Dopuštena temperatura u uredu zimi i ljeti

U našoj zemlji, kao u bilo kojoj civiliziranoj zemlji, razvili standarde koji definiraju što dozvoljenu temperaturu u uredu, kao i niz drugih čimbenika. Usklađenost s tim pravilima zaista je važna, jer ovisi o tome, hoće li zaposlenici biti zdravi, kao i njihovu produktivnost. Što su radni uvjeti bolje, to je bolji rezultat procesa. Naprotiv, stavljanje ljudi u lošem stanju, zbog čega za rad u ekstremnim hladnom ili vrućem uredu, poslodavac ne samo da nije uspio ostvariti pozitivan rezultat, ali ostaje bez države, jer oni koji nisu položili off, budite sigurni da se razbolio.

O pravilima

Standardi prema kojima je regulirana dopuštena temperatura u uredu preuzeti su iz Uredbe donesene 1992. godine i opisuju udobne radne uvjete. Osim toga, tu je najsuvremenija sigurnosna tehnologija. Ovi dokumenti se bave različitim kategorijama rada, od najtežih uvjeta s povećanom opasnošću za život, do najjednostavnijih.

Unatoč prevladavajućim stereotipima koje svatko može raditi u uredu, ova aktivnost podrazumijeva određene poteškoće i opasnosti. Uredski radnici su ljudi mentalnog rada, a jaki napori prisiljavaju vas da budete u napetosti cijelo vrijeme. To, kao i kontakt s tehnologijom tijekom dugog radnog vremena, u prostoriji gdje je previše prirodno svjetlo, brojni drugi čimbenici otežavaju rad.

Što je s pravilima?

Glavno pravilo položaja, što ukazuje na dopuštenu temperaturu u uredu, jest da "za vrijeme rada, grijanje zraka treba biti normalno".

Čini se da su prazne riječi? Nije iznenađujuće, jer je preporuka generalizirana za postojeće vrste poslova. U konkretnom slučaju, razvijen je pojedinačni standard.

U uredu se zagrijavanje zraka održava najmanje 16 ° C. Vlažnost prostorije, kvaliteta ventilacije zraka se uzima u obzir.

Što mogu učiniti kako bih izbjegao pregrijavanje?

Situacija sugerira da ako su uvjeti neugodni, prostorije su previše vruće, poslodavac preuzima posao na:

• izolacija cjevovoda;
• instaliranje sustava hlađenja zraka;
• zamračivanje prozora;
• Raspored radnih mjesta daleko od izvora topline.

Općenito, ove mjere su dovoljne za postizanje prihvatljive temperature u uredu bez pregrijavanja.

Udoban radnik - ključ uspjeha

Sanitarne norme, regulirajući uvjete, omogućuju zaposleniku tvrtke da:

• djelotvorna;
• zdravo;
• djelotvorna;
• djelatan.

Zapamtite, temperaturna norma u uredu mora biti strogo promatrana, jer je to zakon. Posebna tijela imaju pravo da u svakom trenutku dođu provjerom kako bi se osiguralo da poslodavac poštuje zakonom propisanu državu.

Dakle, određene brojke. Ako je riječ o upravljačkoj sferi, istodobno, uglavnom na poslu, zaposlenici su prisiljeni sjesti, doživjeti tek neznatno tjelesno naprezanje, a onda se govori o kategoriji rada 1a. U ovom slučaju dopuštena temperatura u uredu zimi varira od 22 do 24 godine⁰Ljeti je standard nešto veći - od 23 do 25⁰S.

A ako ne uspije?

Što da radim ako se tako dogodi da minimalna dopuštena temperatura u uredu nije dostupna? Na primjer, ako sustav grijanja radi loše ili je došlo do nesreće?

Prema postojećim pravilima, u ovom slučaju potrebno je prilagoditi radni raspored. Što je hladnija u sobi ili, obrnuto, vruća, manje vremena možete zadržati osobu na mjestu. Neprihvatljivo je smanjiti plaće.

Ako je dopuštena temperatura u uredu bila prekršena tijekom ljeta, a soba je postala vruća do 29 godina⁰C, zaposlenik mora ostati na svom mjestu od tri do šest sati, ali ne više. Specifična brojka određena je kategorijom radnog područja.

Da bi radnici bili u skladu s normama utvrđenim ugovorom o radu, poslodavac je, prema zakonu, dužan pružiti im ugode uvjete. Slijedom toga, svako kršenje norme trebalo bi ukloniti poduzeće iu najkraćem mogućem roku. Na temperaturu u uredu bilo je razumno, možete staviti uobičajeni klima uređaj. To će biti jeftino i pomoći će poboljšati učinkovitost zaposlenika, izbjegavati skraćivanje radnog dana i stoga profitabilnost tvrtke.

I kako će kazniti?

U tom slučaju, ako je dopuštena temperatura u uredu u zimi ili ljeti, bio je slomljen, a ona je u tom trenutku bio je pretresla čekom, poslodavac će morati vilica, ili čak obustaviti svoje aktivnosti. Prema postojećim standardima, propisana je novčana kazna u iznosu od 10-20 tisuća rubalja, a tvrtka može biti zatvorena čak tri mjeseca.

Provjera ne dolazi iznenada. Na primjer, radnici nezadovoljni radnim uvjetima imaju punu mogućnost podnijeti zahtjev odgovarajućim tijelima koja će poslati stručnjake.

Kako se boriti?

Kako bi uvijek bili udobni u uredu, preporuča se ugradnja sustava kontrole mikroklime. Ako ste sigurni u sustav grijanja, tada će biti dovoljno domaćeg klima uređaja, koji bi hladi zrak u jakoj vrućini. Ako je zgrada slabo zagrijan, potrebno je razmotriti temeljitije metode utjecanja na klimu u sobi.

Još jedna poteškoća u zimi, ako je snažan grijanje i prozore zgrade okrenuta prema jugu, a sunce sja u njima, u sobi je jako vruće, a ohladiti ga teško zbog hladnoće izvan kućanstva klima uređaj se ne može nositi s opterećenjem.

Najučinkovitije metode suzbijanja topline u uredskim zgradama zimi:

• snažan sustav ventilacije;
• klimatizacijski sustav, sposoban za hlađenje zraka čak iu mraku.

U prvom slučaju, morat ćete instalirati veliku opremu koja košta puno novca, a samo ga prosperitetna tvrtka može priuštiti. Klimatizacijski uređaji koji hlade zrak kad su na otvorenom minus, omogućuju stabilizaciju klime, tako da u uredu uvijek postoji dopuštena temperatura. Ukrajina, koja djeluje slično standardima Rusije, posljednjih je godina zabilježila porast potražnje za takvom opremom koja je vjerojatno povezana s klimatskim promjenama.

Učinkovite opcije:

• toplinske pumpe;
• rashladnici s kontrastom glikola;
• rashladni tornjevi s glikolom;
• VRF sustavi.

Što ovisi o zaposleniku?

Zakon o radu koji je na snazi ​​na području Ruske Federacije navodi da zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev šefu društva u pisanom obliku ako ured ne udovoljava standardima temperature. On može odbiti obavljati posao, jer je previše hladan ili pregrijani zrak povezan s povećanom opasnošću za zdravlje i život.

Važno je zapamtiti da je poslodavac u skladu sa zakonom za razdoblje odbijanja plaća zaposleniku plaću i općenito zadržati za njega sve privilegije zaposlenika tvrtke. To potvrđuju i postojeći regulatorni, zakonski akti, zakoni zemlje, Zakon o radu.

Koja je odgovornost poslodavca?

Ako se obratite zakonskim propisima, možete saznati da se od strane poduzeća koja organizira radna mjesta mora osigurati:

• sigurnost u radu svih objekata s kojima je povezan radni proces, kao i materijala i opreme;
• Kontrola uporabe isključivo certificirane zaštitne opreme. To se odnosi i na individualne i kolektivne. Obvezno je uzeti u obzir direktive nacionalnog zakonodavstva;
• poštivanje standarda zaštite radnika uzimajući u obzir specifičnosti određenog radnog mjesta;
• poštivanje režima rada, ostalo uzimajući u obzir preporuke navedene u Kodeksu rada Ruske Federacije, kao i zahtjeve pravnih akata.

Sjeti se nijansi

Prema zakonima, poslodavac mora prihvatiti da zaposlenici nisu dužni da potpuno ispune vrijeme kada je zgrada previše hladna ili nepodnošljivo vruća. Ali zapamtite: koncept "vremena boravka" razlikuje se od pojma "radno vrijeme". Slijedom toga, tvrtka koja je u skladu sa zakonom dužna je promijeniti način rada, odmor, tako da vrijeme pronalaženja zaposlenika odgovara zakonima utvrđenim zakonima.

Što da radim? Prihvaćena praksa:

• radnici prije mogu prijeći kući;
• uvesti pauze;
• organizirati sobu za pauze;
• otvoriti druga mjesta koja zadovoljavaju standarde;
• smanjiti vrijeme provedeno u zgradi.

Ako se pravilima povrede ne opažaju odmah, jer ne uzimaju u obzir:

• sanitarna pravila;
• zakonodavstvo.

Ako organizacija ne smanjuje radno vrijeme u neudobnim uvjetima, a radnik ne piše službeno priopćenje, tvrdeći ovu količinu vremena da ga oslobodi od dužnosti uz očuvanje privilegija, on može računati na bonuse. Svaki sat rada iznad zakonskog ograničenja u neugodnim uvjetima trebao bi se izračunati kao prekovremeni rad.

U praksi

Dakle, određene brojke:

Da bi se utvrdilo jesu li uvjeti u skladu s normativom ili ako se opaža pregrijavanje, formira se posebna komisija. Njegov glavni zadatak je mjerenje temperature, službeno popravljanje podataka. Kao rezultat aktivnosti, napravljen je protokol u kojemu su primljeni podaci, uspoređujući ih s normama.

Ako su norme prekoračene, za poduzeće se uvodi narudžba u kojoj se usklađuje radno vrijeme. Ovaj dokument nužno sadrži referencu na protokol povjerenstva. Ako su zaposlenici nezadovoljni rezultatima povjerenstva, mogu se obratiti neovisnim stručnjacima iz inspekcije rada.