Što je stalni i privremeni invaliditet?

Postoje situacije kada osoba iz nekog razloga više ne može obavljati svoj posao. Trajna i privremena nesposobnost za rad glavni su čimbenici koji utječu na daljnju mogućnost nastavka radnog procesa.

definicija

Invaliditet je nesposobnost osobe da obavlja posao iz jednog ili drugog razloga. Takvi razlozi mogu biti povezani s bolesti, invaliditetom, nesrećom, majčinstvom i drugim sličnim čimbenicima.

Invalidnost se klasificira prema mnogim čimbenicima. Evo glavnih:

1. Ako je moguće, vratite zdravstveni status:
   - postoyannaya-
   - privremena.
2. Po stupnju zadržavanja radne sposobnosti:
   - polnaya-
   - djelomična.
3. Prema vrsti aktivnosti:
   - obschaya-
   - profesionalno.

Najčešće u radnim odnosima između zaposlenika i poslodavca možete pronaći trajnu i privremenu invalidnost.

Trajni invaliditet

Stalna nesposobnost znači potkopavanje zdravlja ili bilo kakvu bolest uzrokovanu radom, katastrofom, profesionalnim troškovima, nezgodama, nasilnim zločinom itd.

Stalna nesposobnost za rad podijeljena je na:

• djelomično: osoba zbog potkopavanja zdravlja ne može obavljati radne zadatke koji odgovaraju nacionalnim standardima radnog vremena;
• dovršiti: osoba zbog bolesti ili ozljede nije u mogućnosti raditi i osigurati sebi.

U prvom slučaju, invalidnost varira od 10% do 90%, u drugom - 100%.

Definicija nesposobnosti za rad

Prisutnost trajnog invaliditeta može se odrediti ispitivanjem. O svom ponašanju može se tražiti:

1. Muškarac u dobi od 16 do 55 (60) godina.
2. Osoba nakon dobi umirovljenja ili mlađe od 16 godina, ako je njegovo zdravlje potkopalo poduzeće u obavljanju svojih dužnosti kao rezultat katastrofe ili nasilnih djelovanja.

Postotak invaliditeta određuje se 6 mjeseci, 1, 2 ili 3 godine i 5 godina. Početni datum za određivanje trajanja nesposobnosti za rad je datum podnošenja prijave za ispit. Pri imenovanju ponovnog ispitivanja, datum je posljednji dan razdoblja trajne nesposobnosti za rad, koji je utvrđen prvim ispitivanjem. Odjel socijalnog osiguranja provodi takve ispite, privlačeći liječnike da rade.

U prijavi građanin mora navesti sve podatke od liječnika koji ga promatra i ima sve informacije o stanju zdravlja potrebne za utvrđivanje trajne nesposobnosti za rad. Prije podnošenja zahtjeva državljanin mora posjetiti liječnika najmanje tri mjeseca.

Ako se pri prijavi za utvrđivanje trajne nesposobnosti za rad i bilo koju bolest istodobno podnese zahtjev, završava se jedna prijava za ispit. Ako je potrebno, državljanin je dužan zajedno s prijavom podnijeti dokument koji potvrđuje razlog nesposobnosti za rad:

• djelovati na nesreću na poslu;
• djelovati na profesionalnu bolest;
• odluka medicinske komisije ako je bolest primljena tijekom obavljanja usluge;
• medicinsku potvrdu kojom se potvrđuje odnos između katastrofe, testa ili nesreće i nesposobnosti;
• potvrda nadležnih tijela za prometne nesreće;
• odluku suda ili potvrdu istražnih tijela ako je ozljeda rezultat nasilnih radnji.

Ispitivanje se provodi na temelju dostavljenih dokumenata i pregleda liječnika koji vodi pacijenta. Kao rezultat toga, Odjel izdaje pismeno mišljenje, koje se šalje građaninu i liječniku. U slučaju neslaganja s odlukom Odjela, osoba koja je podnijela zahtjev može se žaliti protiv njega na sudu.

Privremena invalidnost

Privremena invalidnost privremeno je gubitak sposobnosti zaposlenika da obavlja svoje neposredne dužnosti.

Ova vrsta invaliditeta kratkotrajna je, dakle, nakon određenog vremenskog razdoblja, zaposlenik može započeti svoje dužnosti.

Prema ruskom zakonodavstvu, građanin je privremeno oslobođen od rada i mora primiti novčanu naknadu od socijalnog osiguranja.

Ovisno o tome zašto je došlo do invaliditeta, postoji niz razloga. Razmotrimo svaki od njih detaljno.

razlozi

Privremena invalidnost može se pojaviti iz sljedećih razloga:

1. Bolest. Ovaj je razlog najčešći i u vezi s privremenom nesposobnošću za rad, zaposlenik ne može obavljati posao koji mu je dodijeljen. Vrijednost rada može se potpuno ili djelomično izgubiti, a nakon nužnog liječenja potpuno je obnovljena.
2. Nesreća. Ovaj razlog, koji se dogodio na poslu ili kod kuće, jednako dovodi zaposlenika na privremenu nesposobnost za rad. Odstupanja će biti plaćanja i broj dana koji će pacijent biti na liječenju.
3. Trudnoća, porođaj, pobačaj. Privremena nesposobnost zbog majčinstva je napravljen na poduzeća kao porodiljni dopust i traje tijekom određenog broja dana, ovisno o broju rođenih i težini poroda i razdoblja nakon poroda. U bolnicu je izdana generički modu, žena mora dati potvrdu o medicinskim ustanovama od trudnoće, a zatim liječničke potvrde, čime otići u dekretu. Ako je trudnoća prekinuta, organizacija iz zdravstvene ustanove dobiva i bolesnu listu unaprijed određenog uzorka. Duljina takve bolnice ovisit će o prisutnosti ili odsutnosti komplikacija.
4. Karantena. Ovo je određeni slučaj privremene nesposobnosti za rad, kada je zaposlenik suspendiran s posla ako:
   - otkriva se zarazna bolest, zbog čega je strogo zabranjeno komunicirati s drugim ljudima -
   - pronalaženje pored nosača bolesti može se prenositi kapljicama u zraku i utjecati na opće stanje zaposlenika. U tom slučaju, invalidnost završava kada se radnik izliječi i prestane.
5. Ovjes. Taj se razlog može pojaviti zbog brojnih čimbenika:
   - Odsutnost posebnih prava koja su neophodna za obavljanje određenih radno-
   - biti u alkoholiziranom ili toksičnom opijanju-
   - dobivanje negativnih rezultata potvrde (ovisno o svakom slučaju, zaposlenik može nastaviti rad, prebaciti na drugo mjesto ili biti pušten).
6. Briga za bolesnog rođaka. Ovaj se razlog najčešće odnosi na skrb o osobama mlađim od dobi. Ali pravilo se može primijeniti na više članova obitelji odraslih, ako se dokazuje da je bolest ozbiljna. U tom je slučaju razdoblje nesposobnosti za rad ograničeno.
7. Liječenje sanatorijem. U vezi s privremenom nesposobnošću za rad liječnik može izdati uputnicu za liječenje sanatorijuma, što mora biti potvrđeno bolesnikovim dopustima i odgovarajućim propisima. Bolnica je izdana na općenitoj osnovi i predstavljena na mjestu rada.
8. Usvajanje djece. U tom se slučaju pravo na bolovanje pojavljuje ako je dijete starije od tri mjeseca. Pravila su jednaka kao u dekretu.
9. Rehabilitacija. Bolnica zbog toga i njegovo trajanje određuje liječnik koji vodi.
10. Protetika. Duljina bolovanja je vrijeme koje je potrebno da se u potpunosti obnovi i provede postupke.

Praktično u svim navedenim slučajevima, zaposlenik ima pravo obračunati privremenu invalidninu. Iznos i uvjeti plaćanja određeni su razlozima nesposobnosti za rad.

Gotovinska plaćanja za privremenu nesposobnost za rad nastaju ako se jedan od gore navedenih slučajeva dogodio:

• tijekom rada na ugovoru o radu;
• za vrijeme obavljanja službene ili druge djelatnosti za koje se nameće obvezno osiguranje privremene nesposobnosti za rad;
• kada je bolest ili ozljeda došlo u roku od mjesec dana od prestanka ovog rada.

Da biste primali koristi od FSS, trebate osiguranje. Privremeni invaliditet u ovom slučaju za dva dana plaća poslodavac, a zatim - prema socijalnom osiguranju, ako:

• trauma je zbog pobačaja ili zbog umjetne oplodnje;
• trauma je primljena na putu za rad ili od posla koji nije na poslodavčevom prijevozu.

Tko ima pravo na naknade?

Građani Ruske Federacije, nerezidenti koji imaju privremenu ili trajnu dozvolu boravka u Ruskoj Federaciji, kao i osobe bez državljanstva imaju pravo na primanje povlastica za privremenu nesposobnost za rad. U vezi s tim razlikuju se sljedeće kategorije takvih osoba:

• Građani koji obavljaju djelatnost na temelju ugovora o radu, priznaju da rade u skladu sa zakonom o radu;
• građani koji obavljaju državnu i općinsku službu;
• građani koji su pravnici, pojedinačni poduzetnici, poljoprivrednici;
• fizičke osobe koje nisu privatni poduzetnici, članovi generički malim zajednicama sjeverne ljudi koji dobrovoljno izdanih osiguranje privremene nesposobnosti, a prenose u sebi doprinosi FSS temelji FZ № 190 od 31.12.02;
• Ostale kategorije građana podložne obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti za obavljanje posla, uz plaćanje doprinosa FSS-u.

Tko i koliko plaćaju

Izračun privremene nesposobnosti za rad počinje od prvog dana gubitka sposobnosti zaposlenika da radi. Iznos uplate je sljedeći: 80% prosječnog dohotka - u prvih šest dana bolnice, 100% u sljedećim danima.

Tko ima pravo na privremenu invalidninu u iznosu od 100% od prvog dana invalidnosti:

• ratnih invalida i ostalih kategorija osoba s invaliditetom koja je jednaka ovoj pogodnosti;
• sudionici likvidacije nesreće u Černobilu;
• vojnici-internacionalisti, ako je privremena nesposobnost za rad posljedica ozljeda ili bolesti primljenih za vrijeme izvršavanja međunarodnog duga;
• građani koji imaju tri ili više djece mlađe od 16 godina, ovisno o njima;
• supruge oficira i ugovornih vojnika;
• donatora u roku od godinu dana nakon posljednje donacije krvi (u proteklih godinu dana donator muškarac donio krv najmanje pet puta, žena donatora - najmanje tri puta);
• donora organa ili tkiva;
• okrugle siročadi ispod 21;
• građani s privremene nesposobnosti i majčinstva, u brizi za bolesne dijete do 14 godina u skrbi za osobe s invaliditetom mlađe od 18 godina, u brizi za dijete do tri godine u slučaju bolesti materi- sa spa tretman;
• Građani koji su ozlijeđeni u proizvodnji zbog nezgode ili profesionalne bolesti;
• građani koji su bili u obavljanju javnih dužnosti.

Osigurane osobe primaju od socijalnog osiguranja od prvog dana ako:

• postoji potreba brige o bolesnom članu obitelji;
• osoba je u karanteni;
• osoba se brine za dijete mlađe od 7 godina ili neaktivan član obitelji koja je u karanteni;
• obavljao je protetike za medicinske indikacije u bolnici;
• obavlja se poslije zbrinjavanja u sanatoriju na području Ruske Federacije nakon pacijentovog liječenja.

Izračun privremene nesposobnosti za rad iznosi 50% u sljedećim slučajevima:

• kada je došlo zbog nemogućnosti započeti s radom zbog ozljeda nastalih kao posljedica alkohola, toksičnih ili opojnih droga;
• kada je građanin prekršio režim koji je utvrdio liječnik ili se nije pojavio na propisanom liječničkom pregledu;
• kada je nesposobnost za početak rada došla tijekom odsutnosti radnog vremena.

Dokumenti za izračunavanje naknada

Privremena invalidnost je vrsta bolovanja. Stoga, da biste primali gotovinsko plaćanje, morate poslati sljedeće dokumente:

1. Privremeni invalidski list (bolovanje).
2. Pomoć na obrascima 095 ili 095.
3. Izvadak iz medicinske povijesti, ako student izdvaja odobrenje za akademsko izdavanje, prema obrascu 027 ili 027u.
4. Potvrda u bilo kojem obliku, ovjerena pečatom državne zdravstvene ustanove ili liječnika.

Posebnu pozornost treba posvetiti bolničkom listu. On ima pravo izdavati samo one osobe koje zauzimaju medicinski položaj na temelju posebne dozvole.

Funkcionalna obilježja bolovanja:

1. Dostupnost pravne snage. Na temelju toga, poslodavac oslobađa zaposlenika od obavljanja svojih dužnosti.
2. Računovodstvena funkcija. Bilten je priložen ostatku dokumenata u kadrovskom, računovodstvenom i poslovnom osiguranju.
3. Stvaranje medicinske statistike. Na temelju bolničkog biltena nastaju različita medicinska izvješća i provode se analitičke studije na širenju određene bolesti.
4. Prisutnost financijskog aspekta. Kada se ispostavi, plaća se privremena nesposobnost za rad. Izračun se temelji na razlozima izostanka i broju dana nespremnosti na radnom mjestu.

Odbacivanje naknada

Privremeni invalidnine zovu gotovinske isplate na teret socijalnog osiguranja, koji je nadoknadio izgubljene plaće kada zaposlenik je privremeno nesposoban da prisustvuje radnog mjesta zbog bolesti ili drugih čimbenika utvrđenih propisima.

Moguće je oduzeti takvu korist iz sljedećih razloga:

• namjerno nanošenje štete vlastitom zdravlju s ciljem izbjegavanja dužnosti posao ili simulacije bolesti (u tim slučajevima, gotovinske uplate koje su izvršene prije otkrivanja povrede, mora se oporavio od zaposlenika od strane sudova);
• zlouporabu alkoholnih pića, opojnim sredstvima ili poduzimanju radnji utemeljenih na učincima tih tvari;
• počinjenje kaznenih djela od strane radnika;
• povreda zaposlenika kao što je propisano od strane liječnika, bez dobrog razloga: neuspjeh da prisustvuju kod liječnika na određeno vrijeme bez dobrog razloga, neuspjeh da se pojavi u medicinske i socijalne provizije (naknade prestaje biti plaćeni od trenutka baza podataka za otkrivanje);
• počiniti odsutnost do početka privremenog invaliditeta (ovdje je zaposlenik lišen koristi zbog trajanja nesposobnosti za rad).

Poseban slučaj

Treba razmotriti više pojedinosti o rizicima osiguranja i slučajevima pod Federalnim zakonom br. 213 od 24. srpnja 2009. godine. To uključuje privremenu invalidnost i materinstvo, kao i troškove članova obitelji zbog nastanka osiguranog slučaja. To uključuje:

1. Bolest ili ozljeda osiguranika.
2. Trudnoća i porod.
3. Rođenje djeteta ili djece.
4. Njega za dijete do godinu i pol dana.
5. Smrt osiguranika ili član obitelji mlađe dobi.

Otkrili smo kakvo se osiguranje temelji. Privremena invalidnost i porodiljstvo plaćaju se prema sljedećim vrstama osiguranja:

1. Novčana isplata za privremenu nesposobnost za rad.
2. Novčana isplata za majčinstvo.
3. Jednokratna gotovinska isplata za one žene koje su se prijavile na rani raspored.
4. Jednokratno plaćanje gotovinom na rođenje djeteta.
5. Mjesečna isplata do godinu i pol.
6. Plaćanje za pokop.

Uvjeti, iznos naknada i postupak plaćanja definirani su u Federalnom zakonu br. 81 od 19.05.95 i federalnom zakonu br. 8 od 12.01.96.

Osigurane osobe imaju pravo:

• pravodobno primati sigurnost s početkom osiguranih događaja;
• primati informacije o procjeni doprinosa FSS-u i pratiti prijenos sredstava u socijalne fondove;
• zatražiti savjete o osiguranju i besplatnoj pomoći potrebnoj za primanje naknada (izrada prijava, prijedloga i drugih pravnih dokumenata);
• kontaktirajte FSS radi provjere točnosti izračuna koristi;
• zaštititi svoja prava i interese u sudovima.

Osigurane osobe su dužne:

• osigurati pouzdane dokumente na temelju kojih će se izvršiti plaćanja i rješavati pravna pitanja;
• obavijestiti FSS ili poslodavca o novim okolnostima koje mogu utjecati na uvjete i iznos primljenih naknada;
• pridržavati se režima propisanih od strane liječnika, određenog za razdoblje nesposobnosti za rad ili majčinstvo;
• ispuniti ostale uvjete utvrđene ruskim zakonodavstvom.