Standardi temperature na radnom mjestu. Što učiniti ako je temperatura na radnom mjestu iznad normalne

Koje vanjske faktore utječu na produktivnost zaposlenika? Takvo pitanje, naravno, trebalo bi postaviti bilo koji menadžer koji želi brinuti o svojim podređenima i povećati mjesečni prihod. Nažalost, očito na prvi pogled, značajke često prolaze nezapažene. Tako npr. U malim i velikim poduzećima normi temperature na radnom mjestu često se ignoriraju. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir činjenicu da ne može svaki zaposlenik raditi u potpunosti, zamrzavajući se ili patiti od nepodnošljive topline.

Tko regulira vrijeme na poslu?

Postoje li službeni dokumenti koji reguliraju takve pokazatelje? Da, postoje. Ovo je SanPin standard za temperaturu na radnom mjestu. Ti se propisi primjenjuju na sve tvrtke i sve zaposlenike (bez obzira na veličinu tvrtke i njenu državljanstvo).

Sve informacije u normama mogu se podijeliti u dva glavna bloka: preporuke temperature za različite kategorije zaposlenika i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje. Između ostalog, stopa temperature zraka na radnom mjestu je regulirano i 212TH članak Zakona o radu u zemlji, u kojoj se navodi da je poslodavac obvezan je obavezno osigurati povoljno okruženje i uvjete za rad i odmor svojih zaposlenika.

Kako se zaštititi na radnom mjestu?

Što može radnik ako je temperatura na radnom mjestu iznad normalne? Ako osoba u takvoj situaciji shvati realne rizike za njegovo zdravlje, sasvim je moguće privremeno odustati od svojih dužnosti. Zbog toga je nužno izraditi formalnu pisanu izjavu i poslati ga višem upravljanju.

Dokument bi trebao sadržavati podatke da obavljanje posla predviđenih ugovorom o radu ugrožava određene rizike za zdravlje. Bilo bi neophodno upućivati ​​na članak 379. TC-a, koji sadrži informacije o zakonitosti takvih namjera. Ako je papir izrađen po svim pravilima, zaposlenik neće samo izgubiti radnom mjestu ali i zadržati sva postojeća prava. Međutim, nemojte pretjerivati ​​u želji da se opustite s posla, vjerojatno je da će vam vlasti ponuditi alternativne mogućnosti.

Kako se okruniti zakonom, a da to ne razbiješ?

Postoje i praznine i zaobilaznice za upravljanje. Stvar je u tome što SanPin u svojoj dokumentaciji navodi takvu stvar kao "vrijeme boravka", a ne "trajanje radnog dana". Jednostavno rečeno, poslodavac nije uvijek dužan pustiti zaposlenika da ode kući rano kada je neugodno radnih uvjeta, držati zakon. Može poduzeti sljedeće mjere:

• Organizirajte dodatni odmor u sredini radnog dana u sobi s prihvatljivijim uvjetima za odmor.
• Prebacite radnike u drugi prostor koji ispunjava uvjete.

Sanitarne norme: temperatura na radnom mjestu ljeti

Naravno, većina temperaturne norme na radnom mjestu uzbuđuje uredsko osoblje, ali ono što je razlog za taj trend teško je reći. Treba napomenuti da su menadžeri, tajnici i drugi zaposlenici intelektualnog rada klasificirani kao radnici s niskim fizičkim opterećenjima. Smatra se da bi normalna temperatura za njih trebala varirati u rasponu od 22,2 do 26,4 (20-28) stupnja topline. Svako odstupanje od utvrđenih podataka trebalo bi dovesti do smanjenja radnog dana. Sustav smanjenja je sljedeći:

• 28 stupnjeva - 8 sati;
• 28,5 stupnjeva - 7 sati;
• 29 stupnjeva - 6 sati i tako dalje.

Prema sličnom algoritmu, pojam obavljanja poslova u uredu se svodi na temperaturu od 32,5 stupnjeva iznad nule. S takvim početnim podacima, dopušteno je samo jedan sat rada. u temperatura iznad dati posao i uopće je potrebno otkazati ili prenijeti na drugu pretpostavku.

Sanitarne norme: temperatura u zimi

Treba napomenuti da zaposlenici na radnom mjestu mogu patiti ne samo od gužve i vrućine, već i od hladnoće (takve situacije su još opasnije, ali su mnogo manje uobičajene). Koja je minimalna dopuštena temperatura na radnom mjestu? Za početak ćemo razgovarati o algoritmu dana u hladnim uvjetima za uredsko osoblje. Broj radnih sati za njih počinje se smanjivati ​​sa 20 stupnjeva prema sljedećoj shemi:

• 19 stupnjeva - 7 sati;
• 18 stupnjeva - 6 sati;
• 17 stupnjeva - 5 sati i tako dalje.

Konačna oznaka od 13 stupnjeva topline znači rad jednog zaposlenika ureda u neprekidnoj prostoriji za jedan sat, s nižim pokazateljima performansi, potrebno je potpuno otkazati.

Valja napomenuti da se gore navedeni standardi primjenjuju isključivo na proizvodne i uredske prostore, jer postoje i zahtjevi za socijalnim objektima, ali se malo razlikuju. Na primjer, preporučena temperatura za poliklinike je oko 20-22 stupnja.

Razvrstavanje svih zanimanja

SanPinovi standardi za temperaturu na radnom mjestu različiti su za svaku kategoriju zaposlenika. U osnovi postoje tri glavne kategorije, od kojih su dva podijeljena na dodatne podgrupe:

• 1a. Potrošnja energije do 139 W. Beznačajno fizičko opterećenje, obavljanje radnih zadataka u sjedećem položaju.
• 1b. Energija košta 140 do 174 W. Manje tjelesno naprezanje prilikom obavljanja dužnosti koje se mogu provesti kako sjede, tako i stoje.
• 2a. Potrošnja energije od 175 W do 232 W. Umjereno tjelesno naprezanje, potreba za redovitim šetnjama, pokretna opterećenja težine do 1 kg u sjedećem položaju.
• 2b. Potrošnja energije 233-290 ut. Aktivno, ali umjereno fizičko opterećenje, koje se sastoji od stalnog hoda i pokretnih tereta težine do 10 kilograma.
• 3. Potrošnja energije od 290 W. Intenzivno opterećenje koje zahtijeva znatan trud i utjecaj. Sastoji se od hodanja, nošenja velikih tereta.

Nije potrebno uzeti u obzir da što je veća kategorija zaposlenika, to će se u ljetnim i zimskim mjesecima u većoj mjeri promatrati temperaturne norme na radnom mjestu. Zapravo, zakon zahtijeva da svaka osoba bude vrlo pažljivo zaštićena. Štoviše, ljudi koji se bave aktivnim fizičkim radom, mnogo lakše podnose hladno, jer imaju priliku da se zagriju od napora.

Gdje mogu pomoći?

Što trebam učiniti ako se krši temperatura na radnom mjestu, a upravljanje i dalje prisiljava radnike na rad? U takvoj situaciji, vrijeme koje prelazi granice dane u zakonima može se smatrati obradom. I obrada, kao što je poznato, treba biti plaćena u dvostrukoj veličini.

Gdje se možete žaliti zbog činjenice da se temperaturne norme na radnom mjestu povremeno ili redovito povređuju? Na žalost, službena institucija koja se bavi ovom pitanjem službeno ne želi. Međutim, ako je potrebno, sve pritužbe koje se odnose na loše organizacije uvjeta na radnom mjestu, zaposlenici mogu poslati na lokalne inspekcije rada, koja će biti u mogućnosti to škripac žalbu i za pokretanje postupka na njega.

osim toga inspekcija rada njihove želje o organizaciji ugodnu temperaturu na radnom mjestu u poduzeću može biti poslana na Rospotrebnadzor, oni će vam pomoći u rješavanju sporova s ​​poslodavcem.

Veličina kazne i njegove vrste

Kakvu kaznu može doći do nesretnog poslodavca? Najjednostavnija je obična fina, čija količina može varirati u rasponu od 10 do 20 tisuća rubalja. Strahovito je da bilo koja organizacija privremeno suspendira svoje aktivnosti, što može trajati i do 90 dana. Kako bi se izbjegla kazna, potrebno je poboljšati postojeće uvjete ili skratiti radni dan zaposlenika na potrebne u ovom slučaju norma.

Kako ukloniti kršenja?

Kako možete postići potrebnu temperaturu na licu mjesta na radnom mjestu? Možda je jedini učinkovit način rješavanja ovog problema instaliranje modernih klima uređaja, kao i održavanje postojećeg ventilacijskog sustava na visokoj razini. Nema otvorenih prozora i skica koji neće pomoći u stvaranju ugodnih uvjeta u toplini, već samo osiguravaju destilaciju zagrijanog zraka iz sobe u prostoriju. Još jedan nedostatak ove metode je visok rizik od prehlade kod ljudi u sobi.

S obzirom na potrebu povećanja temperature zraka, najprikladnija je uporaba centralnog sustava grijanja.