U kojim slučajevima je kraći radni dan?

Smanjeni radni dan podrazumijeva ne 40 sati tjedno, kao što je zabilježeno u TC, ali s 39 i manje. Navedeno je u nekoliko slučajeva, koji su predviđeni zakonom. U skladu s tim, ako ste na ovom popisu, imate pravo zahtijevati od menadžmenta smanjenje broja radnog vremena.

1. Trudnice. Buduće majke, bez obzira na zdravstvenog statusa, imaju pravo raditi na dan ne 8, ali 7 sati s petodnevnim standardnim radnim tjednom. Smanjeni radni dan za trudnice dobiva se od prvog tromjesečja, čim žena uče o njezinoj situaciji. U budućnosti, od nje se može zatražiti da smanji dan na 5-6 sati ako je zdravstveno stanje zadovoljavajuće ili loše. Također, poslodavac mora smanjiti broj sati tjedno do 20 ako trudnica radi u štetnoj proizvodnji. Plaća u ovom slučaju ostaje ista.

2. Smanjeni radni dan može zahtijevati majku koja ima dijete (djecu) mlađe od 14 godina. Jedinstvene majke imaju kratki radni dan na istoj osnovi kao i žene.

3. Žene koje imaju dijete s invaliditetom bilo koje dobi koja živi s njom. Invalidnost u ovom slučaju - prva i druga skupina.

4. Muškarci koji podižu dijete bez žene. Ista prava kao žena imaju jednog oca.

5. Radnici s invaliditetom također mogu očekivati ​​kratki radni dan.

6. 
   
   
   

   Podgrčki djelatnici mlađi od 18 godina.

7. Zaposlenici štetne proizvodnje.

Osim toga, poslodavac je dužan uvesti kraći radni dan prije blagdana. Samo nemojte očekivati ​​smanjenje od 50% u satima. U pravilu, poslodavci ne žele platiti dodatni novac, koji zaposlenici nisu zaradili, smanjiti dan za najviše 10%. Istovremeno, imaju pravo distribuirati ovaj put za cijeli radni tjedan kako bi nadoknadili normu sata.

Poslodavci idu na druge trikove. Kratki dan oni pružaju bez razgovora, ali plaće se isplaćuju ovisno o broju sati. Stoga, kraći radni dan ima snažan utjecaj na plaćanje gotovinom.

Od poslodavca da zahtijevaju smanjenje radnog dana, morat ćete prikupiti dokumente koji potvrđuju razlog prijelaza na nove radne uvjete. To može biti medicinski certifikat s zaključkom o trudnoći, stanju zdravlja ili invalidnosti djeteta. Također ćete morati donijeti dokumente, potvrđujući prisutnost djece mlađe od 14 godina ili činjenicu da ih sami dovodite.

Naravno, sva ta prava možete zatražiti samo od poduzeća u državnom vlasništvu, privatne organizacije koje ne rade po kodu rada vjerojatno će vas odbiti i nećete moći ništa učiniti. Također, ako odmah zatražite skraćeni radni dan u uredu, pričekajte da se odbije prihvatiti. Naravno, to nije pravno, ali tvrtka će pronaći razlog zašto nećete biti prikladni kao potrebni zaposlenici.