Što je radni odnos?

Odnosi rada uvijek su na temelju sporazuma poslodavca i zaposlenika o provedbi specifičnog rada za naknadu, u skladu s bilo kojim pravilima (primjerice, interni propisi), provođenje naloga i tako dalje.

Poslodavac, bez obzira na organizacijski i pravni oblik, treba voditi propisima i normama pri izradi radnih odnosa zakonodavstvo (rad). Ove odredbe i norme ne primjenjuju se na sljedeće kategorije osoba:

- vojnici koji obavljati dužnosti vojna služba-
- Osobe koje su ušle u posao prema ugovoru koji ima karakter građanskog prava,
- članovi nadzornog odbora organizacija -
- članovi Upravnog odbora.

Obratiti pažnju, da se radni odnosi mogu pojaviti i na kraju ugovor o građanskom pravu. Ti odnosi koji su povezani s državnom državnom službom, u većini su regulirani posebnim zakonom. Njihov nepromijenjeni dio reguliran je normama zakonodavstva (radne snage).

Stranke u radnom odnosu su poslodavac i zaposlenik. Oni su konstantni u svim okolnostima. Zaposlenik u ovom slučaju je nat. osoba koji su stupili u radni odnos s poslodavcem. Imajte na umu da se oni mogu pripisati oba zaposlenika za najam, a oni koji su dioničari bilo kojih pravnih osoba. Vlasnik poduzeća može biti istodobno bilo stranka ili obje strane (to je stvarno moguće).

Prijavljivanje radnih odnosa moguće je samo sa šesnaest godina. U nekim slučajevima ugovor se može sklopiti u ranijoj dobi. Adolescenti u dobi od četrnaest godina mogu ući u nju samo uz dopuštenje roditelja ili nekog drugog zakonskog zastupnika. Osobe ove dobi mogu se unajmiti samo za obavljanje lakog posla koji ih ne udaljava od škole ili drugog obrazovanja.

Je li moguće formalizirati radni odnos prije četrnaest godina? Da, moguće je. To se odnosi na djecu koja se bave kinematografskim, kazališnim ili sličnim aktivnostima. Naravno, važna je suglasnost pravnih zastupnika, i radna aktivnost ne bi trebalo ometati obrazovanje, njihov razvoj i tako dalje.

Postoji poseban popis radova koje maloljetnici ne mogu obavljati na temelju zakona. Odobrava ga vlada zemlje. Poslodavci koji ignoriraju dobne norme kažnjavaju se u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom. Do koje godine osoba može raditi u našoj zemlji? Ovo doba postavlja se samo za osobe koje su u državnoj službi. Ima šezdeset pet godina.

Osoba koju sud prepozna kao nekompetentan ne može stupiti u nikakav radni odnos. Osnova za ovo ograničenje kapaciteta je demencija, teška duševna bolest i tako dalje. Osobe s invaliditetom mogu ući u ove odnose, međutim, za njih su određena ograničenja. Određuje ih posebna liječnička komisija.

Osobe koje su počinile određenu povredu zakona mogu biti lišene prava na obavljanje određenih djelatnosti. Postoje i privremena i apsolutna ograničenja. Poslodavac može biti i osoba i organizacija. Ovdje je razlika između njih beznačajna.

Radni odnosi regulirani su različitim vrstama NAP-a. Zakonodavna baza - Zakon o radu. Informacije sadržane u njima odnose se i na zaposlenike i poslodavce. Sve glavne odredbe vezane uz radne odnose detaljno su opisane. Osim toga, odredbe radnog zakonodavstva mogu se naći u Ustavu naše zemlje, federalnim zakonima i tako dalje.