Kako pravilno izračunati razdoblje odmora

Svaka radna osoba ima pravo na odmor. Ne možete učiniti dobro bez da se tijelo opusti. I to bi trebalo biti učinjeno pravodobno. Ali često se događa da razdoblje odmora ne podudara s vremenom koje planiramo, primjerice, putovati u inozemstvo ili putovati u sanatorij. Kako ne bi bilo nervozno ovom prigodom, unaprijed možete izračunati razdoblje odmora

One promjene koje su nedavno uvedene u Zakon o radu, vrlo strogo uređuju postupak dodjele poslodavčevog dopusta svojim podređenima. Razdoblje godišnjeg odmora, koje se plaća, izračunava se na 28 kalendarskih dana. I ovaj zakon mora se strogo promatrati. Pravo na prvi plaćeni dopust zaposlenika proizlazi nakon isteka roka od 6 mjeseci od dana zaposlenja. Iznimka su trudnice, malodobna djeca, kao i skrbnici djece mlađe od tri godine. Navedena kategorija osoba može uzeti dopust čak i prije šest mjeseci od početka radnog razdoblja.

Osim toga, 14 dana od traženog minimalnog razdoblja, od kojeg se izračunava razdoblje odmora, zaposlenik je dužan uzeti i koristiti istodobno. A s drugom polovicom odmora možete ga raspolagati po vlastitom nahođenju i uzeti ga u dijelove, kao što je jednostavno odlazak na godišnji odmor.

Oni koji se bave štetnim radom ili žive na Dalekom Sjeveru također znaju da je godišnji odmor dulji nego u drugim regijama. Prema zahtjevima Saveznog zakona, takav dopust se produžuje najmanje 3 dana. Više - možete, ali manje - ne možete. Ovdje se osiguravaju široka prava za poslodavce koji, prema vlastitom nahođenju, ne mogu samo obnoviti, nego i plaćaju dodatne dane dopusta radi poticanja boljih zaposlenika.

Osim toga, razdoblje dopusta se izračunava za one koji imaju radni dan kao neregulirani. Dodatni dopust za takve kategorije osoba može se dodati osnovnom dopustu, a zaposlenik može koristiti u vrijeme koje mu odgovara. To je ova povlastica koju mnogi turisti koriste, putujući na putovanje kad to smatraju potrebnim.

Izračun godišnjeg odmora ne uključuje blagdane i vikende. Samo se radni dani smatraju kalendarskim danima. Godišnji plaćeni dopust ovisi o stvarnom vremenu zapošljavanja zaposlenika u određenoj proizvodnji. Nisu uzeti u obzir svi dani kada je osoba bila u stanju prisilnog odsustva. Također, tijekom blagdana, nisu uključeni ona razdoblja u kojima određena osoba ima roditeljski dopust za određenu dob.

Prema ugovoru, poslodavac sastavlja raspored najkasnije 2 tjedna prije datuma početka kalendarske godine godišnjih odmora i obavještava o vremenu kada zaposlenik može otići na godišnji odmor i to 14 kalendarskih dana.

Ovdje je pravedan i nišana, kada pod određenim uvjetima zaposlenik može zatražiti promjenu rasporeda svog odmora. Na primjer, na primjer, muškarci za koje se očekuje da budu dodani u obitelj imaju izbor odmora. Međutim, vrijeme njegovog kontinuiranog rada u ustanovi nije važno.

Točno isto pravo na odgodu godišnjeg odmora odnosi se na radnike čija se privremena nesposobnost za rad podudara s njim na vrijeme.

Uz to, federalni zakon određuje razdoblje odmora bez plaće. Zaposlenik može napisati zahtjev za godinu dana s obrazloženjem razloga i uzeti neplaćeni dopust za 14 dana.

A još jedna stvar koju bi radnici trebali znati. Ako nastanu takvi uvjeti da dopust zaposlenika može naštetiti proizvodnji, onda ponekad odgodi sporazum stranaka za drugi put. No odgodni godišnji odmor mora se koristiti u narednih 12 mjeseci.