Čl. 391 TC RF s komentarima

U sadašnjem zakonodavstvu postoje slučajevi kada radne tužbe

Zajednički razlozi za podnošenje zahtjeva Sudu

Kao što je poznato, poslodavac ima pravo primijeniti stegovnu kaznu zaposleniku koji je prekršio zakonodavstvo ili odredbe drugih normativnih (lokalnih) zakona. Jedan od njih je otkaz.

TC sadrži nekoliko članaka koji daju razlog za raskid ugovora. Međutim, u svim slučajevima radnik se ne slaže s radnjama poslodavca. Zakon daje zaposleniku pravo na izazov otkaz. TC, posebice, utvrđuje mogućnost primjene na inspektorat rada. Međutim, kako pokazuje praksa, u ovom se tijelu kolektivni sporovi najčešće razmatraju. Što učiniti ako ste otpustili s posla bez razloga? Prijavite se na sud. Ovaj oblik zaštite precizno je određen u Čl. 391 TC RF.

Razlozi za podnošenje zahtjeva na zajedničku nadležnost su slučajevi kada:

1. Zaposlenik, poslodavac, sindikat, koji brani interese zaposlenika, ne slažu se s rješenjem Povjerenstva za sporove.
2. Zaposlenik šalje prijavu zaobilazeći inspekcija rada.
3. Zahtjev podnosi tužitelj ako je rješenje povjerenstva u suprotnosti s radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme kojima se uređuju radni odnosi.

Kategorije potraživanja

Prema 391 Članak TC, sudovi izravno rješavaju zahtjeve poslodavca o naknadi štete zaposlenicima od štetu koja im je prouzročena, osim ako zakonom nije drukčije određeno.

Popis razloga zašto se zaposlenik može prijaviti na suda nešto je veći. Konkretno, slučajevi se razmatraju u sporovima o:

1. Oporavak na poslu. U isto vrijeme, razlog za raskid ugovora nije bitan.
2. Izmijenite tekst osnove i datum otkaza.
3. Prijelaz na drugi posao.
4. Plaćanje vremena prisilnog odsutnosti ili razlike u razdoblju obavljanja ispodprosječnog rada.
5. Nezakonito ponašanje izravni poslodavac u procesu obrade i zaštite osobnih podataka zaposlenika.

dodatno

Građanin se može zaštititi ako njegov nemojte raditi na nepoštivanje, po njegovu mišljenju, razloge. Članak 391. Kodeksa predviđa dodatna prava osoba čiji su interesi u radnoj sferi povrijeđeni.

Prema normi, osobe koje rade za građane koji nemaju poduzetnički status, kao i one u državi vjerskih organizacija, mogu podnijeti zahtjev sudu.

Čl. 391 TC RF također omogućuje razmatranje pojedinačnih sporova o zahtjevima građana koji smatraju da su bili diskriminirani.

objašnjenja

Kao što je gore navedeno, Čl. 391 TC RF može se primijeniti pri primjeni na opću nadležnost. To znači da je sudac, nakon prihvaćanja tužbe, morao utvrditi slijedi li od radnog odnosa. Sjetimo se svojih znakova.

Radni odnosi temelje se na dogovoru između poslodavca i zaposlenika na:

• osobno izvršenje ćemo slijediti utvrđene pristojbe za određeni zadatak;
• podnošenje zaposlenika na pravila utvrđena u poduzeću;
• pružanje poslodavcu pravilnim radnim uvjetima propisanim zakonodavstvom, lokalnim aktima, sporazumom, kolektivnim ugovorom.

Osim toga, sud određuje nadležnost predmeta.

Važna točka

U skladu sa saveznim zakonom 147, 6, točka 1. dijela 23 članka CPC-a, izgubila je sila. U skladu s ovom odredbom, prije svih sporova koji proizlaze iz radnih odnosa razmatrani su na svjetskom sudu kao prvostupanjski sud.

Trenutno, takvi slučajevi čuju okružni sud.

Pojedinačni radni sporovi: rokovi

U Članak 46 Ustav je zajamčen pravo građana na sudsku zaštitu. U TC, zauzvrat, nema nikakvih rezervi o obveznoj prirodi pretkaznog postupka u inspekcija rada.

Građanin koji vjeruje da je njegovo pravo povrijeđeno može izabrati način zaštite. Konkretno, on ima pravo prvo prijaviti se na povjerenstvo za rješavanje sporova. Iznimka su slučajevi koji se izravno bave sudom. Ako odluka povjerenstva ne zadovoljava građaninu, može podnijeti zahtjev. To se mora obaviti najkasnije 10 dana od dana donošenja odluke.

Ako povjerenstvo nije razmotrilo podnesenu prijavu u roku od deset dana, zainteresirani subjekt ima pravo prenijeti predmet na sud.

nijanse

Prema Čl. 391 TC RF, Sud može primijeniti ne samo poslodavca i zaposlenika, već i sindikat i tužitelja.

Obratimo se federalnom zakonodavstvu. Prema članku 23. Federalnog zakona br. 10, ako je poslodavac počinio kršenje radnog zakonodavstva, sindikat ima pravo, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev članova sindikata ili zaposlenika, primijeniti na strukture koje se odnose na radne sporove.

U drugom dijelu članka 390. TC-a postoji vremenski rok za poslodavca ili zaposlenika da se prijave na sudu u slučaju neslaganja s odlukom komisije. To je 10 dana. Za sindikat i tužiteljstvo, razdoblje nije fiksno. Čini se da bi također trebali biti vođeni odredbama dijela 2. članka 390. TC-a.

Pročitajte više o kategorijama slučajeva

Osim sporova izričito predviđenih u 391 Članak TC, u sudskim predmetima o zahtjevima osobe može se razmotriti:

• Dobio je neopravdano odbijanje zapošljavanja. To je, osobito, slučajeva kada je građanin nemojte raditi zbog dobi, boje, vjere, roda, društvenog statusa itd.
• Diskriminacija u radnoj sferi. Na primjer, ženu nije dopušteno voditi poziciju. U takvim slučajevima, između ostalog, zaposlenik ima pravo tražiti naknadu za moralnu i materijalnu štetu.
• Tko je pretrpio materijalnu štetu u vezi s nezakonitim radnjama poslodavca.

Poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev za:

• Prikupljanje zarade, preplateni zaposlenik u vezi s njegovim nezakonitim radnjama.
• Naknada zaposlenicima za štetu nanesenu poduzeću čiji iznos premašuje prosječnu plaću.
• Naplata neplaćenog duga od otkazanog zaposlenika, ako je napisao pismenu obvezu isplate duga.
• Naknada zaposleniku za štetu nanesenu organizaciji čiji iznos je veći od prosječne plaće ako je istekao mjesečno razdoblje za odobrenje upravitelja naloga ili zaposlenik ne želi dobrovoljno nadoknaditi štetu.

Osim toga, poslodavac može uložiti žalbu inspektoratu rada vraćanje na posao prethodno odbačeni zaposlenik.

diskriminacija

Može se također odvijati u okviru profesionalne djelatnosti građanina, a kada je predmet nezakonito odbačeno. Što učiniti u takvim situacijama, kome se obratiti? U takvim slučajevima, izravni put do suda. Treba imati na umu da se činjenica diskriminacije mora dokazati. Preporučljivo je uzeti kopiju instrukcije stanara. Ako je potrebno, zaposlenik može poduzeti dodatna pisana objašnjenja upravitelja.

Na primjer, diskriminacija se može izraziti po tome što je povećanje plaća i carinskih stopa utjecalo na sve zaposlenike, osim za osobu koja je dosegla dob za umirovljenje. U drugoj situaciji, poslodavac koji je odlučio zaposlenika odbaciti članak, pod uvjetom da je mogućnost smanjenja, nije uzela u obzir preduvjetno pravo zaposlenika da ostane u uredu. O tome govori u 179 članku Kodeksa.

Naravno, ne svatko zna, Što učiniti ako ste otpustili s posla bez objašnjenja. Prije svega, potrebno je shvatiti da su takve radnje poslodavca nezakonite. Za početak, možete konzultirati Povjerenstvo za radne sporove. U takvim slučajevima, pomoć kvalificiranog odvjetnika također će biti korisna.

Glavna stvar - pri prijavi na sud da imaju dokaze o diskriminaciji. Možete dodatno uzeti svjedočanstvo od svojih kolega.

Treba napomenuti da odbačeni zaposlenik može izravni poslodavac nekoliko zahtjeva. Istodobno, s nekim od njih, može se prijaviti na odbor za sporove, a dio - izravno sudu.

Također treba uzeti u obzir da činjenica prestanka radnih odnosa ne utječe na nadležnost tužbi.

Osim toga, ako poslodavac odluči odbaciti članak (bez obzira na to), potrebno je provjeriti točnost dokumentacije, poštivanje poslodavca svih pravila koje je utvrdio TC.

nadležnost

Potraživanja poslodavca zaposleniku šalju se u mjesto prebivališta potonjeg. Zaposlenik podnosi zahtjev za mjesto poduzeća.

U međuvremenu, zakon propisuje mogućnost zaposlenika da odabere mjesto slučaja u slučajevima kada:

1. Stručne aktivnosti tužitelja provode se u podružnici / predstavnici organizacije. Zahtjevi za poduzeće koji proizlaze iz aktivnosti odvojenih pododjeljaka mogu se poslati sudu ne samo na adresu glavne tvrtke, već i njezinu podjelu.
2. Tužba se odnosi na obnovu radnih prava, naknadu za gubitke zaposlenika u svezi s njegovim nezakonitim osudom, dovođenje krivičnog zakona na odgovornost i primjenu mjera zabrane (pismeno nastojanje da ne napusti mjesto, kazna zatvora), administrativne sankcije u obliku uhićenja. Takve prijave mogu se poslati tijelu ne samo na mjestu organizacije, već iu mjestu prebivališta podnositelja zahtjeva.

Ovaj se popis smatra iscrpanom.

Nerazumno odbijanje upisa u poduzeće

Plenarna sjednica Vrhovnog vijeća u rješenju br. 2 od 17.03.2004

Sud posebno ističe da u postupku takvih slučajeva mora se uzeti u obzir da je pravo na rad sadržano u Ustavu. Građani mogu slobodno raspolagati svojim znanjem, sposobnostima, odabrati zanimanje, zanimanje.

Pri sklapanju ugovora s poslodavcem podnositelj zahtjeva ima jednaka prava s drugim osobama. Nije dopuštena diskriminacija kada su građani zaposleni. Zabranjeno sva ograničenja (izravno ili neizravno), postavka za pojedine prednosti na temelju rase, spola, dobi, nacionalnosti, obitelji, bogatstva, socijalni status, mjesto stanovanja i druge okolnosti koje nisu povezane s profesionalnim kvalitetama osobe.

U međuvremenu, u slučaju odbijanja da radi kako bi se osigurala optimalna koordinacija interesa poslodavca i glumce koji žele sklopiti ugovor o radu, potrebno je uzeti u obzir da je, u skladu s Ustavom i odredbama 22 članaka TK (2 stavak 1. Dio), poslodavca Odluke o osobama donose se neovisno. Zaključivanje ugovora s podnositeljem zahtjeva nije odgovornost glave. Osim toga, ne postoje odredbe u TC da poslodavac kada je radno mjesto dužan ispuniti ih odmah.

U spornim postupcima sud će odlučiti hoće li predložiti čelu radnih mjesta na raspolaganju su mu, stavljanjem oglasa u medijima, službe za zapošljavanje prijavljeno je najavu u govoru diplomanata obrazovnih ustanova, itd, ako je pregovarao s određenom osobom (podnositelja zahtjeva u posebno). Obvezni definirane razlozi za odbijanje zaposliti, provjeriti njihovu zakonitost i valjanost.

U tom slučaju, sud mora uzeti u obzir da je zabranjeno raditi na okolnostima koje su jasno diskriminirajuće prirode. Na primjer, žena ne može biti odbijena zbog činjenice da je trudna ili ima djecu koja je ovisna.

Sadašnje zakonodavstvo sadrži približan popis osnova na kojima poslodavac ne može odbiti podnositelja zahtjeva. U tom smislu, sud procjenjuje postupke voditelja i odlučuje postoje li znakovi diskriminacije u svakom pojedinačnom slučaju.

Ako se utvrdi da je odbijanje bilo povezano s nedovoljnom razinom stručnog usavršavanja neke osobe, odbijanje se priznaje kao legitimno.

Sunce Uredba iznad privlači pozornost sudova na činjenicu da uskraćivanje radnog odnosa osoba koje borave u Ruskoj Federaciji, ali bez stalne registracije na adresu prebivališta / boravišta ili mjesta poslovanja je nezakonit. Takvi postupci poslodavca krše prava osoba na slobodu kretanja u Ruskoj Federaciji i izbora prebivališta zajamčena Ustavom. Osim toga, takav odbijanje je u suprotnosti s odredbama dijela 2. Članak 64. TC, koji ne dopuštaju ili ograničavaju sposobnost ostvarivanja prednosti za pojedince koji se prijavljuju za posao na terenu.

Posebna kategorija sporova

Često u praksi postoje poteškoće u rješavanju slučajeva koji proizlaze iz pravnih odnosa između dioničara građana i JSC ili drugog sudionika u tvrtki / partnerstvu i ove tvrtke / partnerstva. Takvi sporovi također su podređeni sudovima opće nadležnosti.

Pitanje dodjelu takvih slučajeva u kategoriji radnih sporova riješenih u skladu s odredbama članka 381 TC. U skladu s tim, pojedinac spor treba uzeti u obzir neriješene razlike u mišljenju između poslodavca i zaposlenika o pitanjima vezanim za primjenu standarda rada, prisutna u zakonima i drugim pravnim, uključujući i lokalne djela, kolektivnim ugovorom, ugovorom, koji su navedeni u tijelo ovlašteno od njega riješiti.

Pravni odnos između strukture društva isključivo izvršne vlasti (CEO, na primjer), članovi kolegijalno tijela s jedne strane, as druge strane tvrtki na temelju ugovora o radu, djela spadaju u kategoriju radnih sporova, ako se povezati s poništiti odluku navedene izvršne agencije za:

• rano prestanak ovlasti;
• obnova u postovima;
• plaćanje prisilnog odsustva.

Trajanje razmatranja građanskih predmeta prema općim pravilima ne dulje od dva mjeseca od datuma primitka zahtjeva na sudu. Slučajevi koji se odnose na oporavak na radu proučavaju se i rješavaju unutar mjesec dana.

Ako u jednom sporu, jedan od zahtjeva odluke najkasnije dva treba, a na drugoj strani - mjesec dana, slučaj je predmet pregleda prije isteka dva mjeseca od dana primitka zahtjeva na sudu. To jest, opće razdoblje koje propisuje zakonodavstvo za postupak vrijedi.