Razdoblje ograničenja radnih sporova. Odvjetnik za radne sporove

U radnom zakonodavstvu ne postoji ograničenje djelovanja. Primjenjuje se samo na sporove koji proizlaze iz građanskih pravnih odnosa. Ipak, u TC-u postoji članak 392. To ukazuje na duljinu vremena kada se član osoblja može prijaviti pravosudnom tijelu da razmotri spor koji proizlazi iz uslužnih odnosa. Stoga se ovo vremensko razdoblje može nazvati i vremenom ograničenja, koje se primjenjuje u skladu s LC RF.

definicija

Ograničenja statusa na radne sporove je vremenski period tijekom kojeg osoba ima pravo podnijeti zahtjev sudu radi zaštite njegovih interesa. To može učiniti i zaposlenik i poslodavac, ako je materijalna šteta uzrokovana podređenima. Da biste to učinili, glava ima točno jednu godinu. Ograničenje statusa za radni sporovi na otpuštanju s posla čini mjesec koji broji počinje s tim momentom kao podređeni je dobio kopiju naloga. Naravno, ako se zaposlenik žalio na sud kasnije nego u određenom vremenskom razdoblju, on će biti prihvaćen. No, samo će morati dokazati da je razdoblje propušteno zbog valjanih razloga (poslovno putovanje, bolesti i druge izvanredne situacije). Inače će sud odbiti razmatrati prijavu bez razmatranja okolnosti slučaja.

Razdoblje ograničenja radnih sporova, koje nisu vezane uz prestanak radnog odnosa s zaposlenikom, traje samo tri mjeseca. Njegov odbrojavanje počinje od trenutka kada je to saznalo. U praksi postoje mnogi takvi primjeri, jer poslodavci vrlo često krše zakon (kašnjenje plaća, neplaćanje odmora).

U većini slučajeva, rok zastare za radne sporove zove se tužba. Jer svatko se koristi za činjenicu da se sporovi na sudu rješavaju u građanskom postupku. Ipak, ova dva pojma nisu ni na koji način povezana, jer se odnose na različite grane zakona.

promjene

Početkom listopada ove godine, manje izmjene su napravljene na članak 392 TC. Sada, zastara na radne sporove koji se tiču ​​kašnjenja isplate plaća i drugih dugovanja zaposlenog je godinu dana od trenutka kada je zaposlenik saznao za povredu pravila. Prije tog perioda bio je jednak samo tri mjeseca. Nakon isteka suda odbije prijavu, bez ispita sve okolnosti slučaja. Ograničenje radnih sporova, koje su povezane s prestankom radnih odnosa, kao i prije, to je mjesec.

Ako je razdoblje propušteno

U takvoj situaciji, pravosudno tijelo odbija razmatrati zahtjev i nije ni zainteresirano za okolnosti slučaja. Ali to se može izbjeći podnošenjem odgovarajućeg zahtjeva, što ukazuje na valjane razloge zbog kojih je ovo razdoblje nedostajalo. Među njima mogu biti: bolest osobe, dugo putovanje, briga za člana obitelji s invaliditetom. Glavno je da sud bude poštovan. U suprotnom će se prijava vratiti bez razmatranja. Stoga je neophodno zapamtiti da se vremenski rok za polaganje prava na radne sporove počinje računati od trenutka kada je građanin doznao o povredi svojih interesa. Ovo razdoblje može biti od mjesec dana, ali samo kada nezakonito otpuštanje, kao i godinu ako je spor izazvan kašnjenjem plaćanja sredstava. Stoga je moguće vratiti rok zastare za radne sporove samo na sudu.

Za upravitelja

Kao što kaže članak 392. Zakona o radu, šef se može podnijeti zahtjev sudu za naknadu štete svojim podređenima tek godinu dana nakon njegova otkrića. Ovo će se također smatrati pojedinačnim sporom o uslugama. Trenutno su interesi menadžera i podređenih jednaki jer rok zastare za obje stranke je samo godinu dana. Brže rješavanje situacije može pomoći odvjetniku za radne sporove, koji se specijalizirao za to. Najbolje je ako je zaposlenik organizacije. U ovom slučaju, vjerojatno će stranke moći riješiti njihov odnos bez suđenja i mirno riješiti sve. Poslodavac, odvjetnik iz radnog odnosa, također će moći pomoći u izradi zahtjeva i predstavljanja interesa na sudu.

Profesionalna zaštita

Odvjetnik za radne sporove je kvalificirani odvjetnik koji obavlja svoje djelatnosti na temelju statusa koji mu je dodijeljen. Njegovi zadaci u ovom slučaju uključuju zaštitu povrijeđenih interesa i prava zaposlenika ili glavu koristeći sve pravne metode.

LC RF ima mnogo različitih aspekata za detaljnu i dubinsku studiju, pa je odvjetnik za radne sporove stručnjak s uskim profilom s velikim iskustvom u ovom pitanju.

CTS

Svaki zaposlenik koji smatra da je njegovo pravo povrijeđen može se prijaviti na posebnu komisiju za rješavanje radnih sporova. U pravilu je stvoren od jednakog broja osoba koje su pozvali zaposlenici i glavu. razmatranje pojedinačni radni sporovi u ovom tijelu se javlja u roku od 10 dana od dana prijenosa prijave. U tom slučaju zaposlenik mora biti osobno prisutan. U slučaju da se zaposlenik nije pojavio u zadanom roku za sastanak povjerenstva, odgađa se. Zaposlenik ima pravo ovlastiti sudjelovanje na sastanku svog predstavnika. Ako gore navedene osobe nisu ponovno prisutne, predmet se može povući iz razmatranja od strane komisije. Stoga, ako zaposlenik želi da se spor razmišlja bez njegovog sudjelovanja, mora to prijaviti tijelu u pisanom obliku.

Razdoblje zastare za podnošenje zahtjeva za proviziju za rješavanje radnih sporova jednaka je tri mjeseca. On uzima u obzir samo ona pitanja koja se mogu riješiti u ratu prije suđenja, bez sudjelovanja državnih tijela.

Po dogovoru

Kada je odbijen zaposlenika pod to može primijeniti na sudu, ako smatra da je to učinio nezakonito. Prekid u ovom slučaju mora biti pravilno izvršiti ugovor o radu na način sastavljanja sporazum u kojem je datum i određeni uvjeti, iznos uplate treba biti navedeno. U praksi, često susreće takvu situaciju da zaposlenik ne želi da podnese ostavku, ali poslodavac je inzistirao na tome, i na taj način povrijeđeno pravo na rad. S tim u vezi, potonji je odlučio žaliti na odluku o prestanku ugovora o radu putem sudova. Međutim, mnogi odvjetnici kažu da je otkaz na ovoj zemlji je gotovo nemoguće, posebno ostvariti vracanje ako su svi uvjeti u ugovoru su ispunjeni, a sredstva isplaćena u cijelosti. No, unatoč tome, građanin ima mjesec dana za žalbu. Stoga kaže umjetnost. 392 TC.

Zadržavanje plaćanja

U slučaju prestanka radnog odnosa s državljaninom, on ima pravo primati plaće i druge iznose posljednjeg dana njegova službenog rada. Ako šef izbjegne prijenos sredstava zaposleniku, potonji može zatražiti od sudbene vlasti radi zaštite njegovih prava. Da bi to učinio, dobio je termin koji je upravo godinu dana.

U slučaju da ugovor o radu sa zaposlenikom nije prekinut, ali rukovoditelj ne plaća novac pravodobno, osoba može zatražiti pravosudne vlasti za bilo koje vrijeme. Budući da će u ovom slučaju postojati trajna priroda uslužnih odnosa. I sud neće imati pravo odbiti građana u razmatranju zahtjeva.

efekti

U slučaju da zaposlenik iz bilo kojeg razloga, propustili Rok za rješavanje radnih sporova, to nije razlog za odbijanje da prihvati njegov zahtjev. Ako se to dogodi, onda će osoba biti još jedan razlog za žalbu višem sudu. Dakle, pravosudno tijelo prihvati zahtjev za proizvodnju, a već na pripremnom ročištu mogu donijeti odgovarajuću odluku, koja odbija tvrdnje. U tom slučaju, sam zaposlenik može objasniti razloge za nestalim razdoblje određen Zakonom o radu i pružiti dokaz da su bili poštovanja (bolest, poslovni put, brigu za osobe s invaliditetom). Ako sud podržati svoje objašnjenje, on odrediti datum za razmatranje zahtjeva o meritumu. Inače, zahtjevi će biti odbijen.

jurisprudencija

Trenutačno, prava zaposlenika često krše čelnici organizacija. To je zbog nepravilnog smanjenja, neplaćanja plaća i zadržavanja plaće za odmor. U ovom slučaju, osoba ima samo jedan izlaz - to ide na sud.

Za potpunije razumijevanje teme, dajmo uvjetni primjer.

Građanin je odbačen iz organizacije na inicijativu svog nadzornika. Potonji smatra da njegov podređeni ne odgovara njegovu položaju, iako za to nema vidljivih razloga. Zaposlenik je obavljao svoj posao kompetentno i bio je vrlo discipliniran, nije bilo pritužbi klijenata. Tada se građanin žalio pravosudnom tijelu s izjavom o vraćanju na posao jer je smatrao da je glava povrijeđeno s njegovim pravima i interesima ilegalnim otpuštanjem. No zahtjev je podnesen nekoliko mjeseci nakon raskida ugovora.

Sud rada, Sud nalazi zaključke tužitelja zakonito i opravdano. Osim toga, građanin pružiti dokaze da je bio na bolovanju nakon razrješenja, tako propustili rok za žalbu za valjan razlog. Ta činjenica potvrđuje lista invaliditeta. Prema tome, sud je odlučio da zadovolji zahtjev tužitelja i vratiti ga na poslu.

Iz gore navedenog može se vidjeti da primjena vremenskog ograničenja za radne sporove igra važnu i čak odlučnu ulogu u razmatranju zahtjeva građana. U slučaju da sud priznaje razloge za nedostatak tog razdoblja nepoštivanjem, odbio bi ispuniti zahtjeve.

Opće informacije

Razdoblje tijekom kojega građanin može podnijeti zahtjev pravosudnim tijelima radi zaštite njegovih prava zove se rok zastare. To može biti drugačije, ovisno o vrsti povrede počinjene od strane glave ili samog zaposlenika.

Tako, primjerice, ako plaća nije isplaćena, zaposlenik može podnijeti zahtjev sudu u roku od godinu dana. Ovo razdoblje računa se od trenutka kada je počelo kašnjenje u prijenosu sredstava. Prije toga, ovo razdoblje bilo je tri mjeseca, ali su promjene uvedene u RF TC bile prava podređenog i šefa. Također treba napomenuti da se zaposlenik može prijaviti na povjerenstvo za rješavanje spornih službenih pitanja. U roku od deset dana mora se razmotriti njegova prijava.

Razdoblje za žalbu protiv nezakonitog otkaza točno je jedan mjesec. Počinje od trenutka kada je osobi uručena radna evidencija ili izdala presliku naloga za prekid službe.