, službe za zapošljavanje mogu djelomično ili potpuno nadoknaditi poslodavce za troškove osposobljavanja zaposlenika.

Kategorija građana kojima je potrebna napredna obuka, strukovno osposobljavanje / prekvalifikaciju uključuje zaposlenike koji:

• preuzeti posao koji odgovara njihovoj razini vještina, zanimanja, specijalnosti, nije moguće;
• Potrebno je promijeniti zanimanje zbog nedostatka rada koji zadovoljava svoje vještine.

Skupina u nevolji također uključuje ljude koji su izgubili sposobnost obavljanja posla u postojećoj specijalnosti / profesiji i nemaju drugo iskustvo.