Praznici nastavnika. Čl. 334 LC RF. Godišnji osnovni produženi dopust

Ovaj će članak biti posvećen odmoru učitelja. Postoji takva profesija - teško i iscrpljujuća, čak i ako nije povezana s radom u rudnicima i rudnicima, ali se može usporediti s tim. Istovremeno, to je i radost i praznik, iako nema neposredne rezultate, budući da djeca ne brzo rastu. Ova se aktivnost razlikuje od ostalih u svakom pogledu, pa se zbog toga odmor od učitelja razlikuje od drugih zanimanja. Osjećaju se češće u ljetnim mjesecima, kada su djeca na odmoru.

Pedagoški radnici

Učitelji napuštaju se zbog poznatih razloga: odmaraju se jedino kad nema potrebe podučavati djecu. Međutim, tijekom školske godine nastavnik ima pravo da se dane kao ljetni praznik. Čak i cijelu godinu, nastavak nastavnika može trajati, ako je primjerice kreativan. O takvim slučajevima, i ovdje će se raspravljati, kao i koliko dana uobičajeno odmori.

Učitelj se odnosi na pedagoške radnike, što znači da je njihov odmor uređen istim člancima Zakona o radu i istim Vladinim naredbama. Poglavlje 52 TC-a sadrži sve informacije o tome što čini rad učitelja, i slično., U čl. 334 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosi se na njihov dopust. Posebno, ona kaže da svaki učitelj ima godišnju i plaću. Ali za vrijeme trajanja odmora nastavnici se razlikuju.

Vrste blagdana

Nastavnici koji rade pod Zakonu o radu, obavljati sve dužnosti koje su predviđene, i zato što su učitelji pružaju i sva prava u mjeri u kojoj je navedeno u Zakonu, uključujući i pravo da napusti. To je prije svega rodiljni dopust, itd - za skrb za djecu, kao i napuste svoje troškove, i mnogo više takvih vrsta. I svake godine postoji godišnji odmor koji je izdužen i plaćen. Zašto je izduženo? Zbog uobičajenih zanimanja obično traje dvadeset osam dana na kalendaru i broj dana odmora od strane nastavnika? Odmaraju se od četrdeset i dva do pedeset i šest kalendarskih dana.

Razlika u dužini dopusta za nastavnike ovisi o prirodi aktivnosti. Prema određenom popisu vlade, učiteljica odmara 56 kalendarskih dana, a predškolski učitelj - samo 42. Ovaj praznik baza iako je produljio, ali u mnogim slučajevima nastavnik može očekivati ​​još veći trajanje. Na primjer, koliko dana odmora imaju učitelji, ovisno o regiji? U dalekom sjeveru, a zakon predviđa do osamdeset, to jest, oni odmaraju pored dvadeset četiri dana.

Vrijeme odmora

Kada učitelj ima pravo odustati, uprava odlučuje. Postoji mišljenje da samo ljeti, ali nije. Učitelj ima pravo preuzeti ga u bilo koje vrijeme, sve je određeno rasporedom koji je sastavila uprava. Ljeti, svatko bi radije odmorio, ali ovo je praznik za djecu, a nastavnici imaju puno različitih stvari osim lekcija. Nisu svi učenici u lipnju napustili godišnji odmor - provode se ispiti u školama, zapošljavaju se novi učenici, a svi prostori bi trebali biti spremni za školsku djecu početkom rujna.

U svim ljetnim školama postoje brojni programi za djecu, gdje rade isti učitelji. Zato bi do sredine kolovoza svi nastavnici trebali biti u školi, a primaju obavijest o dopustu do 1. lipnja. Većina nastavnika dijeli odmor na dijelove i odmor tijekom drugih odmora - zima, proljeća, jeseni. Na sreću, čak iu našim teškim vremenima, još uvijek nije zabilježena dopust nastavnika, što smanjuje broj dana odmora. Ukupno, isti termini ostaju - 56 i 42 dana u kalendaru.

Novi zakoni

Produženi dopust samo je za one koji su izravno uključeni u odgoj i obrazovanje djece. Prije toga nisu primljene sve kategorije pedagoških radnika, a sada svi nastavnici koji su izdali svoju djelatnost prema nomenklaturi položaja rukovoditelja i zaposlenika obrazovnih organizacija imaju pravo na produženi odmor.

Preko pedeset i šest dana napuštanja nastavnika plaća se u ustanovama za siročad i djecu s ograničenim zdravljem, kao i nastavnike umjetničkih škola. Ostatak osoblja - knjižničari, psiholozi, metodolozi i tako dalje - imaju samo šest tjedana odmora. Također se ovaj zakon ne odnosi na ne-pedagoško osoblje obrazovnih ustanova. Kuhari i stražari mogu dodati samo dodatne dane na svoj trošak na plaćeni trideset dana, tako da ne bi dosadili u praznoj školi.

Napomene o zakonu

Fiksno trajanje odmora, osnovno, produljeno, plaćeno i oslanjanje samo na pedagoške i nadzornike zaposlenih u odgojno-obrazovnim ustanovama, ne ovisi o odjelu podređenosti i pravnom ustrojstvu institucije. Međutim, kako biste odredili broj dana koji redoviti praznik napuštaju učitelje, morate stalno pratiti bilješke i anekse novog zakona.

Na primjer, u bilješkama se navodi da 56 dana trebaju napustiti nastavnike umjetničkih škola, što uključuje glazbu, umjetnost i ostale koji se odnose na dodatno obrazovanje za djecu. To je naznačeno u stavku 2 bilješke zakona. Drugi primjer: trajanje odsustva nastavnika koji radi u ustanovi koja nije obrazovna, prema Dekretu br. 1052 iz 1994, 42 dana je za kalendar. Zato odmoriš odgajatelji, socijalni odgojitelji i mnogi drugi radnici organizacija, poduzeća i institucija.

Nova pravila

Promijenjen je postupak izračuna trajanja dopusta za one učitelje koji su bili zaposleni sredinom školske godine. Prije toga, to je učinjeno na temelju iznosa razrađenog u školskoj godini, tj. Proporcionalno. Sada ne tako. Nakon šest mjeseci kontinuiranog rada, nastavnik ima pravo na puni godišnji odmorište s punim radnim vremenom.

Dakle, ako je učitelj počeo raditi u obrazovnoj ustanovi, na primjer, u studenom, u lipnju, on bi trebao dobiti godišnji odmor upravo isto kao i svim drugim nastavnicima, kao i Zakonu o radu, članak 139. ograničava trajanje nastavnika ostaviti apsolutno ne ne sadrže, čak i ako je godišnji odmor počinje prije isteka šest mjeseci od početka rada nastavnika u ovoj ustanovi. Naprotiv, navodi se da svaki nastavnik ima pravo na produženi godišnji plaćeni godišnji odmor.

Neregulirani radni dan

Članak 119. uređuje pravila za dodjeljivanje dopunskog dopusta onim zaposlenicima obrazovnih ustanova čiji se radni dan ne normalizira. Trajanje takvog odmora određeno je kolektivnim ugovorom ili internim pravilima rada organizacije, ali ne može biti kraće od tri dana. Ako nema mogućnosti za dodatni dopust, nastavnik može "uzeti novac", tj. Obradu se nadoknađuje vrstom prekovremenog rada. Ali za to mora postojati pisani ugovor zaposlenika. Kako napisati aplikaciju za odmor? U uzorku se nalazi ilustracija ovog članka.

Uvjeti i postupak za dodatnih plaćenih godišnjih nastavnika odmora nepravilnog radnog dana u državnom financira institucije i organizacije osnovane od strane ruske vlade i organizacija i institucija koje financira subjekata Ruske Federacije, ostavite nastavnika postavljene od strane vlasti temu. Ako organizacija ili institucija financira lokalni proračun, tada sva pitanja odlučuje lokalna uprava.

uvjeti

Koliko dana i kako napisati zahtjev za godišnji odmor? Uzorak postoji za svaku vrstu dopusta odvojeno, a datum pisanja nije moguće pregovarati. Međutim, u svakoj organizaciji postoje određeni standardi, gdje su lokalni akti fiksna pravila koja se odnose na točan broj dana, nakon čega se takav zahtjev mora podnijeti odgovarajućim tijelima.

Mnogo ovisi o radu računovodstvenog odjela. Kreditizira blagdane unaprijed, ne manje od tri dana prije blagdana, isključujući ekstremne slučajeve. Stoga poslodavac mora primiti prijavu najmanje četiri dana unaprijed. Također je potrebno uzeti u obzir opseg organizacije, postoje vrlo velike obrazovne institucije. Zato je bolje da se brinete o vlastitom odmoru mnogo ranije.

popis

Položaj zaposlenika koji nemaju standardizirani radni dan i koji imaju pravo na dodatno plaćeni dopust utvrđuju se internim propisima o radu ili drugim propisima ove organizacije. Ovaj popis uključuje i menadžere i tehničko osoblje, kao i druge osobe čiji rad nije podložan točnom računovodstvu. Na isti način izračunava se dodatni odmor za one koji rade na besplatnom rasporedu.

Minimalno trajanje dodatnog dopusta, kako je već spomenuto, za radnike s nereguliranim radnim danom ne traje manje od tri kalendarska dana, ali za maksimalno trajanje, nova pravila ne sadrže ograničenja. Granica postoji samo za minimalno razdoblje.

Zahtjev za dopust

Na primjer, vrijeme je za pisanje prijave za nastavnički odmor. Uzorak izgleda ovako. U desnom gornjem kutu, položaj glave i naziv organizacije, prezime i inicijale glave kojima se zahtjev odnosi. Zatim morate napisati, od koga je došao - ime i inicijale, položaj. U središtu lista ispod da čarolija „izjavu” riječ odmaknuo - glavni tekst, što ukazuje zahtjev za redovito plaćeni dopust do određenog datuma u određenom broju, u trajanju od toliko dana. Čak ni niži - osobni potpis i datum podnošenja prijave.

Ako odmor nije redovan, ali dodatan, mijenja se samo glavni dio prijave, gdje je potrebno odrediti zahtjev za dodatnim dopustima za određeno razdoblje. Gornji i donji dijelovi praznine ostaju nepromijenjeni. I trebate imati na umu da poslodavac u drugom slučaju ima pravo ne ispuniti na pola puta, jer je dužan dati samo redoviti dopust. Bolje je ako postoji preliminarni dogovor. Ponekad učitelj mora biti odsutan za posao tek jedan dan, u kojem slučaju je primjereno napisati aplikaciju za odmor bez spremanja sadržaja.

prodaja

Sačuvana je prosječna zarada tijekom odmora za zaposlenika škole, kako je definirano člankom 139. TC-a i Uredbom o načinu obračuna prosječne plaće br. 123. 2003. godine. Redoslijed je da se stvarna obračunska plaća zbrajaju zadnja tri mjeseca (od prvog do prvog broja), od čega se dobiva prosječni broj.

Ovdje je potrebno uzeti u obzir apsolutno sve vrste plaćanja koje su na popisu (točka 2. iste Uredbe). To doplata za provjeru bilježnice, uz nadziranje uredima, radionicama ili laboratorijima, za rad u komisijama metodičkih i ciklusa, kao i sve druge pogodnosti koje se pružaju u sustavu nagrađivanja zaposlenika obrazovnih ustanova. Neradni i javni praznici, koji se podudaraju s odmorom učitelja, nisu plaćeni, au ukupnom broju dana nisu uključeni.

Kombiniranje položaja

Učitelji često rade na različitim mjestima i kombiniraju mjesta na kojima postoji drugačiji dopust. Na primjer, učitelj fizike i predškolski odgoj u istoj sveobuhvatnoj školi. Odmor za učitelje je 56 dana, a odgojitelji - 42. Prema tome, mora se izračunati i plaćanje za godišnji odmor. Međutim, učitelj će dobiti odmor maksimalno, a novac će se procijeniti na jedan od dva načina.

Prva se temelji na iznosu stvarno naplaćenoj plata za cijelo obračunsko razdoblje - za svaku poziciju odvojeno. Druga metoda je složenija. Ukupni iznos odmora pada na ukupni iznos stvarnih plaća, uz dio godišnjeg odmora koji premašuje ukupno trajanje, izračunava se odvojeno, na temelju zarade položaja u kojem je trajanje odmora dulje.