Razlozi za raskid ugovora o radu i njihovo razvrstavanje

Sve osnove za raskid ugovora o radu jasno su regulirane zakonodavnim zakonom, točnije Zakonom o radu Ruske Federacije. Unatoč stabilnom regulatornom okviru, koji je dobar vodič za zaposlenike i poslodavce, provode se sporovi oko neispravnog prestanka zapošljavanja.

Dakle, opći razlozi za raskid ugovora o radu navedeni su u članku 77. gore navedenog normativnog zakona. To uključuje:

- sporazum ili opći sporazum stranaka;

- ukidanje ugovornih odnosa na zahtjev poslodavca;

- kraj trajanje ugovora;

- ukidanje ugovornih odnosa na zahtjev zaposlenika;

- prenijeti, uz suglasnost ili na zahtjev zaposlenika, drugo mjesto ili drugo mjesto rada;

- odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s reorganizacija poduzeća;

- odbijanje zaposlenika da nastavi ugovoreni odnos u vezi s promijenjenim bitnim uvjetima navedenim u ugovoru;

- nesposobnost zaposlenika da nastavi raditi zbog medicinskog svjedočenja ili u vezi s drugim valjanim razlozima. Medicinska osnova uključuje bolest koja ometa rad performansama rada i / ili invalidnosti. Kao valjani razlozi zbog kojih zaposlenik ne može nastaviti svoje aktivnosti, može se odvijati odlazak u mirovinu, promjenu prebivališta, brigu o bolesnom rođaku ili članu obitelji itd.;

- odbijanje zaposlenika u vezi s neosnovanim prijenosom na drugo mjesto službe ili rada;

- u vezi s povredama pri sklapanju ugovora ili zakona o radu. Ako zaposlenik zahtijeva zaustavljanje radni odnosi ispred rasporeda zbog grubih prekršaja, a sukladno zakonu utvrđenom postupku, mora se otkriti činjenica kršenja koju je odredio, za koje se saziva posebna komisija.

N.B. Ako postoje okolnosti koje sprečavaju nastavak rada, kao iu slučajevima teške povrede radnog prava ili ugovor o radu (ugovor), ona mora biti prekinuta u vrijeme navedeno u prijavi.

Uz Zakon o radu, razlozi za raskid ugovora o radu odražavaju se iu drugim saveznim zakonima.

Compartmentalized zakonodavstvo (npr Tužiteljstvo, Policija) na raskid ugovora ili ugovora koristi malo drugačiji, specijalizirane izrazi: „oslobođenje od rada”, „oslobođenje od određene pozicije”, „ostavka”. Takvi uvjeti određuju specifični odnosi s određenom kategorijom radnika.

Također, uz gore navedene pojmove, postoji i članak ruskog zakonodavstva koji predviđa drugu vrstu prestanka radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca - otkazivanja ugovora o radu. Ovaj se koncept primjenjuje ako zaposlenik ne dođe na posao na fiksni datum, takav ugovor o radu jednak je ugovoru koji nije sklopljen.

Svi gore navedeni razlozi za raskid ugovora o radu mogu se uvjetno podijeliti u dvije skupine:

- aktivnosti stranaka, zbog njihove volje (primjerice, zaposlenik ili poslodavac, kao i treća odluka vlasti (odluka suda o obnovi bivšeg zaposlenika na radnom mjestu);

- osnove povezane s pojavom određenog događaja (prepoznavanje ludila, smrti zaposlenika, kraj sezonskog rada).

Razvrstavanje osnova za raskid ugovora o radu.

Ovisno o razlozima prestanka radnog odnosa, oni se mogu podijeliti na:

- otkaz (članci 79, 83, 208, itd.);

- otkaz (članci 78,80,81,280, 296, itd.);

- oslobođenje od rada (članak 83.);

- otkaz.

Također, često postoji drugačija klasifikacija osnova.

Ovisno o sastavu predmeta, one se mogu podijeliti na:

- općeniti razlog koji se može primijeniti na sve zaposlenike bez iznimke;

- dodatne osnove koji se odnose na određenu kategoriju zaposlenika i vrijedi samo za njega.