Temperaturni standardi na radnom mjestu. Sanitarna pravila i propisi

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora svojim podređenima osigurati ne samo sigurnost, već i takve uvjete pod kojima se poštuju standardi zaštite radne snage. Posebno, temperaturama na radnom mjestu,

Što kaže zakon?

Posebno se treba istaknuti sanitarne norme, koje se odnose na vlažnost i temperaturu industrijskih i uredskih prostora. Sve potrebne brojke sadržane su u SanPiN 2.2.4.548962. Ovo je glavni dokument prema kojemu bi se trebali osigurati uobičajeni radni uvjeti, osobito - vlažne modu, temperaturu standardi u sobi i drugi važni čimbenici.

Viši stupanj okolnog zraka može se smatrati jednim od najmoćnijih faktora koji sprečavaju učinkovitost. Navedene sanitarne norme utvrdile su da temperatura u sobi tijekom ljetnog razdoblja ne bi smjela biti iznad 25 ° C. Relativna vlaga nema pravo pasti ispod oznake od 40%. Na takvim je vrijednostima potrebna toplinska udobnost tijekom cijelog radnog dana ili smjene.

Ispunjavanje tih uvjeta ne dovodi do odstupanja u dobrobiti radnih ljudi i stvara potrebne uvjete za normalan rad. Osiguravanje optimalne mikroklime u proizvodnim prostorima nužno zahtijeva od poslodavca opremanje radionice ili ureda s grijanjem, kao i sustave ventilacije i klimatizacije.

Zakon ne krši!

Odsutnost ili neispravnost bilo kojeg od ovih sustava dovodi do neprihvatljivog porasta temperature i predstavlja prijetnju zdravlju radnika. To samo po sebi predstavlja kršenje zakona.

U tom slučaju, zaposlenici su podijeljeni u kategorije. Na primjer, zaposlenici ureda sanitarnih standarda razvrstavaju se u kategoriju A. Ako temperatura na radnom mjestu premašuje određene brojke, imat će pravo smanjiti radno vrijeme prema uvjetima koji će biti napisani u nastavku.

Potrebni parametri mikroklime dani su u odjeljku sedmog SanPiN. Temperatura na radnom mjestu, Nije u skladu sa standardima, može uzrokovati opravdano smanjenje radnog dana. Od poslodavca to zahtijeva organizaciju povjerenstva čiji je zadatak ga mjeriti u sobi.

A što onda?

Rezultati takvog istraživanja su dokumentirani u protokolima. Ona daje dobivene podatke i uspoređuje ih s normativom. Skraćivanje radnog dana odvija se na temelju redoslijeda prema zahtjevima navedenim u SanPiN. Dokument mora sadržavati referencu na protokol s podacima o mjerenju temperature.

To se radi radi zaštite zaposlenika od mogućih oštećenja zdravlja zbog hlađenja ili pregrijavanja. Treba imati na umu da se, s pravnog stajališta, treba razlikovati pojmovi vremena provedenog na radnom mjestu i trajanje smjene ili dnevnog rada.

Kao što je naveo SanPiN, temperatura na radnom mjestu trebala bi biti takva da nalaz ljudi u proizvodnim uvjetima bude usklađen s higijenskim zahtjevima. Pri tome se oslanjaju na članak 212 LC RF.

Što mogu učiniti?

Kao sredstvo rješavanja takvog problema, treba razmotriti dodatne pauze, ranije otpuštanje zaposlenika u svoje domove, prebacivanje na druge poslove, opremu posebnih rekreativnih sadržaja.

Ako poslodavac odbija ispuniti ove zahtjeve, istodobno se može optužiti za dva prekršaja. Prije svega, kršenje sanitarnih pravila (standardi temperature u proizvodnji nisu u skladu s normativnim pokazateljima). Drugo, izravno se ignorira radno zakonodavstvo, jer se rad ljudi javlja u uvjetima koji nisu prikladni za to.

Ako poslodavac ne djeluje u ovoj situaciji i odbija dati drugima zaposlenje, vrijeme provedeno u nepovoljnim uvjetima jednako je u trajanju do svakodnevnog radnog dana (promjena). Naime, možete razgovarati o prekovremenim satima zaposlenika na inicijativu poslodavca sa svim pravnim i financijskim posljedicama.

Kako se brinuti o sebi

Što obični zaposlenici mogu učiniti za normalizaciju situacije u području osiguranja vlastitih prava na sigurne i udobne radne uvjete? U slučaju nepoštivanja standarda temperature na radnom mjestu, preporuča se podnošenje pritužbi istodobno s tijelima Rospotrebnadzor i inspekcija rada. Administrativni zakon Ruske Federacije u takvim slučajevima predviđa pravnim osobama novčanu kaznu čija je veličina jednaka redoslijedu kao i troškovi potrebni za opremanje radnih mjesta s obožavateljima i klima uređajima.

Kao što znate, naši su ljudi navikli raditi u svim uvjetima. Ponekad je zadivljujuće u kojoj mjeri se vrijeđaju norme režima temperature na radnom mjestu. Ljudi moraju raditi, zarezati zube u hladnom ili doslovno gušiti zbog nepodnošljive vrućine. To se također odnosi i na radnike mentalne fronte koji svoje dane provode u "civiliziranom" uredu. Proces rada u takvim neprikladnim uvjetima postalo je toliko uobičajeno da ljudi čak ne razmišljaju o kršenju njihovih zakonskih prava.

Temperaturni standardi na radnom mjestu

Naravno, oba posla i aktivnosti mogu uvelike varirati. Zaposlenik banke je pod istim uvjetima, punjač ili operater dizalice potpuno je drugačiji. Na tom su rezultatu razvijeni standardi za svaku pojedinu profesiju.

Svaka vrsta radova pripada jednoj od dostupnih kategorija, za koje su propisani potrebni mikroklimatski uvjeti i dopušteni temperaturni raspon. Nažalost, nemoguće ih je uzeti u obzir u jednom članku. Stoga, trebamo se posvetiti radnim uvjetima uredskih radnika.

Što bismo trebali znati?

Možda za nekoga ovo će se informacije zvati po prvi put. Jeste li znali da ako su prisiljeni raditi na temperaturi koja ne ispunjava utvrđene standarde, imate puno pravo da smanji svoje radno vrijeme?

Vjerojatno mnogi čitajući ove retke, samo cerekanje. Svatko u ovoj zemlji ne zna što je to - kako bi se postigla vladavine prava i pravde, i na radnom mjestu. Ipak, posjedovanje ove informacije će dopustiti „ljuljačka pravo”, gdje je to potrebno, traže mogućnosti da se vrijeme vrati kući ranije, ili čak staviti pitanje poslodavca o produžetku, ako ga prisiliti da u skladu s temperaturnim normama na radnom mjestu u uredu ne rade.

U svakoj organizaciji, uvijek će biti aktivna "okosnica" zaposlenika koji će tražiti pravdu pisanjem pritužbi i sve vrste pritisaka na vodstvo. Nadamo se da će im ove informacije pomoći u ovom pitanju.

Naoružani smo termometrom

Dakle, mjerimo temperaturu na našem radnom mjestu. Ne smije biti veći od 23-25 ​​° C. Radi se o radu u ljeto. Ako je prozor zimi, ove brojke kreću se od 22 do 24 °. Istodobno, očitanja termometra trebaju biti povezane s vlažnosti zraka, čije dopuštene vrijednosti iznose od 40 do 60%.

Naravno, temperatura može odstupati od tražene vrijednosti za određenu dopuštenu vrijednost, koja je 1 ili 2 stupnja, ali ne više. Tijekom cijelog radnog dana promjena temperature ne smije biti veća od 4 stupnja.

Ako su ti uvjeti ispunjeni, morate raditi u uredu pune 8 sati. Ako je temperatura dosegla 29 ° C dnevno (tj. Premašila najveći dopušteni iznos od 4 ° C), vaš zahtjev da vam dopustite da ranije napustiš posao točno sat vremena potpuno je legalan.

Sa 30 stupnjeva topline, imate pravo raditi najviše 6 sati. Ako je termometar ugašen na 32,5 ° C, teoretski imate pravo raditi ne više od sat vremena.

Ako ulična mraz

Slična je situacija s radom na hladnim zimskim danima. Ako je termometar samo 19 stupnjeva Celzijusa, dužina radnog dana je 7 sati, na 18 stupnjeva - 6. Istodobno, točno mjerenje temperature vrši se na nadmorskoj visini od oko jednog metra od poda.

Pitanje je hoće li takva skrupulozna mjerenja, zajedno sa zahtjevima poslodavca, o točnom poštivanju normi i pravila donijeti praktičnu korist? Činjenica je da će potonji, najvjerojatnije, biti isplativiji provesti neko vrijeme na instaliranju klima uređaja ili grijalice umjesto da redovito plaćaju kazne za kršenje uz prateću gnjavažu.

Stoga, ako cijenite svoje zdravlje, nemojte se bojati nadređenih. Vaš cilj je osigurati poštivanje standarda temperature na radnom mjestu. Ako posjedujete informacije sadržane u zakonodavnim dokumentima namijenjenim za zaštitu prosječnog zaposlenika i za pokazivanje ispravne ustrajnosti, sasvim je realno postići pravdu.